dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
| Títol variant: |
El control de la convencionalitat en la regulació de les indemnitzacions per acomiadament : límits i desafiaments en l'àmbit laboral |
| Títol variant: |
The control of conventionality in the regulation of compensation for dismissal : limits and challenges in the labor field |
| Data: |
2025 |
| Resum: |
El règim legal vigent que regula les indemnitzacions per acomiadament improcedent, caracteritzat per la seva naturalesa taxada i objectiva, ha estat objecte de controvèrsia perquè presenta certes incompatibilitats amb els estàndards internacionals de protecció dels drets laborals. A partir de la reforma introduïda mitjançant el Reial decret llei 3/2012, s'ha consolidat un model que té com a base la seguretat jurídica i la contenció de costos empresarials, en detriment d'una reparació íntegra i proporcional del perjudici que ha patit el treballador. Aquesta tensió normativa s'examina a la llum del principi del control de convencionalitat, que imposa als òrgans jurisdiccionals l'obligació de verificar la conformitat del dret intern amb els tractats internacionals ratificats, especialment el Conveni 158 de l'OIT i l'article 24 de la Carta Social Europea. El pronunciament del Tribunal Suprem evidencia que no hi ha alineament amb els estàndards internacionals, cosa que reforça la necessitat de revisar el marc legal vigent per tal d'una protecció efectiva dels drets laborals. |
| Resum: |
El régimen legal vigente que regula las indemnizaciones por despido improcedente, caracterizado por su naturaleza tasada y objetiva, ha sido objeto de controversia porque presenta ciertas incompatibilidades con los estándares internacionales de protección de los derechos laborales. A partir de la reforma introducida mediante el Real Decreto-ley 3/2012, se ha consolidado un modelo que tiene como base la seguridad jurídica y la contención de costes empresariales, en detrimento de una reparación íntegra y proporcional del perjuicio sufrido por el trabajador. Esta tensión normativa se examina a la luz del principio del control de convencionalidad, que impone a los órganos jurisdiccionales la obligación de verificar la conformidad del derecho interno con los tratados internacionales ratificados, en particular el Convenio 158 de la OIT y el artículo 24 de la Carta Social Europea. El pronunciamiento del Tribunal Supremo evidencia que no existe alineamiento con los estándares internacionales, lo que refuerza la necesidad de revisar el marco legal vigente en aras de una protección efectiva de los derechos laborales. |
| Resum: |
The Spanish legal framework governing severance for unfair dismissal, characterized by a fixed and objective compensation scheme, raises significant concerns regarding its compatibility with international labor rights standards. Following the reform introduced by Royal Decree-Law 3/2012, the model has prioritized legal certainty and the reduction of dismissal costs, potentially at the expense of ensuring full and adequate reparation for the harm suffered by the employee. Within this context, the principle of conventionality control requires national courts to interpret and apply domestic norms in accordance with international treaties ratified by Spain, notably ILO Convention No. 158 and Article 24 of the European Social Charter. Jurisprudential developments reveal a growing alignment with these supranational standards, reinforcing the need to revise the current legal framework in order to guarantee effective protection of labor rights. |
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades.  |
| Llengua: |
Castellà |
| Titulació: |
Relacions laborals [2500258] |
| Pla d'estudis: |
Grau en Dret i Grau en Relacions Laborals [1285] |
| Document: |
Treball final de grau ; Text |
| Matèria: |
Acomiadament improcedent ;
Indemnització taxada ;
Control de convencionalitat ;
Carta Social Europea ;
Tutela judicial efectiva ;
Despido improcedente ;
Indemnización tasada ;
Control de convencionalidad ;
Unfair dismissal ;
Fixed compensation ;
Conventionality control ;
European Social Charter ;
Effective judicial protection |
visitant ::
identificació
dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
