| Títol variant: |
The home-based work in the Second Republic : its regulation in Spain and Catalonia |
| Títol variant: |
El treball a domicili a la Segona República : la seva regulació a Espanya i Catalunya |
| Data: |
2025 |
| Descripció: |
27 pàg. |
| Resum: |
El trabajo a domicilio, denominado sweating system cuando concurría una situación de abuso en las condiciones de trabajo de las obreras, fue una de las formas de organización laboral que crecieron en paralelo a las fábricas impulsadas en la Revolución Industrial siendo, al fin y al cabo, un apéndice a los centros de trabajo. En 1918 el Instituto de Reformas Sociales publicó el primer proyecto de ley español sobre esa materia, no fue aprobado en las Cortes debido a las continuas disoluciones de la cámara legislativa. Fue en la Dictadura de Primo de Rivera, cuando en 1926 se aprobó la Ley de Trabajo a Domicilio, cuyo Reglamento vio la luz en 1927. En la Segunda República, la Ley de Contrato de Trabajo de 1931 equiparó a los trabajadores a domicilio con el resto de la clase obrera, fuera física o intelectual, situando a esas obreras -la gran mayoría mujeres- en una situación de igualdad respecto a los trabajadores de otros sectores, especialmente a los de las fábricas. El diseño constitucional permitió a los territorios históricos aprobar sendos estatutos de autonomía, tomando así competencias legislativas. Catalunya aprobó su texto estatutario en 1932, adquiriendo competencias en materia laboral. En este trabajo analizaremos la regulación del trabajo a domicilio en el Estado español y Catalunya, tanto en las normas sobre relaciones laborales generales como en las Bases de Trabajo, las normas sobre condiciones de trabajo aprobadas por los Jurados Mixtos sectoriales. Para ello nos basaremos en las normas publicadas en la Gaceta de Madrid y el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Por último, se realizará una comparación entre las diferentes normativas sobre la materia. |
| Resum: |
Home-based work, known as the "sweating system" when it involved abusive working conditions for female workers, was one of the forms of labor organization that grew alongside the factories established during the Industrial Revolution, ultimately becoming an extension of the workplace. In 1918, the Institute of Social Reforms published the first Spanish draft law on this matter, but it was not approved by the Cortes (Parliament) due to the frequent dissolutions of the legislative chamber. It was during the Dictatorship of Primo de Rivera, in 1926, that the Home-Based Work Law was finally passed, with its regulations published in 1927. During the Second Republic, the 1931 Labor Contract Law equated home-based workers with the rest of the working class, whether physical or intellectual, placing these workers-the vast majority of whom were women-on equal footing with workers in other sectors, especially factories. The constitutional framework allowed the historical territories to approve their own statutes of autonomy, thereby acquiring legislative powers. Catalonia approved its statute in 1932, gaining jurisdiction over labor matters. In this paper, we will analyze the regulation of home-based work in Spain and Catalonia, examining both general labor relations regulations and the Bases de Trabajo (Working Conditions Regulations), the rules on working conditions approved by the Joint Sectoral Juries. Our analysis will be based on the regulations published in the Gaceta de Madrid (Madrid Gazette) and the Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (Official Gazette of the Government of Catalonia). Finally, we will compare the different regulations on this subject. |
| Drets: |
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| Llengua: |
Castellà |
| Document: |
Article ; recerca ; Versió publicada |
| Matèria: |
Trabajo a domicilio ;
Historia del Derecho Social y las Instituciones Laborales ;
Segunda República ;
Ley de Contrato de Trabajo de 1931 ;
Home-based work ;
History of Social Law and Labor Institutions ;
Second Republic ;
Employment Contract Law of 1931 |
| Publicat a: |
IUSLabor, Vol. 3, Num. 2025 (2025) , p. 201-227, ISSN 1699-2938 |
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(Universitat Autònoma de Barcelona)
