Anuario iet de trabajo y relaciones laborales

Anuario iet de trabajo y relaciones laborales 16 registres trobats  La cerca s'ha fet en 0.01 segons. 
1.
2 p, 85.5 KB Presentación / Martin, Antonio (Martin Artiles) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Miguélez, Fausto (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball ; Institut d'Estudis del Treball (Bellaterra, Catalunya)
Presentamos con este primer número el Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales, editado por el Institut d'Estudis del Treball de la Universitat Autònoma de Barcelona. El Anuario IET de Trabajo y Relaciones Laborales analizará año tras año la evolución, las características y las tendencias del mercado de trabajo, las relaciones laborales y las políticas de empleo en España, a través de un conjunto de artículos que abordan el tema desde las perspectivas sociológica, económica y jurídica.
2013 - 10.5565/rev/aiet.21
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. i-ii  
2.
20 p, 392.8 KB 2012 : segunda recesión / Recio, Albert (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Economia Aplicada) ; Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball ; Institut d'Estudis del Treball (Bellaterra, Catalunya)
El comportament del mercat laboral en 2012 presenta una sèrie de canvis significatius respecte a anteriors episodis de crisi. En 2012 ha tingut lloc una segona recessió que ha suposat la major destrucció d'ocupació des de 2009. [...]
El comportamiento del mercado laboral en 2012 presenta una serie de cambios significativos respecto a los anteriores años de crisis. En 2012 ha tenido lugar una segunda recesión que ha significado la mayor destrucción de empleo desde 2009. [...]
In 2012 the Spanish labour market shows significant changes in relation to previous periods of crisis. During 2012 the Spanish economy experiences a second recession which has produced the highest employment destruction since 2009. [...]

2013 - 10.5565/rev/aiet.2
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 1-20  
3.
15 p, 280.0 KB La contrareforma laboral de 2012 / Pérez Amorós, Francisco (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Grup de Recerca Drets dels Treballadors Espanyols i Estrangers (DRELATES) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball (Bellaterra, Catalunya)
La reforma laboral de 2012 es vertebra entorn de la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, text que va entrar en vigor el dia 8 de juliol de 2012. Una Llei que encimbella el “mercat” -“laboral”- a la categoria de subjecte de dret. [...]
This paper describes how the 2012 labour reform -Law 3/2012 of July 6 on urgent measures to reform the labour market which entered into force on 8 July 2012- reorganizes the industrial relations and reconfigures the normative powers in such a way that it is, in fact, a counter reformation.

2013 - 10.5565/rev/aiet.5
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 21-35  
4.
13 p, 284.5 KB La Potenciación de los mecanismos de ordenación del tiempo de trabajo como vía para frenar la destrucción del empleo / Pastor Martínez, Alberto (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Grup de Recerca Drets dels Treballadors Espanyols i Estrangers (DRELATES) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball (Bellaterra, Catalunya)
La Reforma Laboral de 2012 va augmentar de forma notable el marge de maniobra atorgat a l'empresari per incrementar o disminuir el volum d'hores inicialment contractat amb la finalitat d'adaptar-ho a les noves exigències del procés productiu. [...]
La Reforma Laboral de 2012 aumentó de forma significativa el margen de maniobra otorgado al empresario para incrementar o disminuir el volumen de horas inicialmente contratado con la finalidad de adaptarlo a las nuevas exigencias del proceso productivo. [...]
Labour Reform of 2012 has significantly enlarged the employer's faculty to increase or decrease the number of hours initially hired and to change the distribution of them meaning and increase of employer's possibility of schedule changes. [...]

2013 - 10.5565/rev/aiet.6
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 37-49  
5.
13 p, 262.1 KB La Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la inaplicación del convenio colectivo como instrumentos de mantenimientos del empleo tras la reforma laboral de 2012 / Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Grup de Recerca Drets dels Treballadors Espanyols i Estrangers (DRELATES) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball (Bellaterra, Catalunya)
Un dels objectius bàsics de la reforma laboral de 2012 és el foment de la flexibilitat interna com a instrument alternatiu a l'acomiadament dels treballadors. És a dir, es defensa que una ocupació més flexible en les seves condicions essencials (funcions, ordenació del temps de treball, lloc de treball, retribucions…) evitaria o, almenys, reduiria els acomiadaments, ja que les empreses podrien fer front a les seves necessitats productives i/o organitzatives sense haver de recórrer a aquells. [...]
Uno de los objetivos esenciales de la reforma laboral de 2012 es fomentar la flexibilidad interna como instrumento alternativo al despido de los trabajadores. Esto es, se defiende que un empleo más flexible en sus condiciones esenciales (funciones, ordenación del tiempo de trabajo, lugar de trabajo, retribuciones…) evitaría o, al menos, reduciría los despidos, ya que las empresas podrían hacer frente a sus necesidades productivas y/u organizativas sin tener que recurrir a aquéllos. [...]
One of the main objectives of the labor reform of 2012 is to promote internal flexibility as an alternative instrument to the dismissal of workers. That is, it is argued that a more flexible in its essential conditions (functions, working time arrangements, workplace, salaries . [...]

