tut. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
| Títol variant: |
La discriminació indirecta per raó de gènere en algoritmes de reclutament de personal : anàlisi jurídic i de risc de les relacions laborals |
| Títol variant: |
Indirect gender discrimination in recruitment algorithms : a legal and risk analysis of employment relations |
| Data: |
2026 |
| Descripció: |
48 pàg. |
| Resum: |
Aquest article analitza l'impacte de la intel·ligència artificial, i específicament dels sistemes algorítmics, en els processos de selecció de personal en relació amb el dret laboral i els principis d'igualtat i no discriminació. Examina com la digitalització dels processos de selecció i gestió de personal ha incorporat aquests mètodes de presa de decisions automatitzada, que són capaços de filtrar, classificar i avaluar candidats. Tot i que poden conduir a una millora de la productivitat, suposen un risc legal significatiu. Amb aquesta finalitat, l'estudi s'estructura al voltant d'una anàlisi normativa, de jurisprudència i doctrinal que demostra com els sistemes algorítmics reprodueixen els biaixos tradicionals preexistents en les dades utilitzades per a la seva formació, la qual cosa origina situacions de discriminació indirecta, especialment per raó de gènere. De la mateixa manera, examina els límits dels sistemes jurídics espanyol i europeu en relació amb aquestes pràctiques. En conclusió, es considera que la base jurídica és suficient; no obstant això, persisteixen problemes pràctics importants pel que fa a l'opacitat algorítmica, la traçabilitat dels seus criteris i l'eficàcia dels mecanismes de control. |
| Resum: |
This paper analyses the impact of artificial intelligence, and specifically of algorithmic systems, on recruitment processes in relation to employment law and the principles of equality and non- discrimination. It examines how the digitalisation of recruitment and personnel management processes has incorporated these automated decision-making methods, which are capable of filtering, classifying and assessing candidates. Whilst they may lead to improved productivity, they pose a significant legal risk. To this end, the study employs a regulatory, case-law and doctrinal analysis demonstrating how algorithmic systems reproduce pre-existing biases in the data used for their training, thereby giving rise to situations of indirect discrimination, particularly on the grounds of gender. Similarly, it examines the limits of the Spanish and European legal systems in relation to such practices. In conclusion, the legal basis is deemed sufficient; however, significant practical problems remain regarding algorithmic opacity, the traceability of their criteria and the effectiveness of control mechanisms. |
| Resum: |
Este trabajo analiza el impacto de la inteligencia artificial y, en concreto, de los sistemas algorítmicos en los procesos de selección de personal en lo relativo a la normativa laboral y a los principios de igualdad y no discriminación. Se hace un examen de cómo la digitalización de los procesos de selección y gestión de personal han incorporado estos métodos de toma de decisiones automatizados que son capades de filtrar, clasificar y evaluar candidatos. Pueden resultar en una mejora de la eficiencia productiva, pero generan un riesgo jurídico fundamental. Para ello, la estructura se reviste de un análisis normativo, jurisprudencial y doctrinal que demuestran como los sistemas algorítmicos reproducen sesgos tradicionales preexistentes en los datos que se usan para su entrenamiento y provocan, así, situaciones de discriminación indirecta, especialmente por razón de género. Del mismo modo, estudia los límites del ordenamiento jurídico español y europeo frente a dichas prácticas. Concluyentemente, la base jurídica se determina suficiente, no obstante, aún persisten importantes problemas a la práctica relacionados con la opacidad algorítmica, la trazabilidad de sus criterios y la efectividad de los mecanismos de control. |
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, sempre i quan aquestes es distribueixin sota la mateixa llicència que regula l'obra original i es reconegui l'autoria.  |
| Llengua: |
Castellà |
| Titulació: |
Dret [2500786] |
| Pla d'estudis: |
Grau en Dret i Grau en Relacions Laborals [1285] |
| Document: |
Treball final de grau |
| Matèria: |
Algoritmes ;
Inteligència artificial ;
Discriminació indirecta ;
Discriminació de gènere ;
No disciminació ;
Processos de selecció ;
Igualtat ;
Decisions automatitzades ;
Transparència algorítmica ;
Algoritmes de selecció ;
Algorithms ;
Artificial intelligence ;
Indirect discrimination ;
Gender discrimination ;
Non-discrimination ;
Selection processes ;
Equality ;
Automated decisions ;
Algorithmic transparency ;
Selection algorithms ;
Algoritmos ;
Inteligencia artificial ;
Discriminación indirecta ;
Discriminación de género ;
No discriminación ;
Procesos de selección ;
Igualdad ;
Decisiones automatizadas ;
Transparencia algorítmica ;
Algoritmos de selección |
visitant ::
identificació
