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29.
48 p, 1.1 MB La inserción laboral de ex reclusos : una aproximación cualitativa / Esteban, Fernando (Universitat de València) ; Alós, Ramon (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Jódar Martínez, Pere (Universitat Pompeu Fabra) ; Miguélez, Fausto (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
Uno de los debates recurrentes en criminología pivota en la efectividad de las diversas medidas adoptadas desde el sistema penitenciario para la reinserción de la población reclusa. En este artículo abordamos específi camente el análisis de hasta qué punto la formación ocupacional y los programas de trabajo en los centros penitenciarios contribuyen a la reinserción social y laboral de los internos y ex internos. [...]
The effectiveness of the measures taken from the prison system for the reintegration of inmates is a recurring debate in criminology. In this article, we analyze the extent to which occupational training and work programs in prisons contribute to social and professional reintegration of inmates and ex-inmates. [...]

2014 - 10.5477/cis/reis.145.181
Revista española de investigaciones sociológicas, Núm. 145 (2014) , p. 181-204  
30.
21 p, 141.8 KB ¿Sirve el trabajo penitenciario para la reinserción? : un estudio a partir de las opiniones de los presos de las cárceles de Cataluña / Alós, Ramon (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Martin, Antonio (Martin Artiles) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Miguélez, Fausto (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Gibert, Francesc (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
Este texto se basa en una investigación realizada en el «Centre de Recerca de la Vida Quotidiana i el Treball » (QUIT), de la Universidad Autónoma de Barcelona, sobre el trabajo en las prisiones en Cataluña. [...]
This paper is based on a research project carried out by the «Centre de Recerca del Treball i la Vida Quotidiana» (QUIT) of the Universitat Autònoma de Barcelona on prison work in Catalonia. Our starting hypotheses were as follows: working and learning a trade contribute to reintegration into the labour market and thereby to the future social integration of inmates; and the more resources the penitentiary system in question provides, the better it will fulfil the duty that society entrusts to it. [...]

2009
Revista española de investigaciones sociológicas, Núm. 127 (2009) , p. 11-31  
31.
16 p, 391.2 KB Immigrant career paths and social structure : the case of Spain / Miguélez, Fausto (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Alós, Ramon (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; López-Roldán, Pedro (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Martin, Antonio (Martin Artiles) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Molina Romo, Óscar 1962- (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Moreno Colom, Sara, 1978- (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
This article examines the possibilities for immigrants in Spain to converge with natives around certain key aspects of work: such as stability, salaries, career advancement. The concept of the work schedule becomes crucial to seeing the extent to which immigrants have made progress or not in the process of integration and mobility from their entry into the labor market until the time the study was completed, 2007. [...]
2012
Cambio, Núm. 3 (Giugno 2012) , p. 63-77  
32.
20 p, 118.1 KB L'economia submergida en un context local. El cas de la indústria tèxtil de Mataró / Jódar Martínez, Pere (Universitat Pompeu Fabra) ; Alós, Ramon (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
El artículo hace referencia a una investigación realizada por los autores, conjuntamente con Muriel Casals, Fausto Miguélez y Albert Recio, sobre la economía sumergida en la industria textil de Mataró. [...]
This article is referent to the investigations made by the authors and Muriel Casals, Fausto Miguélez and Albert Recio, about the informal economy in the textile and clothing industry of Mataró. The conclusions of this study shows up that for a better understanding of the informal economy, is necessary the analysis about the environment; so is remarkable useful the observations between the inter-enterprises relations and the position which are these entreprises to get up. [...]

1995
Revista catalana de sociologia, Num. 1 (Novembre 1995) , p. 77-96  
33.
17 p, 61.2 KB Fragmentació i inseguretat en el treball productiu i vida quotidiana / Alós, Ramon (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
Dos aspectos adquieren una especial relevancia en el trabajo productivo en nuestros días: su fragmentación (heterogeneidad, segmentación) y la inseguridad. Ambos inciden en el trabajo y la vida cotidiana: formas de vida, vivencias y expectativas laborales y profesionales, representaciones simbólicas e imaginarios sociales, resultan todos ellos afectados por las formas que adquiere el trabajo productivo. [...]
Fragmentation or segmentation and insecurity are two prominent characteristics in employment in recent times. Fragmentation and insecurity influence work, but also community and domestic life; so is, social attitudes, experiences, expectations and aspirations, symbolic representations and social imaginaries. [...]