2013 - 10.5565/rev/aiet.7
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 51-63  
6.
12 p, 273.1 KB Aproximación al despido colectivo en Europa una breve comparación de los casos español, francés, alemán e italiano / Ysàs Molinero, Helena (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Grup de Recerca Drets dels Treballadors Espanyols i Estrangers (DRELATES) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball (Bellaterra, Catalunya)
El present text té per objectiu oferir informació sobre la regulació dels acomiadaments col·lectius en tres països del nostre entorn (França, Alemanya i Itàlia), en funció de les normes de la qual s'examina amb freqüència la normativa espanyola. [...]
El presente texto tiene por objetivo ofrecer información sobre la regulación de los despidos colectivos en tres países de nuestro entorno (Francia, Alemania e Italia), en función de cuyas normas se escrutina con frecuencia la normativa española. [...]
This paper aims at offering information on collective redundancies in neighboring countries such as France, Germany and Italy, as frequently Spanish regulations are considered under the light of such countries' regulations. [...]

2013 - 10.5565/rev/aiet.8
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 65-76  
7.
13 p, 279.1 KB La Garantía del empleo en la nueva regulación del despido colectivo / Fusté Miquela, Josep M. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Grup de Recerca Drets dels Treballadors Espanyols i Estrangers (DRELATES) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball (Bellaterra, Catalunya)
Les reformes laborals de 2012 han incidit intensament en el règim jurídic de l'extinció del contracte de treball. Les causes, procediments i costos indemnitzatoris han estat modificats amb la intenció, manifestada pel legislador, d'establir una regulació més flexible per a les empreses. [...]
Las reformas laborales de 2012 han incidido intensamente en el régimen jurídico de la extinción del contrato de trabajo. Las causas, procedimientos y costes indemnizatorios han sido modificados con la intención, manifestada por el legislador, de establecer una regulación más flexible para las empresas. [...]
Labor law reforms of 2012 have impacted heavily on the legal regime of the termination of the employment contract. The causes, costs and procedures have been modified with the intention expressed by the legislator of establishing a more flexible regulation for the companies. [...]

2013 - 10.5565/rev/aiet.10
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 77-89  
8.
20 p, 351.5 KB La Lejanía de la acción local sobre el empleo respecto a las premisas de la activación : dos ejemplos locales de políticas activas de empleo / Lope Peña, Andreu (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball ; Institut d'Estudis del Treball (Bellaterra, Catalunya)
L'Estratègia Europea d'Ocupació orienta les accions de tots els estats membres en matèria d'ocupació i de cohesió social. Aquesta Estratègia va fixar una sèrie d'objectius per al conjunt de la UE en l'horitzó del 2010 i així ho ha fet també pel 2020. [...]
La Estrategia Europea de Empleo orienta las acciones de todos los estados miembros en materia de empleo y de cohesión social. Dicha Estrategia fijó una serie de objetivos para el conjunto de la UE en el horizonte del 2010 y así lo ha hecho también para el 2020. [...]
The European Employment Strategy guides the actions of all member states concerning employment and social cohesion issues. The EES set some goals for the EU as a whole in the perspective of 2010 and of 2020 as well. [...]

2013 - 10.5565/rev/aiet.12
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 91-110  
9.
16 p, 388.7 KB Nexos : empleo público, sindicatos y binestar / Martin, Antonio (Martin Artiles) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball ; Institut d'Estudis del Treball (Bellaterra, Catalunya)
La interrelació entre ocupació pública, sindicats i Benestar ha demostrat la seva contribució històrica a la cohesió social i a la correcció dels desequilibris generats pel mercat de treball. El sistema Gante posa en relleu que és possible un altre model de capitalisme alternatiu al neoliberalisme. [...]
La interrelación entre empleo público, sindicatos y Bienestar ha demostrado su contribución histórica a la cohesión social y a la corrección de los desequilibrios generados por el mercado trabajo. [...]
The relationship between public employment, unions and Welfare has shown its historic contribution to social cohesion and to correct the imbalances created by the labor market. The Ghent System shows that it is possible another alternative model of capitalism to neoliberal paradigm. [...]

