tut. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
| Títol variant: |
Gestió algorísmica del treball i dret de vaga : nou paradigma o repte de supervivència? |
| Títol variant: |
Algorithmic management of work and the right to strike : a new paradigm or a survival challenge? |
| Data: |
2026 |
| Resum: |
En el context de la revolució digital i tecnològica contemporània –és a dir, la integració generalitzada de les TIC en l'àmbit de les relacions productives i la innovació tecnològica constant des de finals del segle XX– l'aparició de la gestió algorítmica en les relacions laborals constitueix un dels fenòmens transformadors més significatius i, alhora, disruptius en l'actual mercat de treball. La descentralització de la producció, la progressiva automatització dels processos productius, la digitalització de l'organització empresarial i la prestació de serveis a través de plataformes digitals han reconfigurat estructuralment l'equilibri de poder entre empresaris i treballadors; les repercussions d'aquests avenços en els drets laborals col·lectius —i en particular en el dret fonamental a la vaga— constitueixen l'eix central d'aquest estudi. Aquest estudi té com a objectiu determinar si, en el context de la gestió laboral algorítmica, existeixen les eines reguladores i interpretatives necessàries per abordar els reptes que sorgeixen en relació amb l'exercici del dret a la vaga amb totes les garanties; si això pot constituir un nou paradigma o si, per contra, el dret mateix s'enfronta a un repte per a la seva pròpia supervivència. |
| Resum: |
In the context of the contemporary digital and technological revolution—that is, the massive integration of ICT into the realm of productive relations and the constant technological innovation since the late 20th century—the emergence of algorithmic management in labor relations constitutes one of the most significant and disruptive transformative phenomena in today’s labor market. The decentralization of production, the progressive automation of production processes, the digitization of business organization, and the provision of services through digital platforms have structurally reconfigured the balance of power between employers and employees. The repercussions of these changes on collective labor rights—and in particular on the fundamental right to strike—constitute the central focus of this study. This study aims to determine whether the regulatory and interpretive tools necessary to address the challenges posed by algorithmic labor management are in place to ensure the full exercise of the right to strike; whether this may constitute a new paradigm; or whether, on the contrary, the right to strike faces a challenge to its very survival. |
| Resum: |
En el marco de la revolución digital y tecnológica contemporánea, esto es, de la masiva incorporación de las TIC al ámbito de las relaciones productivas y la constante innovación tecnológica desde finales del siglo XX, la irrupción de la gestión algorítmica en las relaciones laborales constituye uno de los fenómenos transformadores más significativos a la par que disruptivos del actual mercado de trabajo. La descentralización productiva, la progresiva automatización de los procesos productivos, la digitalización de la organización empresarial o la prestación de servicios mediante plataformas digitales han reconfigurado de manera estructural el equilibrio de posiciones entre la parte empresarial y la parte trabajadora, cuyas repercusiones sobre los derechos laborales de índole colectiva, y en particular sobre el derecho fundamental de huelga, constituyen el objeto central del presente trabajo. El presente estudio intenta responder al propósito de determinar si en la gestión algorítmica del trabajo se disponen de los instrumentos normativos e interpretativos necesarios para hacer frente a los desafíos que se plantean, en relación al ejercicio con plenas garantías del derecho de huelga; si ello puede constituir un nuevo paradigma o si, por el contrario, el mismo se halla ante un reto de supervivencia. |
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, sempre i quan aquestes es distribueixin sota la mateixa llicència que regula l'obra original i es reconegui l'autoria.  |
| Llengua: |
Castellà |
| Titulació: |
Drets sociolaborals [4313301] |
| Pla d'estudis: |
Màster Universitari en Drets Sociolaborals [1122] |
| Document: |
Treball de fi de postgrau |
| Matèria: |
Algorisme ;
Esquirolatge ;
Vaga ;
Algorithm ;
Strikebreaking ;
Strike ;
Algoritmo ;
Esquirolaje ;
Huelga |
visitant ::
identificació
