Gestió jurídica de la diversitat a l'empresa [100510]
Rojo Torrecilla, Eduardo (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret

Data: 2012-13
Resum: L'objectiu d'aquesta assignatura optativa és conèixer i avaluar, des de la perspectiva laboral, totes aquelles qüestions relacionades amb el principi d'igualtat i no discriminació recollit en l'article 14 de la Constitució (no discriminació per raó de sexe, edat, discapacitat, religió, llengua, raça o ètnia. . . ), la conciliació de la vida laboral, personal i familiar, la violència de gènere, l'assetjament sexual o per raó de sexe, la inserció laboral de les persones amb discapacitat i el treball autònom. La finalitat és que l'alumnat conegui en profunditat el marc teòric i pràctic (negociació col·lectiva, jurisprudència. . . ) relacionat amb aquestes matèries per tal que pugui aprendre com gestionar-les en el marc de les empreses i Administracions públiques. És a dir, l'objectiu essencial de l'assignatura es facilitar a l'alumnat els instruments teòrics i pràctics necessaris per saber gestionar l'anomenada "diversitat" tant en l'àmbit d'una empresa privada com en el sector públic.
Drets: Aquest document està subjecte a una llicència d'ús Creative Commons. Es permet la reproducció total o parcial, la distribució, la comunicació pública de l'obra i la creació d'obres derivades, fins i tot amb finalitats comercials, sempre i quan es reconegui l'autoria de l'obra original. Creative Commons
Llengua: Català.
Titulació: Relacions laborals [2500258]
Pla d'estudis: Graduat o Graduada en Relacions Laborals [806]



5 p, 18.6 KB

El registre apareix a les col·leccions:
Materials acadèmics > Guies docents

 Registre creat el 2012-07-25, darrera modificació el 2018-11-24



   Favorit i Compartir