La transparencia retributiva como herramienta para reducir la brecha salarial de género
Vico Garcia, Laia
Torrents Margalef, Jorge, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret

Títol variant:	Pay transparency as a tool to reduce the gender pay gap
Data:	2025
Resum:	Malgrat els avenços legislatius tant a nivel internacional com nacional, la bretxa salarial de gènere, encara que en menor mesura, continua present avui dia a la nostra societat. Aquesta persistència evidencia la necessitat d'implementar eines noves i molt més eficaces que contribueixin a garantir la igualtat retributiva entre dones i homes. En aquest context, la transparència salarial s'ha posicionat com un instrument clau, no només per visibilitzar les pràctiques discriminatòries que originen aquestes diferències salarials, sinó també per corregir-les dins l'àmbit de les relacions laborals.
Resum:	A pesar de los avances legislativos tanto a nivel internacional como nacional la brecha salarial de género, aunque en menor medida, sigue presente a día de hoy en nuestra sociedad. Esta persistencia en la brecha demuestra la necesidad de la implementación de nuevas herramientas mucho más eficaces que ayuden a garantizar la igualdad retributiva ente hombres y mujeres. Por ello, la transparencia salarial se ha situado en el mapa como un instrumento clave, no solo para visibilizar las prácticas discriminatorias que originan dichas diferencias salariales, sino también para corregirlas dentro del ámbito de las relaciones laborales.
Resum:	Despite legislative advances at both international and national level, the gender pay gap, although to a lesser extent, is still present today in our society. This persistence in the gap demonstrates the need for the implementation of new, much more effective tools that help ensure equal pay for men and women. Therefore, wage transparency has been placed on the map as a key instrument, not only to make visible the discriminatory practices that cause these wage differences, but also to correct them within the field of labour relations.
Drets:	Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades.
Llengua:	Castellà
Titulació:	Dret [2500786]
Pla d'estudis:	Grau en Administració i Direcció d'Empreses i Grau en Dret [1420]
Document:	Treball final de grau ; Text
Matèria:	Igualtat retributiva ; Bretxa salarial de gènere ; Transparència salarial ; Dret laboral ; Auditoria retributiva ; Registre salarial ; Discriminació indirecta ; Igualdad retributiva ; Brecha salarial de género ; Transparencia salarial ; Derecho laboral ; Auditoría retributiva ; Registro salarial ; Discriminación indirecta ; Pay equity ; Gender pay gap ; Pay transparency ; Labour law ; Pay audit ; Wage register ; Indirect discrimination

40 p, 591.6 KB

El registre apareix a les col·leccions:
Documents de recerca > Treballs de Fi de Grau > Facultat de Dret. TFG