tut. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
| Títol variant: |
Desconnexió digital i hores extres informals : reptes per a la protecció laboral en l'era ‘always on’ |
| Títol variant: |
Digital disconnection and informal overtime : challenges for labor protection in the ‘always on’ era |
| Data: |
2026 |
| Resum: |
La digitalització de les relacions laborals ha propiciat un increment de la hiperconectivitat, generant un entorn en el qual la persona treballadora difícilment aconsegueix separar la seva vida personal de la professional, la qual cosa compromet la seva salut i la seva conciliació. El present treball té per objecte analitzar el context, el marc normatiu i l'eficàcia del dret a la desconnexió digital en un escenari de disponibilitat permanent, així com fonamentar la necessitat d'una reforma legislativa que complementi els mecanismes de prevenció de riscos laborals. Per a això, es recorre a una revisió crítica de la doctrina acadèmica i a l'examen sistemàtic de la normativa i la jurisprudència social més recent. D'aquesta anàlisi es conclou que, si bé la integració en la prevenció de riscos constitueix una via adequada, resulta necessària una reforma legislativa complementària que doti al dret d'un contingut mínim i de garanties efectives que assegurin el seu compliment. |
| Resum: |
The digitalization of labor relations has led to an increase in hyperconnectivity, creating an environment in which workers find it difficult to separate their personal and professional lives. This situation compromises their health and work-life balance. This paper aims to analyze the context, regulatory framework, and effectiveness of the right to digital disconnection in a setting of permanent availability, while also making the case for legislative reform to supplement workplace risk prevention systems. To do so, it draws on a critical review of academic literature and a systematic examination of current regulations and recent case law. The analysis shows that, while integration into risk prevention frameworks is a suitable approach, complementary legislative reform is still needed to provide the right with a minimum core content and effective guarantees to ensure compliance. |
| Resum: |
La digitalización de las relaciones laborales ha propiciado un incremento de la hiperconectividad, generando un entorno en el que la persona trabajadora difícilmente logra separar su vida personal de la profesional, lo que compromete su salud y su conciliación. El presente trabajo tiene por objeto analizar el contexto, el marco normativo y la eficacia del derecho a la desconexión digital en un escenario de disponibilidad permanente, así como fundamentar la necesidad de una reforma legislativa que complemente los mecanismos de prevención de riesgos laborales. Para ello, se recurre a una revisión crítica de la doctrina académica y al examen sistemático de la normativa y la jurisprudencia social más reciente. De dicho análisis se concluye que, si bien la integración en la prevención de riesgos constituye una vía adecuada, resulta necesaria una reforma legislativa complementaria que dote al derecho de un contenido mínimo y de garantías efectivas que aseguren su cumplimiento. |
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, sempre i quan aquestes es distribueixin sota la mateixa llicència que regula l'obra original i es reconegui l'autoria.  |
| Llengua: |
Castellà |
| Titulació: |
Drets sociolaborals [4313301] |
| Pla d'estudis: |
Màster Universitari en Drets Sociolaborals [1122] |
| Document: |
Treball de fi de postgrau |
| Matèria: |
Desconnexió digital ;
Prevenció de Riscos Laborals ;
Hiperconectivitat ;
Temps de treball ;
Digital disconnection ;
Occupational risk prevention ;
Hyperconnectivity ;
Working time ;
Desconexión digital ;
Prevención de Riesgos Laborales ;
Hiperconectividad ;
Tiempo de trabajo |
visitant ::
identificació
