Evolución del marco regulatorio en la Administración : Del trabajo presencial al teletrabajo y su implementación en la actualidad
Ruiz Lozano, Judit
Torrents Margalef, Jorge, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret

Títol variant:	Evolution of the regulatory framework in the Administration : From face-to-face work to teleworking and its current implementation
Data:	2025
Resum:	El meu Treball de Fi de Grau analitza la "evolució del marc regulador a l'Administració Pública espanyola". Abans de la COVID-19, el teletreball era poc freqüent, però després de la pandèmia es va estendre per garantir la continuïtat dels serveis públics. La seva regulació es va fonamentar a l'article 47 bis de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic i la Llei 10/2021 de treball a distància. Ambdues normatives determinen que el teletreball ha de ser voluntari i reversible, obliga l'Administració a proveir els mitjans tecnològics necessaris, crear sistemes d'avaluació i seguiment i inclou el dret a la desconnexió digital.
Resum:	Mi Trabajo de Fin de Grado analiza la "evolución del marco regulatorio en la Administración Pública española". Antes de la COVID-19, el teletrabajo era poco frecuente, pero tras la pandemia se extendió para garantizar la continuidad de los servicios públicos. Su regulación se fundamentó en el artículo 47 bis del Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley 10/2021 de trabajo a distancia. Ambas normativas determinan que el teletrabajo debe ser voluntario y reversible, obliga a la Administración a proveer los medios tecnológicos necesarios, a crear sistemas de evaluación y seguimiento e incluye el derecho a la desconexión digital.
Resum:	My Final Degree Project analyzes the "evolution of the regulatory framework in the Spanish Public Administration. " Before COVID-19, teleworking was rare, but after the pandemic, it became widespread to ensure the continuity of public services. Its regulation was based on Article 47 bis of the Basic Statute of Public Employees and Law 10/2021 on remote work. Both regulations determine that teleworking must be voluntary and reversible, require the Administration to provide the necessary technological means, create evaluation and monitoring systems, and include the right to digital disconnection.
Drets:	Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades.
Llengua:	Castellà
Titulació:	Relacions laborals [2500258]
Pla d'estudis:	Grau en Relacions Laborals [806]
Document:	Treball final de grau ; Text
Matèria:	Teletreball ; COVID ; Desconnexió digital ; Administració ; Article 47 bis ; Llei 10/2021 de treball a distància ; Teletrabajo ; Desconexión digital ; Administración ; Artículo 47 bis ; Ley 10/2021 de trabajo a distancia ; Teleworking ; Digital disconnection ; Administration ; Law 10/2021 on remote work

46 p, 1.1 MB

El registre apareix a les col·leccions:
Documents de recerca > Treballs de Fi de Grau > Facultat de Dret. TFG