tut. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Empresa)
| Títol variant: |
Anàlisi de l'efecte de les polítiques de diversitat sobre el resultat financer de les empreses espanyoles |
| Títol variant: |
Analysis of the effect of diversity policies on the financial performance of spanish companies |
| Data: |
2026 |
| Descripció: |
33 pàg. |
| Resum: |
La desigualtat social i econòmica constitueix un dels principals reptes de les societats contemporànies, estretament vinculada a situacions de discriminació laboral, exclusió de col·lectius vulnerables i dificultats d’accés igualitari al mercat de treball. En aquest context, les polítiques de diversitat i inclusió a les organitzacions han adquirit una rellevància creixent, impulsades tant pels marcs normatius europeus i nacionals com per les expectatives dels grups d’interès. La diversitat cultural, racial, de gènere i d’edat dins les empreses ha passat de ser un element merament ètic a configurar-se com un possible factor estratègic amb impacte en el rendiment organitzatiu i financer. L’objectiu del present Treball de Fi de Grau és analitzar l’efecte de les polítiques de diversitat i inclusió sobre el resultat econòmic i financer de les empreses espanyoles cotitzades. Per fer-ho, es realitza una revisió de la literatura acadèmica i una anàlisi empírica amb dades de 50 empreses procedents de la base de dades Refinitiv Eikon per al període 2017-2023, amb la finalitat de valorar si la diversitat genera valor econòmic o actua principalment com una obligació normativa amb impacte neutre sobre la rendibilitat. |
| Resum: |
Social and economic inequality constitutes one of the main challenges faced by contemporary societies, closely linked to situations of labor discrimination, exclusion of vulnerable groups, and unequal access to the labor market. In this context, diversity and inclusion policies within organizations have gained increasing relevance, driven both by European and national regulatory frameworks and by stakeholders’ expectations. Cultural, racial, gender, and age diversity within companies has evolved from being merely an ethical concern to becoming a potential strategic factor with an impact on organizational and financial performance. The aim of this Bachelor’s Thesis is to analyze the effect of diversity and inclusion policies on the economic and financial performance of listed Spanish companies. To this end, a review of the academic literature and an empirical analysis based on data from 50 companies obtained from the Refinitiv Eikon database for the 2017–2023 period are conducted, in order to assess whether diversity generates economic value or mainly acts as a regulatory obligation with a neutral impact on profitability. |
| Resum: |
La desigualdad social y económica constituye uno de los principales retos de las sociedades contemporáneas, estrechamente vinculada a situaciones de discriminación laboral, exclusión de colectivos vulnerables y dificultades de acceso igualitario al mercado de trabajo. En este contexto, las políticas de diversidad e inclusión en las organizaciones han adquirido una relevancia creciente, impulsadas tanto por marcos normativos europeos y nacionales como por las expectativas de los grupos de interés. La diversidad cultural, racial, de género y de edad dentro de las empresas ha pasado de ser un elemento meramente ético a configurarse como un posible factor estratégico con impacto en el rendimiento organizativo y financiero. El objetivo del presente Trabajo de Fin de Grado es analizar el efecto de las políticas de diversidad e inclusión sobre el resultado económico-financiero de las empresas españolas cotizadas. Para ello, se realiza una revisión de la literatura académica y un análisis empírico con datos de 50 empresas procedentes de la base de datos Refinitiv Eikon para el período 2017-2023, con el fin de valorar si la diversidad genera valor económico o actúa principalmente como obligación normativa con impacto neutro sobre la rentabilidad. |
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, sempre i quan aquestes es distribueixin sota la mateixa llicència que regula l'obra original i es reconegui l'autoria.  |
| Llengua: |
Castellà |
| Titulació: |
Relacions laborals [2500258] |
| Pla d'estudis: |
Grau en Relacions Laborals [806] |
| Document: |
Treball final de grau |
| Matèria: |
Polítiques de diversitat i inclusió ;
Diversitat de gènere ;
Diversitat cultural i racial ;
Resultats financers ;
Empreses espanyoles ;
ESG ;
Diversity and inclusion policies ;
Gender diversity ;
Cultural and racial diversity ;
Financial performance ;
Spanish companies ;
Políticas de diversidad e inclusión ;
Diversidad de género ;
Diversidad cultural y racial ;
Resultados financieros ;
Empresas españolas |
visitant ::
identificació
