tut. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
| Títol variant: |
La precarietat laboral i els efectes en el benestar de les persones : anàlisi comparativa entre dones joves i majors de 55 anys |
| Títol variant: |
Job insecurity and its effects on people's well-being : a comparative analysis between young women and women over 55 years old |
| Data: |
2026 |
| Descripció: |
52 pàg. |
| Resum: |
La precarietat laboral és un problema econòmic i social que predomina en la nostra societat avui dia. Cada vegada hi ha més persones que se senten insegures i inestables en la seva feina i, algunes, fins i tot la perden. Per aquest motiu, l’estudi se centra a analitzar quins són els principals efectes i conseqüències del treball precari. Addicionalment, es compara entre dos grups d’edat diferenciats: persones joves de 18 a 30 anys i persones majors de 55 anys. En primer lloc, analitzarem l’evolució de la precarietat laboral al llarg del temps i les diferents dimensions que presenta, incloent-hi les formes d’ocupació. Així mateix, s’estudia l’atur com un fenomen interrelacionat amb la precarietat laboral i, també, la influència de la precarietat en el benestar psicològic i emocional, la salut física i l’àmbit social de les persones, així com el paper de suport de la família i els amics davant d’aquesta situació de precarietat. Finalment, destacarem la influència de la precarietat en el col·lectiu de dones, ja que es tracta d’un col·lectiu afectat per la precarietat laboral i que, en molts casos, es veu agreujada per l’assumpció de responsabilitats familiars i de cura, les quals poden derivar en la pèrdua d’oportunitats professionals i trajectòries laborals inestables. Per això, es duu a terme una investigació empírica de caràcter qualitatiu mitjançant entrevistes a dones d’ambdós grups d’edat amb l’objectiu d’obtenir resultats sobre els diferents efectes que provoca la precarietat laboral en el benestar emocional, físic i social. En definitiva, aquest treball pretén estudiar com la precarietat laboral afecta el benestar de les dones segons el cicle vital en què es troben. Per això, l’anàlisi teòrica i la investigació qualitativa a través d’entrevistes ens permeten analitzar les experiències i conseqüències derivades de la precarietat, a més d’observar el paper del suport familiar i d’amics i, sobretot, la perspectiva de gènere. |
| Resum: |
Job insecurity is a prevalent economic and social problem in our society today. More and more people feel insecure and unstable in their employment, and some even lose their jobs altogether. For this reason, this study focuses on identifying the main effects and consequences of precarious work. Additionally, it compares two distinct age groups: young people aged 18 to 30 and people over 55. First, we will analyze the evolution of job insecurity over time and its various dimensions, including different forms of employment. We will also examine unemployment as a phenomenon interrelated with job insecurity, as well as the influence of precariousness on psychological and emotional well-being, physical health, and social life, and the supportive role of family and friends in this precarious situation. Finally, we will highlight the impact of precarious employment on women, as this group is affected by job insecurity, which in many cases is exacerbated by the assumption of family and caregiving responsibilities. These responsibilities can lead to lost professional opportunities and unstable career paths. Therefore, a qualitative empirical study was conducted through interviews with women from both age groups to obtain results on the various effects of job insecurity on their emotional, physical, and social well-being. In short, this work aims to study how job insecurity affects women's well-being according to their stage in life. Thus, theoretical analysis and qualitative research through interviews allow us to analyze the experiences and consequences of job insecurity, as well as to observe the role of family and friend support and, above all, the gender perspective. |
| Resum: |
La precariedad laboral es un problema económico y social que predomina en nuestra sociedad hoy en día. Cada vez hay más personas que se sienten inseguras e inestables en su empleo y, algunos hasta se quedan sin este. Por este motivo, el estudio se enfoca en ver cuáles son los principales efectos y consecuencias del trabajo precario. Adicionalmente, se compara entre dos grupos de edad diferenciados en: personas jóvenes de 18 a 30 años y personas mayores de 55 años. En primer lugar, analizaremos la evolución de la precariedad laboral a lo largo del tiempo y las distintas dimensiones que presenta, incluyendo las formas de empleo. Asimismo, se estudia el desempleo como un fenómeno interrelacionado con la precariedad laboral y, también, la influencia de la precariedad en el bienestar psicológico y emocional, salud física y ámbito social de las personas, así como el papel de apoyo de la familia y amigos ante esta situación de precariedad. Por último, destacaremos la influencia de la precariedad en el colectivo de mujeres, ya que se trata de un colectivo afectado por la precariedad laboral y, en muchos casos, se agrava por la asunción de responsabilidades familiares y de cuidado las cuales pueden derivar en pérdida de oportunidades profesionales y trayectorias laborales inestables. Por ello, se lleva a cabo una investigación empírica de carácter cualitativo mediante entrevistas a mujeres de ambos grupos de edad con el objetivo de obtener resultados sobre los distintos efectos que provoca la precariedad laboral en el bienestar emocional, físico y social. En definitiva, este trabajo pretende estudiar cómo la precariedad laboral afecta al bienestar de las mujeres según el ciclo vital en el que se encuentran. Por ellos, el análisis teórico y la investigación cualitativa a través de entrevistas nos permiten analizar las experiencias y consecuencias derivadas de la precariedad además de observar el papel del apoyo familiar y de amigos y, sobre todo, la perspectiva de género. |
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, sempre i quan aquestes es distribueixin sota la mateixa llicència que regula l'obra original i es reconegui l'autoria.  |
| Llengua: |
Castellà |
| Titulació: |
Relacions laborals [2500258] |
| Pla d'estudis: |
Grau en Relacions Laborals [806] |
| Document: |
Treball final de grau |
| Matèria: |
Precarietat laboral ;
Temporalitat ;
Inseguretat laboral ;
Benestar ;
Cicle vital ;
Perspectiva de gènere ;
Labour precariousness ;
Temporary employment ;
Job insecurity ;
Well-being ;
Life cycle ;
Gender perspective ;
Precariedad laboral ;
Temporalidad ;
Inseguridad laboral ;
Bienestar ;
Ciclo vital ;
Perspectiva de género |
visitant ::
identificació
