tut. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
| Títol variant: |
Paternity leave, parental leave and flexible working arrangements in the 27 EU Member States : comparative study of the transpositions of Directive (EU) 2019/1158 on work-life balance |
| Títol variant: |
El permiso de paternidad, el permiso parental y las fórmulas de trabajo flexible en los 27 Estados miembros de la UE : estudio comparativo de las transposiciones de la Directiva (UE) 2019/1158 relativa a la conciliación de la vida familiar y laboral |
| Data: |
2026 |
| Descripció: |
61 pàg. |
| Resum: |
El present treball ofereix una anàlisi comparativa de la transposició pels 27 Estats membres de la Unió Europea de la Directiva (UE) 2019/1158 relativa a la conciliació de la vida familiar i laboral dels progenitors. L’objectiu és determinar si les normes nacionals han assolit les finalitats relatives a la igualtat de gènere preteses per la Directiva. Per fer-ho, l’estudi examina el permís de paternitat, el permís parental i les fórmules de treball flexible, en funció del grau de compliment dels estàndards mínims exigits per la norma. Així, es constata que els objectius de la Directiva només s'assoleixen plenament als Estats membres que n’han millorat l'estàndard mínim, el qual és insuficient a causa de l’escassedat de competències de la UE en matèria de política social. En conseqüència, es constata un contrast entre una minoria d’Estats que han implementat sistemes de conciliació avançats i una majoria que s’han limitat a una transposició mínima. A més, s’identifiquen nombrosos casos de transposicions incorrectes que evadeixen fins i tot els llindars més bàsics. Tanmateix, l’anàlisi refusa una generalització, ja que el grau d'èxit depèn de la mesura concreta a cada Estat. Les excepcions són Bèlgica i Espanya, que destaquen positivament per haver millorat totes les mesures, mentre que Àustria, Eslovàquia i Estònia presenten deficiències constants. Finalment, l’anàlisi de la jurisprudència del Tribunal de Justícia de la UE referma la transcendència de la Directiva i del dret social de la UE. Nogensmenys, els recursos d’incompliment encetats per la Comissió haurien de centrar-se en un seguiment de fons més detallat en relació amb els objectius desitjats, no només en l’incompliment dels terminis de transposició. |
| Resum: |
This bachelor’s thesis offers a comparative analysis of the 27 Member States of the European Union’s transposition of Directive (EU) 2019/1158 on work-life balance for parents. The aim is to determine whether national norms have achieved the gender equality objectives envisaged by the Directive. To do this, the study examines paternity leave, parental leave and flexible working arrangements, based on the degree of compliance with the minimum standards required. Thus, it is found that the objectives of the Directive are only fully achieved in the Member States that have improved the minimum standard, which is insufficient due to the lack of EU competence in social policy. As a result, there is a contrast between a minority of States that have implemented advanced work-life balance systems and a majority that are limited to a minimal transposition. In addition, there are numerous cases of incorrect transpositions that evade even the most basic thresholds. However, the analysis rejects a generalization, since the degree of success is different for each measure in each State. The exceptions are Belgium and Spain, which stand out positively for having improved all the measures, while Austria, Slovakia and Estonia have constant shortcomings. Finally, the EU Court of Justice case law analysis reaffirms the importance of the EU Directive and EU social law. However, the infringement procedures initiated by the Commission should focus on more detailed in depth monitoring in relation to the desired objectives, not just on non-compliance with transposition deadlines. |
| Resum: |
El presente trabajo ofrece un análisis comparativo de la transposición por los 27 Estados miembros de la Unión Europea de la Directiva (UE) 2019/1158 relativa a la conciliación de la vida familiar y laboral de los progenitores. El objetivo es determinar si las normas nacionales han logrado las finalidades relativas a la igualdad de género pretendidas por la Directiva. Para hacerlo, el estudio examina el permiso de paternidad, el permiso parental y las fórmulas de trabajo flexible, en función del grado de cumplimiento de los estándares mínimos exigidos por la norma. Así, se constata que los objetivos de la Directiva solo se logran plenamente a los Estados miembros que han mejorado el estándar mínimo, el cual es insuficiente a causa de la escasez de competencias de la UE en materia de política social. En consecuencia, se constata un contraste entre una minoría de Estados que han implementado sistemas de conciliación avanzados y una mayoría que se han limitado a una transposición mínima. Además, se identifican numerosos casos de transposiciones incorrectas que evaden incluso los umbrales más básicos. Aun así, el análisis rehúsa una generalización, puesto que el grado de éxito depende de la medida concreta en cada Estado. Las excepciones son Bélgica y España, que destacan positivamente por haber mejorado todas las medidas, mientras que Austria, Eslovaquia y Estonia presentan deficiencias constantes. Finalmente, el análisis de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE arrecia la trascendencia de la Directiva y del derecho social de la UE. Sin embargo, los recursos de incumplimiento comenzados por la Comisión tendrían que centrarse en un seguimiento de fondo más detallado en relación con los objetivos deseados, no solo en el incumplimiento de los plazos de transposición. |
| Drets: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, sempre i quan aquestes es distribueixin sota la mateixa llicència que regula l'obra original i es reconegui l'autoria.  |
| Llengua: |
Català |
| Titulació: |
Dret [2500786] |
| Pla d'estudis: |
Grau en Dret [949] |
| Document: |
Treball final de grau |
| Matèria: |
Conciliació familiar i laboral ;
Corresponsabilitat ;
Dret de la Unió Europea ;
Directiva (UE) 2019/1158 ;
Permís de paternitat ;
Permís parental ;
Fórmules de treball flexible ;
Dret laboral ;
Igualtat de gènere ;
Work-life balance ;
EU Law ;
Directive (EU) 2019/1158 ;
Paternity leave ;
Parental leave ;
Flexible working arrangements ;
Labour law ;
Gender equality ;
Conciliación familiar y laboral ;
Corresponsabilidad ;
Derecho de la Unión Europea ;
Permiso de paternidad ;
Permiso parental ;
Fórmulas de trabajo flexible ;
Derecho laboral ;
Igualdad de género |
visitant ::
identificació
