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21.
23 p, 490.8 KB Convergencia y europeización de las relaciones laborales / Martin, Antonio (Martin Artiles) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
El mercado único europeo ha ejercido un cierto efecto inducido sobre la convergencia en las relaciones laborales. Asimismo, la acción colectiva de los actores sociales ha generado un proceso de europeización, entendido éste concepto como una acción reflexiva y de autoaprendizaje. [...]
2006
Espacio Abierto. Cuaderno Venezolano de Sociologia, Vol. 15, Num. 3 (2006) , p. 514-534  
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22.
8 p, 241.2 KB La Igualdad de oportunidades en la negociación colectiva. Un antes y un después tras la reforma laboral de 2012 / Chacartegui Jávega, Consuelo (Universitat Pompeu Fabra. Grup de Recerca en Dret del Treball i la Seguretat Social (GREDTiSS))
La reforma laboral aprovada pel govern del Partit Popular en 2012 ha suposat un important descens en l'adopció de plans d'igualtat en les empreses. L'article passa revista als continguts d'igualtat en la negociació col·lectiva que es van engegar com a conseqüència de l'impuls donat per l'aprovació de la Llei Orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva entre dones i homes, i explica quins són les diferents mesures adoptades per avançar en el camí de la igualtat (accions positives, eliminació de discriminacions indirectes, protocols contra l'assetjament, mesures de conciliació de la vida familiar i laboral, etc. [...]
La reforma laboral aprobada por el gobierno del Partido Popular en 2012 ha supuesto un importante descenso en la adopción de planes de igualdad en las empresas. El artículo pasa revista a los contenidos de igualdad en la negociación colectiva que se pusieron en marcha como consecuencia del impulso dado por la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y explica cuáles son las diferentes medidas adoptadas para avanzar en el camino de la igualdad (acciones positivas, eliminación de discriminaciones indirectas, protocolos contra el acoso, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, etc. [...]
The labor reform approved by the Popular Party government in 2012 resulted in a major decline in the adoption of equal opportunity plans in companies.
This article reviews the contents of equality in collective bargaining, which were launched as a result of the impetus given by the adoption of the Organic Law 3/2007 on effective equality between women and men. [...]
2013 - 10.5565/rev/aiet.18
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 177-184  
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23.
10 p, 266.6 KB Los salarios en la negociación colectiva de Cataluña / Rañé i Blasco, Josep Maria (Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya)
L'article analitza la negociació col·lectiva a la Comunitat Autònoma de Catalunya i com ha anat evolucionant en l'àmbit salarial. Posa de manifest els canvis que s'han succeït en els diversos períodes estudiats (2002-2006, 207-2008, 2009 i 2010-2011). [...]
El artículo analiza la negociación colectiva en la Comunidad Autónoma de Cataluña y cómo ha ido evolucionando en el ámbito salarial. Pone de manifiesto los cambios que se han sucedido en los diversos períodos estudiados (2002-2006, 2007-2008, 2009 y 2010-2011). [...]
This article analyzes collective bargaining in the Autonomous Community of Catalonia and how it has evolved with respect to wage levels. The article outlines the changes that have happened in the different periods studied (2002-2006, 2007-2008, 2009 and 2010-2011). [...]
2013 - 10.5565/rev/aiet.17
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 167-176  
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24.
13 p, 262.1 KB La Modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la inaplicación del convenio colectivo como instrumentos de mantenimientos del empleo tras la reforma laboral de 2012 / Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Grup de Recerca Drets Laborals dels Treballadors Espanyols i Estrangers ; Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball
Un dels objectius bàsics de la reforma laboral de 2012 és el foment de la flexibilitat interna com a instrument alternatiu a l'acomiadament dels treballadors. És a dir, es defensa que una ocupació més flexible en les seves condicions essencials (funcions, ordenació del temps de treball, lloc de treball, retribucions…) evitaria o, almenys, reduiria els acomiadaments, ja que les empreses podrien fer front a les seves necessitats productives i/o organitzatives sense haver de recórrer a aquells. [...]
Uno de los objetivos esenciales de la reforma laboral de 2012 es fomentar la flexibilidad interna como instrumento alternativo al despido de los trabajadores. Esto es, se defiende que un empleo más flexible en sus condiciones esenciales (funciones, ordenación del tiempo de trabajo, lugar de trabajo, retribuciones…) evitaría o, al menos, reduciría los despidos, ya que las empresas podrían hacer frente a sus necesidades productivas y/u organizativas sin tener que recurrir a aquéllos. [...]
One of the main objectives of the labor reform of 2012 is to promote internal flexibility as an alternative instrument to the dismissal of workers. That is, it is argued that a more flexible in its essential conditions (functions, working time arrangements, workplace, salaries . [...]
2013 - 10.5565/rev/aiet.7
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 51-63  
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25.
15 p, 280.0 KB La contrareforma laboral de 2012 / Pérez Amorós, Francisco (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Grup de Recerca Drets Laborals dels Treballadors Espanyols i Estrangers ; Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball
La reforma laboral de 2012 es vertebra entorn de la Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, text que va entrar en vigor el dia 8 de juliol de 2012. Una Llei que encimbella el "mercat" -"laboral"- a la categoria de subjecte de dret. [...]
