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11.
10 p, 153.2 KB La investigación social en recursos humanos. La necesidad de seguir una metodología
El objetivo del presente artículo es destacar la necesidad actual de conocer la realidad que les rodea que tienen los profesionales que dirigen a personas en el seno de las organizaciones. Es mediante un proceso sistemático de investigación social lo que les va a permitir tomar las decisiones más adecuadas y oportunas para la consecución de los objetivos de la organización, entendiendo éstos en un sentido más amplio lo cual incluiría también cuestiones como la seguridad, la calidad de vida y el desarrollo de los trabajadores, entre otros.
The aim of this article is to highlight the current need to know the reality around them by professionals that manage people in organisations. It is through a systematic process of social research that they will allow to take decisions more timely and adequate to achieve the objectives of the organization, understanding them in a broader sense which would also include issues such as security, quality of life and development of workers, among others.
2008 - 10.5565/rev/athenead/v0n14.517
Athenea digital : revista de pensamiento e investigación social, N. 14 (2008) p. 181-189  
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12.
25 p, 482.0 KB Las relaciones laborales en América Latina XIV Congreso Mundial de la Asociación Internacional de Relaciones de Trabajo. 11 a 14 de septiembre de 2006. Lima (Perú) / Lucena, Héctor
Para el área latinoamericana, nos parece de interés abordar la dimensión regional del estudio de las relaciones laborales y, en especial, su vinculación con la economía y la democracia. En efecto, son cada vez más intensos los vínculos a nivel de trabajo, economía y política, y ellos además revisten peculiaridades en las distintas áreas donde operan acuerdos regionales. [...]
2007 - 10.5565/rev/papers/v86n0.828
Papers : revista de sociologia, N. 86 (2007) p. 241-265  
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13.
26 p, 137.9 KB Las organizaciones empresariales y las empresas ante la conciliación de la vida laboral y familiar-personal / Gibert, Francesc (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Lope Peña, Andreu (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Alós, Ramon
El artículo analiza las iniciativas empresariales españolas más innovadoras en torno a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. A partir del estudio de la posición general del empresariado, se centra específicamente en la de sus organizaciones confederales, de las sectoriales de químicas, alimentación y comercio ante la legislación y la negociación colectiva, así como en el estudio de tres iniciativas de grandes empresas. [...]
This article analyzes the most innovative Spanish employer initiatives on work/family/personal life arrangement. The research is based on a previous contextualization of Spanish employer to focus specially on confederal employers' organizations and chemical, food and retail significant employers' organizations deal with legislation and collective bargaining, as well as on the initiatives of three big companies. [...]
2007 - 10.5565/rev/papers/v83n0.1138
Papers : revista de sociologia, N. 83 (2007) p. 57-82  
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14.
2 p, 363.9 KB Evaluación de los procesos de selección y formación de procesores talleristas en el programa de educación artística en el nivel básico / Sahagún Padilla, Miguel Ángel (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)
Estas líneas tienen como propósito describir a grandes rasgos la realización y los resultados de un proyecto de evaluación enmarcado en el ámbito de los recursos humanos. Como su título indica, el objeto de evaluación son los procesos de selección y formación. [...]
2005 - 10.5565/rev/athenead/v1n7.214
Athenea digital : revista de pensamiento e investigación social, N. 7 (2005) p. 495-498  
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15.
15 p, 95.0 KB Orígenes de una política formativa europea / Fuente Anuncibay, Raquel de la (Universidad de Burgos. Departamento de Ciencias de la Educación)
La formación y la educación, en el ámbito europeo, constituyen los principales vectores de identificación, pertenencia y promoción social. La sociedad del futuro será una sociedad cognitiva. La verdadera riqueza de Europa reside en sus recursos humanos, en su potencial intelectual. [...]
La formació i l'educació en l'àmbit europeu constitueixen els principals vectors de la identificació, pertinença i promoció social. La societat del futur serà una societat cognitiva on l'autèntica riquesa europea residirà en el seu potencial intel·lectual. [...]
Training and education in Europe constitute «the principle vectors of identification, belonging and social advance». «The society of the future will therefore be a cognitive society», the true wealth of which will reside in Human Resources, in intellectual potential. [...]
2003 - 10.5565/rev/educar.288
Educar, N. 32 (2003) , p. 67-81  
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16.
6 p, 25.8 KB Les relacions laborals : un espai per a la professionalització / Espuny, Maria Jesus (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
Els trets que caracteritzen la diplomatura de Relacions Laborals a la Universitat Autònoma de Barcelona són la interdisciplinareitat i les pràctiques integrades, sempre externes, que ofereixen al estudiant una primera aproximació a la realitat laboral, al mateix temps que dóna a conèixer la titulació als múltiples sectors professionals relacionats amb aquests estudis.
The main characteristics of the Graduate Industriale Relation Studies at the Universitat Autònoma de Barcelona are the various disciplines and integrated training, always outside the University, which allow students to have firs contact with the working world and, at the same time, let many professional sectors linked to this studies know these Graduate Studies.
1999 - 10.5565/rev/papers/v58n0.1988
Papers : revista de sociologia, N. 58 (1999) , p. 185-190  
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