2013 - 10.5565/rev/aiet.13
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 111-126  
10.
16 p, 280.5 KB Políticas de empleo en la UE : respuestas nacionales y europea a la crisis / Molina Romo, Óscar (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Ibáñez Galcerán, Zyab (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball ; Institut d'Estudis del Treball (Bellaterra, Catalunya)
L'objectiu d'aquest capítol és oferir en primer lloc un panorama de l'evolució de l'estratègia europea d'ocupació i la seva reformulació en el context de la crisi econòmica. En segon lloc, s'analitzen les polítiques d'ocupació d'alguns estats membres per fer front al nou context i la influència de les orientacions europees en aquestes. [...]
El objetivo de este capítulo es ofrecer en primer lugar un panorama de la evolución de la estrategia europea de empleo y su re-formulación en el contexto de la crisis económica. En segundo lugar, se analizan las políticas de empleo de algunos estados miembros para hacer frente al nuevo contexto y la influencia de las orientaciones europeas en éstas. [...]
This chapter aims at providing a general overview of the development of the European Employment Strategy and its revision in the context of the economic crisis. The paper also looks at employment policies followed by some member states as a reaction to the economic crisis and to what extent have been influenced by European guidelines. [...]

2013 - 10.5565/rev/aiet.14
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 127-142  
11.
14 p, 282.5 KB ¿Están fallando las políticas de empleo? / Miguélez, Fausto (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball ; Institut d'Estudis del Treball (Bellaterra, Catalunya)
L'article analitza les polítiques d'ocupació que Espanya, sota mandat de la UE, està duent a terme en aquest període de crisi. Després de comparar les polítiques actuals amb el que havien estat tradicionalment i analitzar els seus efectes, l'article conclou que l'objectiu real no és crear i millorar l'ocupació sinó, potser, preparar a Europa –a Espanya en aquest cas- per competir amb altres regions econòmiques sobre la base de baixos salaris.
El artículo analiza las políticas de empleo que España, bajo mandato de la UE, está llevando a cabo en la crisis. Después de comparar las políticas actuales con lo que eran tradicionalmente estas políticas y analizar el efecto que están teniendo, el artículo llega a la conclusión que el objetivo real no es crear empleo y mejorar el empleo. [...]
This paper describes and discusses the employment policies that Spain, under mandate of the EU, is carrying out as the result of the crisis. After comparing the current policies with those traditional ones and analyzing its effects, the article concludes that the real objective behind them is not to create and improve employment but to prepare Europe – Spain, in this case - to compete with other economic regions on the basis of low wages.

2013 - 10.5565/rev/aiet.15
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 143-156  
12.
10 p, 238.0 KB La Particular significación del convenio general de la industria química / González Muntadas, Joaquim (FITEQA-CCOO)
L'article realitza un relat i una valoració del conveni col·lectiu general de la indústria química des de la perspectiva sindical. Es tracta d'un dels convenis més importants d'àmbit estatal que hi ha en l'àmbit negociador espanyol. [...]
El artículo realiza un relato y una valoración del convenio colectivo general de la industria química desde la perspectiva sindical. Se trata de uno de los convenios más importantes de ámbito estatal que hay en el ámbito negociador español. [...]
This article discusses and assesses the general collective agreement from the trade union’s perspective. This is one of the most important agreements at State level in the field of enterprise bargaining. [...]

2013 - 10.5565/rev/aiet.16
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 157-166  
13.
10 p, 266.6 KB Los salarios en la negociación colectiva de Cataluña / Rañé i Blasco, Josep Maria (Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya)
L'article analitza la negociació col·lectiva a la Comunitat Autònoma de Catalunya i com ha anat evolucionant en l'àmbit salarial. Posa de manifest els canvis que s'han succeït en els diversos períodes estudiats (2002-2006, 207-2008, 2009 i 2010-2011). [...]
El artículo analiza la negociación colectiva en la Comunidad Autónoma de Cataluña y cómo ha ido evolucionando en el ámbito salarial. Pone de manifiesto los cambios que se han sucedido en los diversos períodos estudiados (2002-2006, 2007-2008, 2009 y 2010-2011). [...]
This article analyzes collective bargaining in the Autonomous Community of Catalonia and how it has evolved with respect to wage levels. The article outlines the changes that have happened in the different periods studied (2002-2006, 2007-2008, 2009 and 2010-2011). [...]

