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11.
4 p, 34.1 KB Alcance del derecho de crédito horario de los representantes de los trabajadores. Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 10 de noviembre de 2005 (recurso de casación 207/2004) / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i Ciències Historicojurídiques)
En algunas de las unidades del Servicio Vasco de Salud-Osakidetza donde se trabaja en régimen de turnos rotatorios se aplica un mecanismo denominado " solape ", que fuerza a los trabajadores a prolongar su jornada ordinaria diaria en diez minutos para tramitar los partes de cambio de turno, mediante los cuales se informa a los trabajadores que se incorporan de las incidencias que se hayan producido. [...]
2006
IUSLabor, Núm. 1 (2006)  
12.
4 p, 32.6 KB Acumulación del permiso de lactancia con fundamento en previsión convencional. Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de junio de 2005 (RJ 2005/6597) / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i Ciències Historicojurídiques)
Desde 1995 los convenios colectivos han contemplado la posibilidad de acumular el permiso de lactancia, posibilidad que ha sido utilizada por la mayoría de trabajadoras que han ejercitado ese derecho. [...]
2006
IUSLabor, Núm. 1 (2006)  
13.
5 p, 37.8 KB Acuerdo colectivo y Convenio colectivo : algunas similitudes y diferencias (UGT v. AENA). Comentario a la STS social de 26 de enero de 2004 (RJ 2004/958) / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i Ciències Historicojurídiques)
El 19 de septiembre de 2001 se firma el III Convenio Colectivo de la Entidad Pública Empresarial Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea (AENA) entre la empresa y las secciones sindicales de CCOO, USO y FSAI. [...]
2005
IUSLabor, Núm. 1 (2005)  
14.
11 p, 56.4 KB La conformación de la comisión representativa en el período de consultas. Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 16 de septiembre de 2015 (recurso 139/2014) / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona)
La sentencia analizada presenta gran interés porque contribuye a resolver uno de los principales problemas que plantean las importantísimas reglas establecidas por el artículo 41. 4 del TRLET en relación a la representación de la parte laboral en los períodos de consultas, concretamente cómo proceder si el número inicial de representantes de los centros de trabajo afectados es superior a 13. [...]
The judgment analyzed in this paper is of great interest because it helps to solve one of the main problems facing the very important rules established by article 41. 4 of the Spanish Workers' Statute: representation of workers in consultation periods, specifically how to proceed if the initial number of representatives of the work center is greater than 13. [...]

2015
IUSLabor, Num. 3 (2015) , p. 1-11  
15.
10 p, 55.5 KB La elaboración del calendario laboral vulnerando la competencia de consulta de los representantes de los trabajadores. Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo de 18 de noviembre de 2014 / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona)
La sentencia analizada declara nulo el calendario laboral elaborado unilateralmente por una empresa sin respetar los derechos que la DA 3ª del RD 1651/1995 otorga a los representantes de los trabajadores, a saber: el de ser consultados sobre la propuesta planteada por la empresa y el de emitir un informe previo cuando no exista consenso al respecto. [...]
The court ruling analyzed in this paper declares null the labor calendar unilaterally elaborated by the company without respecting the workers' representatives rights regulated in the 3r additional provision of the Royal Decree 1651/1995, namely: to be consulted about the company's proposal and to issue a preliminary report when there is no consensus. [...]

2015
IUSLabor, Num. 1 (2015) , p. 1-6  
16.
10 p, 53.4 KB Prohibición de sustitución de trabajadores huelguistas y grupo de empresas. Comentario a la SAN de 29 de julio de 2013 / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona)
El caso resuelto por la sentencia comentada es particularmente complejo, porque en él se plantea el alcance de la prohibición empresarial de sustitución de los trabajadores huelguistas (artículo 6. [...]
The case analyzed by the commented decision is particularly complex, because it raises the question of the scope of the employer's prohibition of replacement of striking workers (section 6. 5 DLRT) within a holding or group of business. [...]

2014
IUSLabor, Vol. 1 (2014) , p. 1-6  
17.
12 p, 126.2 KB La modificación de los artículos 64 y 65 del Estatuto de los Trabajadores por la Ley 38/2007, de 16 de noviembre : valoración general / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona)
2008
IUSLabor, Num. 1/2008 (2008) , p. 1-12  
18.
28 p, 188.7 KB La imposición de límites máximos de edad en el acceso al empleo / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona)
La imposición de límites máximos de edad en las ofertas de empleo constituye, tanto en el sector público como en el privado, una práctica absolutamente generalizada y difícilmente compatible con la prohibición de discriminación por razón de edad. [...]
The imposition of maximum age limits on job vacancies constitutes, in both the public and the private sector, an absolutely widespread practice and hardly compatible with the prohibition of discrimination on the grounds of age. [...]

2016
IUSLabor, Num. 3 (2016) , p. 1-28  
19.
13 p, 312.8 KB La afectación prioritaria de los trabajadores de mayor edad en el despido colectivo / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona. Grup de Recerca Drets dels Treballadors Espanyols i Estrangers (DRELATES))
Aunque la prohibición de discriminación por razón de edad se extrae con claridad del art. 14 de la CE, el art. 17. 1 del TRLET y de la normativa internacional, en la práctica la selección de las personas que verán extinguida su relación laboral en los procedimientos de despido colectivo se basa a menudo en ese factor. [...]
Tot i que la prohibició de discriminació per raó d'edat s'extreu amb claredat de l'art. 14 de la CE, l'art. 17. 1 del TRLET i de la normativa internacional, en la pràctica la selecció de les persones que veuran extingida la seva relació laboral en els procediments d'acomiadament col·lectiu es basa sovint en aquest factor. [...]
Although the prohibition of discrimination on grounds of age is clearly established in art. 14 of the Spanish Constitution, art. 17. 1 of the Statute of Workers, as well as international standards, in practice the selection of workers whose employment contracts are terminated in collective redundancy procedures is often based on that factor. [...]

2016 - 10.5565/rev/aiet.36
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 3 (2016) , p. 12-24 (Anàlisi des de la perspectiva del Dret Laboral)  
20.
13 p, 284.5 KB La Potenciación de los mecanismos de ordenación del tiempo de trabajo como vía para frenar la destrucción del empleo / Pastor Martínez, Alberto (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Grup de Recerca Drets dels Treballadors Espanyols i Estrangers (DRELATES) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball (Bellaterra, Catalunya)
La Reforma Laboral de 2012 va augmentar de forma notable el marge de maniobra atorgat a l'empresari per incrementar o disminuir el volum d'hores inicialment contractat amb la finalitat d'adaptar-ho a les noves exigències del procés productiu. [...]
La Reforma Laboral de 2012 aumentó de forma significativa el margen de maniobra otorgado al empresario para incrementar o disminuir el volumen de horas inicialmente contratado con la finalidad de adaptarlo a las nuevas exigencias del proceso productivo. [...]
Labour Reform of 2012 has significantly enlarged the employer's faculty to increase or decrease the number of hours initially hired and to change the distribution of them meaning and increase of employer's possibility of schedule changes. [...]

2013 - 10.5565/rev/aiet.6
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 37-49  

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