tut. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Empresa)
| Títol variant: |
Analysis of workplace absenteeism at Hospital Sant Pau : organizational impact and proposals for improvement |
| Títol variant: |
Análisis del absentismo laboral en el Hospital Sant Pau : impacto organizativo y propuestas de mejora |
| Data: |
2026 |
| Descripció: |
40 pàg. |
| Resum: |
Aquest Treball de Final de Grau analitza l'impacte organitzatiu de l'absentisme laboral intermitent i de curta durada a la Fundació de Gestió Sanitària de l'Hospital de la Santa Creu i Sant Pau. La Teoria de l'Agència de Jensen i Meckling és una de les bases teòriques que fonamenten el treball, ja que l'absentisme laboral es troba en la fina línia entre oportunisme i necessitat real. També s'analitza el disseny d'incentius residuals del conveni col·lectiu com la cobertura del 100% de la IT des del primer dia, i com aquests poden ser més penalitzants que profitosos per la corporació quan el cost pel treballador es baixa a zero. Quant a la metodologia, s'ha optat per fer-la mixta revisant normativa i convenis així com enquestant al Departament de Gestió de Professionals i entrevistant al cap de planificació de l'Hospital, d'on surten dades molt precises i inequívoques sobre com l'oportunisme genera un molt elevat cost invisible per a la organització. Finalment, es proposen una sèrie de possibles solucions des del punt de vista de la corresponsabilitat, passant aquestes per entrevistes de retorn, la regulació del metge d'empresa o la implementació de nous indicadors que vagin més allà de quanta gent falta cada mes. |
| Resum: |
This Final Degree Project analyzes the organizational impact of intermittent and short-term workplace absenteeism at the Fundació de Gestió Sanitària de l'Hospital de la Santa Creu i Sant Pau. Agency Theory by Jensen and Meckling is one of the theoretical foundations of the paper, as workplace absenteeism lies on the fine line between opportunism and real need. It also analyzes the design of residual incentives in the collective agreement, such as the 100% coverage of Temporary Disability from the first day, and how these can be more penalizing than beneficial for the corporation when the cost for the employee drops to zero. Regarding the methodology, a mixed approach has been chosen, reviewing regulations and agreements, as well as surveying the Professionals Management Department and interviewing the Hospital's head of planning, from which very precise and unambiguous data emerges on how opportunism generates a high invisible cost for the organization. Finally, a series of possible solutions are proposed from the perspective of co-responsibility, including return-to-work interviews, the regulation of the company doctor, or the implementation of new indicators that go beyond how many people are absent each month. |
| Resum: |
Este Trabajo de Final de Grado analiza el impacto organizativo del absentismo laboral intermitente y de corta duración en la Fundació de Gestió Sanitària de l'Hospital de la Santa Creu i Sant Pau. La Teoría de la Agencia de Jensen y Meckling es una de las bases teóricas que fundamentan el trabajo, ya que el absentismo laboral se encuentra en la fina línea entre el oportunismo y la necesidad real. También se analiza el diseño de incentivos residuales del convenio colectivo, como la cobertura del 100% de la IT desde el primer día, y cómo estos pueden ser más penalizadores que provechosos para la corporación cuando el coste para el trabajador se reduce a cero. En cuanto a la metodología, se ha optado por un enfoque mixto, revisando normativa y convenios, así como encuestando al Departamento de Gestión de Profesionales y entrevistando al jefe de planificación del Hospital, de donde surgen datos muy precisos e inequívocos sobre cómo el oportunismo genera un coste invisible muy elevado para la organización. Finalmente, se proponen una serie de posibles soluciones desde el punto de vista de la corresponsabilidad, que pasan por entrevistas de retorno, la regulación del médico de empresa o la implementación de nuevos indicadores que vayan más allá de cuánta gente falta cada mes. |
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, sempre i quan aquestes es distribueixin sota la mateixa llicència que regula l'obra original i es reconegui l'autoria.  |
| Llengua: |
Català |
| Titulació: |
Relacions laborals [2500258] |
| Pla d'estudis: |
Grau en Relacions Laborals [806] |
| Document: |
Treball final de grau |
| Matèria: |
Absentisme laboral ;
Teoria de l'Agència ;
Metge d'Empresa (BJ) ;
Oportunisme ;
Risc Moral ;
Gestió de Professionals ;
Workplace absenteeism ;
Agency Theory ;
Company Doctor (BJ) ;
Opportunism ;
Moral Hazard ;
Professionals Management ;
Absentismo laboral ;
Teoría de la Agencia ;
Médico de Empresa (BJ) ;
Oportunismo ;
Riesgo Moral ;
Gestión de Profesionales |
visitant ::
identificació
