tut. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
| Títol variant: |
Collective bargaining in the public sector : a study of case law regarding collective bargaining in public sector labor relations |
| Títol variant: |
La negociación colectiva en el sector público : estudio jurisprudencial sobre la negociación colectiva en el ámbito de las relaciones laborales del sector público |
| Data: |
2026 |
| Resum: |
La negociació col·lectiva en el sector públic és un instrument essencial per garantir la participació dels empleats públics en la determinació de les seves condicions de treball. Tot i això, a diferència de l’àmbit privat, aquesta negociació es desenvolupa dins d’un marc jurídic més limitat, condicionat pel principi de legalitat, la reserva de llei, la distribució competencial, els límits pressupostaris i l’interès general propi de les Administracions Públiques. Aquest treball té com a objectiu analitzar el règim jurídic de la negociació col·lectiva en el sector públic, amb especial atenció a la seva regulació normativa, als subjectes que hi intervenen, als òrgans de representació i a les meses de negociació. La metodologia utilitzada és jurídica, basada en l’anàlisi normativa, doctrinal i jurisprudencial, amb especial referència als principals límits interpretats pels tribunals. |
| Resum: |
Collective bargaining in the public sector is an essential instrument to guarantee the participation of public employees in the determination of their working conditions. However, unlike in the private sector, this bargaining takes place within a more limited legal framework, conditioned by the principle of legality, statutory regulation, the distribution of powers, budgetary limits and the general interest of Public Administrations. This dissertation aims to analyse the legal framework of collective bargaining in the public sector, with particular attention to its regulation, the parties involved, representative bodies and bargaining tables. The methodology used is legal, based on normative, doctrinal and case-law analysis, with special reference to the main limits interpreted by the courts. |
| Resum: |
La negociación colectiva en el sector público es un instrumento esencial para garantizar la participación de los empleados públicos en la determinación de sus condiciones de trabajo. Sin embargo, a diferencia del ámbito privado, esta negociación se desarrolla dentro de un marco jurídico más limitado, condicionado por el principio de legalidad, la reserva de ley, la distribución competencial, los límites presupuestarios y el interés general propio de las Administraciones Públicas. Este trabajo tiene como objetivo analizar el régimen jurídico de la negociación colectiva en el sector público, con especial atención a su regulación normativa, a los sujetos que intervienen, a los órganos de representación ya las mesas de negociación. La metodología utilizada es jurídica, basada en el análisis normativo, doctrinal y jurisprudencial, con especial referencia a los principales límites interpretados por los tribunales. |
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, sempre i quan aquestes es distribueixin sota la mateixa llicència que regula l'obra original i es reconegui l'autoria.  |
| Llengua: |
Català |
| Titulació: |
Relacions laborals [2500258] |
| Pla d'estudis: |
Grau en Relacions Laborals [806] |
| Document: |
Treball final de grau |
| Matèria: |
Negociació col·lectiva ;
Sector públic ;
Empleats públics ;
EBEP ;
Meses de negociació ;
Jurisprudència ;
Collective bargaining ;
Public sector ;
Public employees ;
Civil service ;
Basic Statute of Public Employees ;
Bargaining tables ;
Case law ;
Negociación colectiva ;
Sector público ;
Empleados públicos ;
Mesas de negociación ;
Jurisprudencia |
visitant ::
identificació
