(Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Ciència Política i de Dret Públic)
| Date: |
2026 |
| Description: |
29 pàg. |
| Abstract: |
Aquest Treball de Fi de Grau analitza la tensió jurídica existent entre les facultats de direcció, vigilància i control empresarial i els drets fonamentals del treballador al marc de la vigilància de la salut laboral, amb especial atenció al dret a la intimitat i a la protecció de dades personals relatives a la salut reconegudes a l'article 18 de la Constitució Espanyola. A partir de l'estudi de l'article 22 de la Llei 31/1995, de prevenció de riscos Laborals, i de la normativa espanyola i europea en matèria de protecció de dades, especialment el Reglament (UE) 2016/679 i la Llei Orgànica 3/2018, s'examina el règim jurídic aplicable al tractament de la informació sanitària a les empreses privades i els límits constitucionals a l'accés empresarial a les dades esmentades. El treball aborda la naturalesa jurídica de la vigilància de la salut, el principi de voluntarietat i les seves excepcions, la intervenció dels serveis de prevenció i de les mútues col·laboradores, així com la incidència del principi de minimització de dades i del deure de confidencialitat a l'àmbit laboral. Així mateix, s'analitza la doctrina constitucional i jurisprudencial relativa al judici de proporcionalitat com a mecanisme de ponderació i criteri de legitimació de les mesures empresarials potencialment restrictives drets fonamentals, valorant els requisits d'idoneïtat, necessitat i proporcionalitat en sentit estricte. Finalment, mitjançant l’estudi d’un cas pràctic sobre l’accés indegut a informació mèdica en una situació d'incapacitat temporal, es posa de manifest la necessitat de reforçar les garanties jurídiques davant de possibles excessos derivats del poder empresarial en el tractament de dades sanitàries de les persones treballadores. |
| Abstract: |
El presente Trabajo de Fin de Grado analiza la tensión jurídica existente entre las facultades de dirección, vigilancia y control empresarial y los derechos fundamentales del trabajador en el marco de la vigilancia de la salud laboral, con especial atención al derecho a la intimidad y a la protección de datos personales relativos a la salud reconocidos en el artículo 18 de la Constitución Española. A partir del estudio del artículo 22 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, y de la normativa española y europea en materia de protección de datos, especialmente el Reglamento (UE) 2016/679 y la Ley Orgánica 3/2018, se examina el régimen jurídico aplicable al tratamiento de la información sanitaria en las empresas privadas y los límites constitucionales al acceso empresarial a dichos datos. El trabajo aborda la naturaleza jurídica de la vigilancia de la salud, el principio de voluntariedad y sus excepciones, la intervención de los servicios de prevención y de las mutuas colaboradoras, así como la incidencia del principio de minimización de datos y del deber de confidencialidad en el ámbito laboral. Asimismo, se analiza la doctrina constitucional y jurisprudencial relativa al juicio de proporcionalidad como mecanismo de ponderación y criterio de legitimación de las medidas empresariales potencialmente restrictives de derechos fundamentales, valorando los requisitos de idoneidad, necesidad y proporcionalidad en sentido estricto. Finalmente, mediante el estudio de un caso práctico sobre el acceso indebido a información médica en una situación de incapacidad temporal, se pone de manifiesto la necesidad de reforzar las garantías jurídicas frente a posibles excesos derivados del poder empresarial en el tratamiento de datos sanitarios de las personas trabajadoras. |
| Abstract: |
This Final Degree Project analyzes the legal tension between the employer's powers of management, supervision, and control and the worker's fundamental rights within the framework of occupational health surveillance, with particular attention to the rights to privacy and protection of personal health data recognized under Article 18 of the Spanish Constitution. Based on the study of Article 22 of the Spanish Occupational Risk Prevention Act (Law 31/1995), together with Spanish and European data protection regulations, particularly Regulation (EU) 2016/679 and Organic Law 3/2018, the paper examines the legal framework governing the processing of health-related information in private companies and the constitutional limits on employers' access to such data. The study addresses the legal nature of health surveillance; the principle of voluntariness and its exceptions; the role of occupational health services and collaborating mutual insurance entities; and the impact of the principles of data minimization and confidentiality in employment relationships. Furthermore, the paper analyzes constitutional and judicial doctrine concerning the proportionality test as a balancing mechanism and as a criterion for assessing the legitimacy of employer measures that may restrict fundamental rights, particularly through the requirements of suitability, necessity, and proportionality stricto sensu. Finally, through the analysis of a practical case involving unlawful access to medical information during a period of temporary incapacity, the study highlights the need to strengthen legal safeguards against potential abuses arising from employer power in the processing of workers' health data. |
| Rights: |
Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, i la comunicació pública de l'obra, sempre que no sigui amb finalitats comercials, i sempre que es reconegui l'autoria de l'obra original. No es permet la creació d'obres derivades.  |
| Language: |
Castellà |
| Studies: |
Grau en Dret [949] |
| Study plan: |
Grau en Dret i Grau en Relacions Laborals [1285] |
| Document: |
Treball final de grau |
| Subject: |
Vigilància de la salut ;
Protecció de dades sanitàries ;
Dret a la intimitat ;
Test de proporcionalitat ;
Article 22 LPRL ;
Poder de direcció empresarial ;
Incapacitat temporal ;
Drets fonamentals ;
Vigilancia de la salud ;
Protección de datos sanitarios ;
Derecho a la intimidad ;
Artículo 22 LPRL ;
Test de proporcionalidad ;
Poder de dirección empresarial ;
Incapacidad temporal ;
Derechos fundamentales ;
Health surveillance ;
Health data protection ;
Right to privacy ;
Article 22 Occupational Risk Prevention Act ;
Proportionality test ;
Employer managerial power ;
Temporary incapacity ;
Fundamental rights |
guest ::