2013 - 10.5565/rev/aiet.17
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 167-176  
14.
8 p, 241.2 KB La Igualdad de oportunidades en la negociación colectiva. Un antes y un después tras la reforma laboral de 2012 / Chacartegui Jávega, Consuelo (Universitat Pompeu Fabra. Grup de Recerca en Dret del Treball i la Seguretat Social (GREDTiSS))
La reforma laboral aprovada pel govern del Partit Popular en 2012 ha suposat un important descens en l'adopció de plans d'igualtat en les empreses. L'article passa revista als continguts d'igualtat en la negociació col·lectiva que es van engegar com a conseqüència de l'impuls donat per l'aprovació de la Llei Orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva entre dones i homes, i explica quins són les diferents mesures adoptades per avançar en el camí de la igualtat (accions positives, eliminació de discriminacions indirectes, protocols contra l'assetjament, mesures de conciliació de la vida familiar i laboral, etc. [...]
La reforma laboral aprobada por el gobierno del Partido Popular en 2012 ha supuesto un importante descenso en la adopción de planes de igualdad en las empresas. El artículo pasa revista a los contenidos de igualdad en la negociación colectiva que se pusieron en marcha como consecuencia del impulso dado por la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y explica cuáles son las diferentes medidas adoptadas para avanzar en el camino de la igualdad (acciones positivas, eliminación de discriminaciones indirectas, protocolos contra el acoso, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, etc. [...]
The labor reform approved by the Popular Party government in 2012 resulted in a major decline in the adoption of equal opportunity plans in companies.
This article reviews the contents of equality in collective bargaining, which were launched as a result of the impetus given by the adoption of the Organic Law 3/2007 on effective equality between women and men. [...]

2013 - 10.5565/rev/aiet.18
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 177-184  
15.
10 p, 277.9 KB Los Colectivos más débiles del mercado laboral : ¿la excepción como norma? / Carrasquer Oto, Pilar (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Recio, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball ; Institut d'Estudis del Treball (Bellaterra, Catalunya)
La crisi iniciada en 2007 agreuja alguns dels trets estructurals de l'ocupació i del mercat laboral a Espanya, al mateix temps que defineix nous eixos de desigualtat. Les dones, els joves d'ambdós sexes i les persones adultes majors de 45- 50 anys conformen el gruix dels col·lectius que pitjor suporten al mercat de treball, l'impacte de la crisi. [...]
La crisis iniciada en 2007 agudiza algunos de los rasgos estructurales del empleo y del mercado laboral en España, al tiempo que define nuevos ejes de desigualdad. Las mujeres, los jóvenes de ambos sexos y las personas adultas mayores de 45- 50 años conforman el grueso de los colectivos que peor soportan en el mercado de trabajo, el impacto de la crisis. [...]
The financial crisis started in 2007 is intensifying the structural characteristics of employment and Spanish labor market, while producing new inequality focus. Women, young people and people over 45-50 year old are the collectives that are bearing the worst consequences of crisis. [...]

2013 - 10.5565/rev/aiet.19
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 185-194  
16.
11 p, 301.9 KB El retraso de la recuperación económica y sus efectos sobre la fuerza de trabajo inmigrante / Parella Rubio, Sònia (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Universitat Autònoma de Barcelona. GEDIME/CER-Migracions
La persistència de la crisi provoca que els immigrants vegin cada vegada amb major escepticisme la recuperació econòmica a curt termini a Espanya. Això suposa que bona part de les estratègies de supervivència desplegades durant aquests últims anys per sortejar la crisi hagin deixat d'ésser sostenibles, especialment per a les persones en situació irregular o per les que no perceben cap tipus d'ingrés. [...]
La persistencia de la crisis provoca que los inmigrantes vean cada vez con mayor escepticismo la recuperación económica a corto plazo en España. Ello supone que buena parte de las estrategias de supervivencia desplegadas durante estos últimos años para sortear la crisis hayan dejado de ser sostenibles, especialmente para las personas en situación irregular o para las que no perciben ningún tipo de ingreso. [...]
The persistence of economic crisis has made immigrants more skeptical about economic recuperation in the short term in Spain. It means that most of the survival strategies developed by them during the last years could not be sustainable, especially for irregular immigrants and for immigrants with no job or money. [...]

2013 - 10.5565/rev/aiet.20
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 195-205  

Us interessa rebre alertes sobre nous resultats d'aquesta cerca?
Definiu una alerta personal via correu electrònic o subscribiu-vos al canal RSS.