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11.
20 p, 2.5 MB La flexibilidad laboral / Miguélez, Fausto (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
La flexibilidad del trabajo es hoy la gran estrategia de las empresas frente a una competitividad mucho más global que hace décadas. Las incertidumbres se han acumulado sobre el mercado y la tecnología -factores no tan fáciles de controlar y mantener como antes- lo que ha llevado a las empresas a centrar sus certidumbres sobre lo que mejor pueden controlar localmente, el factor trabajo. [...]
Work flexibility is today the most important strategy of companies in front of a competition much more global as it was decades ago. Uncertainties acumulate on market and technology -as factors more difficult to be controled as in the past- what is the reason to companies to move control and new certainties over the third factor they manage localy, the work. [...]
2004
Trabajo : Revista andaluza de relaciones laborales, Núm. 13 (2004) , p. 17-36  
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12.
14 p, 289.6 KB Concertación social para el empleo en España (2008-2014) / Pérez Amorós, Francisco (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Grup de Recerca Drets Laborals dels Treballadors Espanyols i Estrangers ; Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball
La concertación social incide en el sistema de fuentes reguladoras de las relaciones laborales, explica, en parte, el modelo democrático de las relaciones laborales, y consecuentemente, es un condicionante del Estado social, democrático y de Derecho. [...]
La concertació social incideix en el sistema de fonts reguladores de les relacions laborals, explica, en part, el model democràtic de les relacions laborals, i conseqüentment, és un condicionant de l'Estat social, democràtic i de Dret. [...]
Social partnership affects the regulatory system of industrial, and explains, in part, the democratic model of labor relations; consequently, it is a key determinant of social, democratic and legal state. [...]
2014 - 10.5565/rev/aiet.29
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 2 (2014) , p. 95-108  
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13.
8 p, 240.6 KB Cap a un nou model de relacions laborals? / Rañé i Blasco, Josep Maria
El model de relacions laborals espanyol es caracteritza per ser hereu de l'intervencionisme i el proteccionisme paternalista de l'antic model de relacions laborals de la dictadura. En aquest article s'exploren algunes idees sobre les necessitats de modernització del model de relacions laborals, com ara, una negociació col·lectiva amb més poder de les parts i una restauració del poder de les parts, especialment dels sindicats després de la reforma de 2012; potenciar la flexibilitat interna en les empreses, la polivalència, la formació continua i la mobilitat. [...]
The Spanish industrial relations model is characterized by the interventionism and protectionism due to the old paternalistic labor relations model of dictatorship. This paper explores some ideas on the need of modernization of industrial relations model, such as a process of negotiation of collective bargaining with a stronger position by unions, especially after the labor reform of 2012; company-internal flexibility, mobility and lifelong learning.
2014 - 10.5565/rev/aiet.24
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 2 (2014) , p. 27-34  
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14.
23 p, 256.8 KB Un análisis de la gestión de las competencias en el trabajo : el caso de los mandos intermedios de una factoría de carrocería y montaje de automóviles / Massó, Matilde (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Lozares Colina, Carlos (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
En este artículo se analizan aquellas orientaciones teóricas y prácticas de management basadas en la noción de competencia. En él se muestra que si bien la utilización de las competencias se sitúa claramente en la línea de la individualización de las relaciones laborales, en la práctica, la omisión de su carácter social y construido es susceptible de acentuar los efectos perversos de dicha individualización, minando en consecuencia la búsqueda de equidad salarial que supuestamente persiguen las empresas con la aplicación de este tipo de prácticas. [...]
This article analyse the theoretical perspectives and managerial practices focused on a competence based approach. We show that managerial uses of competencies increase the process of individualisation of industrial relations. [...]
2012 - 10.5209/rev_CRLA.2012.v30.n1.39121
Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 30 Núm. 1 (2012) , p. 211-233  
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15.