This paper describes how the 2012 labour reform -Law 3/2012 of July 6 on urgent measures to reform the labour market which entered into force on 8 July 2012- reorganizes the industrial relations and reconfigures the normative powers in such a way that it is, in fact, a counter reformation.
2013 - 10.5565/rev/aiet.5
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 21-35  
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26.
21 p, 151.6 KB Regulación convencional, acción sindical y empleados atípicos. El caso del sector de la limpieza de edificios y locales en Valencia / García Calavia, Miguel Ángel (Universitat de València. Departament de Sociologia i Antropologia Social)
Distintos estudios evidencian que asalariados atípicos y sindicatos confluyen poco. Continuando el examen de este desencuentro, los convenios colectivos, ¿protegen a los empleados atípicos?, ¿reducen las desigualdades y los integran?, ¿son una plataforma para la acción colectiva? En este artículo, se va a intentar contestar a estas preguntas mediante un estudio de la regulación convencional en el sector de la limpieza de la provincia de Valencia, en el que las condiciones atípicas son acusadas y están extendidas. [...]
Several studies show that atypical wage-earners and trade unions rarely converge. In analysing this mismatch, we ask: does collective bargaining protect precarious workers, does it reduce inequality and favour their integration?, and is it a platform for collective action? This paper aims to answer these questions through the study of a conventional regulation programme in the cleaning service sector of the province of Valencia, in which atypical conditions are already widely extended. [...]
2013 - 10.5565/rev/papers/v98n3.512
Papers : revista de sociologia, Vol. 98, Núm. 3 (Juliol-Setembre 2013) , p. 505-525  
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27.
14 p, 88.8 KB Las políticas de conciliación : políticas laborales versus políticas de tiempo / Borràs Català, Vicent ; Torns, Teresa (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Moreno Colom, Sara, 1978- (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT))
El artículo pretende dar cuenta, en primer lugar, de las dificultades que acompañan a las políticas de conciliación vigentes en España. Unas dificultades que se ponen de manifiesto a través del análisis de los discursos que los principales actores sociales de la negociación colectiva (empresarios y sindicatos) plantean sobre el tema. [...]
The article tries to give account, in the first place, for the difficulties that accompany to the effective conciliation policies in Spain. These difficulties are shown through the analysis of the speeches that the main social actors of the collective bargaining (industrialists and unions) raise on the subject. [...]
2007 - 10.5565/rev/papers/v83n0.1141
Papers : revista de sociologia, N. 83 (2007) p. 83-96  
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28.
26 p, 137.9 KB Las organizaciones empresariales y las empresas ante la conciliación de la vida laboral y familiar-personal / Gibert, Francesc (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Lope Peña, Andreu (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Alós, Ramon
El artículo analiza las iniciativas empresariales españolas más innovadoras en torno a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. A partir del estudio de la posición general del empresariado, se centra específicamente en la de sus organizaciones confederales, de las sectoriales de químicas, alimentación y comercio ante la legislación y la negociación colectiva, así como en el estudio de tres iniciativas de grandes empresas. [...]
This article analyzes the most innovative Spanish employer initiatives on work/family/personal life arrangement. The research is based on a previous contextualization of Spanish employer to focus specially on confederal employers' organizations and chemical, food and retail significant employers' organizations deal with legislation and collective bargaining, as well as on the initiatives of three big companies. [...]
2007 - 10.5565/rev/papers/v83n0.1138
Papers : revista de sociologia, N. 83 (2007) p. 57-82  
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29.
20 p, 116.9 KB Los sindicatos ante la conciliación de la vida laboral y familiar-personal / Miguélez, Fausto (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Antentas, Josep Maria 1976- ; Barranco Font, Oriol (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Muntanyola-Saura, Dafne (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
En este artículo se analizan las posturas de los sindicatos ante la conciliación, a partir, tanto de documentos oficiales legislativos europeos y españoles, como de entrevistas realizadas a afiliados sindicales. [...]
Through both the exploitation of European and Spanish official documents, jointly with interview analysis carried out among Spanish labor unionists, the position of labor unions around work-life balance policies is explained. [...]
2007 - 10.5565/rev/papers/v83n0.1136
Papers : revista de sociologia, N. 83 (2007) p. 37-56  
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30.
24 p, 130.9 KB Discursos y estrategias en torno a la conciliación de la vida laboral y familiar en la negociación colectiva / Carrasquer, Pilar, 1957- (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Martin, Antonio (Martin Artiles) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Massó, Matilde
Este artículo tiene como objetivo examinar cinco hipótesis relacionadas con el desarrollo de la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, su implantación a través de la negociación colectiva y el significado que adopta el concepto de conciliación para los distintos actores sociales. [...]
This article examines five hypotheses related to the development and implementation of the Work Life Balance Law through collective bargaining, and to the meaning that the notion of work life balance acquires to the different social actors. [...]
2007 - 10.5565/rev/papers/v83n0.1134
Papers : revista de sociologia, N. 83 (2007) p. 13-36  
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