2001
Revista catalana de sociologia, Num. 15 (Setembre 2001) , p. 9-25  
34.
18 p, 1.0 MB Acuerdos de empleo y pactos locales : el pacto por el empleo del Vallés Occidental / Martin, Antonio (Martin Artiles) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Jódar Martínez, Pere (Universitat Pompeu Fabra) ; Alós, Ramon (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
Este artículo trata sobre los acuerdos de empleo en el nivel de empresa. Dichos pactos o acuerdos vinculan estrechamente la negociación del empleo con la flexibilización del tiempo de trabajo, con la moderación salarial y con la mejora de la productividad. [...]
This article on employment pacts at company level show a model of new contents in collective bargaining, linking employment with flexibility of working time, moderation of wages and competitiveness. For this reason this kind of pacts are denominated as "Flexecurity". [...]

2000
Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 17 (Enero 2000) , p. 207-224  
35.
27 p, 571.2 KB Los perfiles de la afiliación sindical. Una propuesta metodológica a partir de un estudio de CCOO en Cataluña / Jódar Martínez, Pere (Universitat Pompeu Fabra) ; Ortiz, Luis (Universitat Pompeu Fabra) ; Martí Olivé, Joel (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Martin, Antonio (Martin Artiles) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Alós, Ramon (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
¿Se han adecuado los sindicatos a los cambios producidos en el campo económico y laboral? ¿Hay un déficit de representación entre los nuevos colectivos laborales? Para abordar la respuesta, el artículo expone el resultado de un análisis multivariado, del que se deduce la existencia de cuatro tipos de afiliación dentro de una organización sindical española. [...]
¿Have unions catch up with the changes recently occurred in the occupational and social spheres, or there is still a representation gap amongst the new groups of workers? The paper stems from the assumption that union membership is not homogeneous, but a concept that includes different types of members. [...]

2004
Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 22, Núm. 2 (2004) , p. 35-61  
36.
26 p, 302.3 KB Segmentación de los mercados de trabajo y relaciones laborales. El sindicalismo ante la acción colectiva / Alós, Ramon (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
Los cambios en los modelos organizativos y de gestión de las empresas, con la irrupción de procesos de externalización y trato diferenciado entre trabajadores, han agudizado la segmentación de los mercados de trabajo. [...]
Changes in the organizational models and changes of management styles, with the spread of processes of outsourcing and differentiated treatment among workers, have sharpened the segmentation of the labour markets. [...]

2008
Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 26, Núm. 1 (Julio 2008) , p. 123-148  
37.
26 p, 137.9 KB Las organizaciones empresariales y las empresas ante la conciliación de la vida laboral y familiar-personal / Gibert, Francesc (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Lope Peña, Andreu (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Alós, Ramon
El artículo analiza las iniciativas empresariales españolas más innovadoras en torno a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. A partir del estudio de la posición general del empresariado, se centra específicamente en la de sus organizaciones confederales, de las sectoriales de químicas, alimentación y comercio ante la legislación y la negociación colectiva, así como en el estudio de tres iniciativas de grandes empresas. [...]
This article analyzes the most innovative Spanish employer initiatives on work/family/personal life arrangement. The research is based on a previous contextualization of Spanish employer to focus specially on confederal employers' organizations and chemical, food and retail significant employers' organizations deal with legislation and collective bargaining, as well as on the initiatives of three big companies. [...]

2007 - 10.5565/rev/papers/v83n0.1138
Papers : revista de sociologia, N. 83 (2007) p. 57-82  
38.
15 p, 951.8 KB La descentralització productiva, motor de sistemes locals d'empresa. Estudi de dos casos : Mataró i Santa Coloma de Gramenet / Alós, Ramon (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Jódar Martínez, Pere (Universitat Pompeu Fabra)
L'article analitza l'origen i l'evolució de dos sistemes locals d'empresa, desenvolupats des de la descentralització productiva del sector tèxtil i confecció. La distinció entre la descentralització autònoma, recolzada en experiències empresarials familiars i autoocupacionals, i la descentralització dirigida, impulsada per empreses ja establertes, permet, independentment de l'origen dels dos sistemes locals, detectar alguns fenòmens comuns: empetitiment de les empreses, dependència d'aquestes respecte de les grans distribuidores i comercialitzadores, especialització productiva, augment de la divisió del treball, precarització dels treballadors, qüestionament de les regulacions col·lectives de les relacions laborals, etc. [...]
This article analyses the nature and evolution of two local systems of enterprise, developed from the productive decentralization of the textile and clothing industries. The distinction between autonomous decentralization -based on family entrepreneurial experiences and self-ernployment initiatives- an'd managed decentralization -guided by established enterprises-, permits us to detect some common phenornena, independent of the origin of both local systems: a reduction in the size of the enterprises, a dependency on large firms, especially distributing and comnlercial businesses, a productive specialization, an increased division of labour, no job security, a reduced space of the collective regulation in industrial relations, etc. [...]

1997 - 10.5565/rev/papers.1861
Papers : revista de sociologia, N. 51 (1997) p. 133-147  

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134 ALÓS, Ramon
134 ALóS, Ramon
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134 Alós, Ramon
1 Alós, Ramon,
134 Alós, Ramón
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