Intervenció i Consultoria de Processos

Data:	2011-12
Resum:	Aquesta assignatura forma part de la Menció de Psicologia del Treball i de les Organitzacions, adreçada a proporcionar als alumnes una formació d'especialització a l'àmbit de la Psicologia del treball i els recursos humans. Es tracta d'una assignatura optativa que té com a finalitat proporcionar a l'estudiant models teòrics, formes d'intervenció i eines per al desenvolupament professional a l'àmbit de la consultoria del desenvolupament Organitzatiu i dels RRHH. Els objectius formatius específics de l'assignatura són: Objectiu 1. Bases conceptuals Conèixer diferents models de consultoria de RRHH i les seves implicacions conceptuals i metodològiques per a la intervenció a l'Organització. Objectiu 2. Coneixement casos pràctics Conèixer casos reals de consultoria a l'àmbit de les Organitzacions. Objectiu 3. Simulació d'un cas real d'intervenció Portar a terme un procés real de consultoria a l'àmbit de les Organitzacions. 1 Intervenció i Consultoria de Processos 2011 - 2012.
Drets:	Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original.
Llengua:	Català
Titulació:	Psicologia [2502443]
Pla d'estudis:	Grau en Psicologia [954]
Document:	Objecte d'aprenentatge

4 p, 13.0 KB

El registre apareix a les col·leccions:
Materials acadèmics > Guies docents

Registre creat el 2011-07-06, darrera modificació el 2023-01-29