30 p, 2.0 MB Corporatismo y relaciones laborales en Europa en tiempo de crisis / Miguélez, Fausto
Se analizan los acuerdos laborales producidos en el Reino Unido, República Federal de Alemania, Italia y Francia, y la bibliografía académica que hay sobre el tema utilizando un modelo corporativista. [...]
1985
Revista española de investigaciones sociológicas, Núm. 30 (1985) , 149-178  
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16.
18 p, 484.7 KB Cooperación transfronteriza europea : regulación, historia y trabajo / Letamendía, Francisco
La regulación -política, de la acumulación de capital- se ha desplegado en las últimas décadas en un conjunto de escalas (global, estatal, regional comarcal, local) que no actúan de modo jerárquico, sino simultáneamente y en pie de igualdad. [...]
La regulació -política, de l'acumulació de capital- s'ha desplegat en les darreres dècades en un conjunt d'escales (global, estatal, regional comarcal, local), que no actuen de manera jeràrquica, sinó simultàniament i en peu d'igualtat. [...]
La régulation -politique, de l'accumulation de capital- s'est déployée dans les dernières décennies dans un ensemble d'échelles (global, étatique, régional, local) qui n'agissent pas de manière hiérarchique mais simultanément et sur pied d'égalité. [...]
In the last few decades regulation -political, of capital accumulation- has been extended in a set of scales (global, state, regional/county, local), that do not act in a hierarchic way, but simultaneously and in an equalitarian mode. [...]
2010
Documents d'anàlisi geogràfica, Vol. 56, Núm. 1 (2010) , p. 71-88  
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17.
3 p, 30.0 KB Introducción / Martin, Antonio (Martin Artiles) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
2001
Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 18 (Enero 2001) , p.9-11  
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18.
20 p, 80.3 KB La política de conciliación de la vida laboral y familiar en la negociación colectiva. Un aspecto de la estrategia europea de empleo / Martin, Antonio (Martin Artiles) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Carrasquer, Pilar, 1957- (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
La conciliación de la vida laboral, familiar y personal empieza a formar parte de la negociación colectiva en España. A nuestro modo de ver, las políticas activas de empleo de la Unión Europea han jugado un papel importante en la difusión de esta temática, lo que denominamos como «efecto inducido». [...]
The conciliation between work, family and personal life is a new issue in the Spanish collective bargaining. In our opinion, the European Employment Strategy has played an important role in the dissemination of this topic, called as «spill-over effect». [...]
2005
Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 23, Núm. 1 (Julio 2005) , p. 131-150  
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19.
15 p, 558.4 KB Mobilització de classes, corporativisme i estar de benestar al Japó / Valls Campà, Lluis
En aquest article s'analitza i s'explica la conformació de l'actual sistema de relacions industrials al Japó utilitzant el marc teòric establert per Esping-Andersen per a I'explicació dels diferents tipus d'estat de benestar. [...]
The article examines the present Japanese industrial relations system, according to Esping-Andersen theoretical frarnework of analysis in order to undestand different forms of Welfare State.
1996 - 10.5565/rev/papers.1850
Papers : revista de sociologia, N. 50 (1996) p. 249-263  
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20.
26 p, 311.8 KB Los Sistemas Productivos Regionales desde la perspectiva del Análisis de Redes / Semitiel García, María (Universidad de Murcia. Departamento de Economía Aplicada) ; Noguera Méndez, Pedro (Universidad de Murcia. Departamento de Economía Aplicada)
En este trabajo se presenta una metodología de análisis de las relaciones industriales y de los sistemas productivos basada en el análisis de redes sociales, y en los conceptos de embeddedness (Granovetter, 1973), sistema productivo (Wilkinson, 1985) y capital social. [...]
This paper discuss a methodology to analyse industrial relationships based on social network analysis and on the concepts of embeddedness (Granovetter, 1973), productive system (Wilkinson, 1985) and social capital. [...]
2004 - 10.5565/rev/redes.54
Redes : revista hispana para el análisis de redes sociales, V. 6 (2004)
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