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11.
Administraciones públicas. Teletrabajo y Seguridad Social. Trabajo a distancia. Seguridad Social / Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona)
El reciente RDL 29/2020 ha incorporado un nuevo artículo 47 bis en el TREBEP donde se regula el teletrabajo en las Administraciones Públicas para la época post-covid-19. El objetivo de este artículo es doble: a) analizar brevemente la forma como se regula el teletrabajo en dicho artículo 47 bis; y, b) estudiar las particularidades que el teletrabajo presenta desde la perspectiva de la Seguridad Social, especialmente en materia de cotización a la Seguridad Social (la obligación de cotizar por las compensaciones pagadas a los teletrabajadores), prestaciones y accidente de trabajo.
The recent RDL 29/2020 has incorporated a new article 47 bis of TREBEP, which regulates teleworking in Public Administrations for the post-covid-19 era. The aims of this article is twofold: a) to briefly analyse the way telework is regulated in the said article 47 bis; and, b) to study the particularities that telework presents from the perspective of Social Security, especially in terms of Social Security contributions (the obligation to contribute to the compensation paid to teleworkers), benefits and occupational accidents.
2021
Administración práctica, Núm. 1 (2021) , pàg. 43-56  
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12.
Entidades locales. Error en el importe de la cotización y responsabilidad en el pago de las prestaciones de la Seguridad Social. Cotización / Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona)
El objetivo de este trabajo es analizar las consecuencias que, para una Administración Pública, puede suponer incurrir en una infracotización, es decir, cotizar por una cantidad inferior a la debida por la razón que sea (principalmente por no incluir un determinado concepto retributivo o hacerlo, pero por una cuantía inferior). [...]
The aim of this paper is to analyse the consequences that, for a public administration, can be caused by under-coaching, i. e. paying less than the amount due for whatever reason (mainly because it does not include a certain concept of remuneration or does so, but for a lower amount). [...]
2020
Administración práctica, Núm. 10 (2020)  
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13.
Seguridad social. El nuevo ingreso mínimo vital : sujetos beneficiarios, alcance y forma de gestión / Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona)
El reciente RDL 20/2020 ha creado una nueva prestación no contributiva de la Seguridad Social, el denominado ingreso mínimo vital. Esta prestación comparte bastantes similitudes con las rentas mínimas de inserción autonómicas y va destinada a las personas, ya vivan solas o en unidades de convivencia, que se encuentran en una situación de vulnerabilidad económica. [...]
The recent RDL 20/2020 has created a new non contributory social security benefit, the so-called minimum living income. This benefit shares many similarities with the regional minimum insertion income and is intended for people, whether living alone or in cohabitation units, who are in a situation of economic vulnerability. [...]
2020
Administración práctica, Núm. 8 (2020)  
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14.
La jubilación anticipada de las personas con discapacidad / Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona)
Aunque es bastante desconocida, existe desde hace años una regulación específica que permite el acceso a la pensión de jubilación anticipada a las personas con discapacidad con un grado igual o superior al 45 por 100. [...]
Although it is quite unknown, there has been a specific regulation for years that allows access to the early retirement pension for people with disabilities with a degree of 45 percent or more. This regulation is found in Article 206. [...]
2020
Administración práctica, Núm. 7 (2020)  
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15.
Seguridad social. Las medidas adoptadas en materia de Seguridad Social y conciliación de la vida laboral y familiar en relación con la crisis del coronavirus COVID-19 / Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona)
En las últimas semanas se han adoptado diversas medidas por el Gobierno para hacer frente y paliar las consecuencias derivadas de la crisis del coronavirus COVID-19. El objetivo de este trabajo es analizar aquellas vinculadas con la seguridad social y la conciliación de la vida laboral y familiar de lostrabajadores.
In recent weeks, several measures have been taken by the Government to address and alleviate the consequences of the COVID-19 coronavirus crisis. The aim of this paper is to analyse those related to social security and the reconciliation of workers' work and family life.
2020
Administración práctica, Núm. 5 (2020)  
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16.
Pensiones : el incierto futuro del "complemento por maternidad" tras la STJUE de 12 de diciembre de 2019 (asunto WA) complemento por maternidad / Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona)
Con efectos de 1 de enero de 2016 se incorporó al sistema de Seguridad Social un complemento de pensión para los supuestos de incapacidad permanente, jubilación o viudedad vinculado al número de hijos, naturales o adoptados. [...]
With effect from 1 January 2016, a pension supplement was incorporated into the social security system for cases of permanent disability, retirement or widowhood linked to the number of children, natural or adopted. [...]
2020
Administración práctica, Núm. 4 (2020)  
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17.
Conciliación vida familiar. La posibilidad de adaptar la jornada de trabajo como consecuencia de la conciliación de la vida familiar y laboral : el nuevo artículo 38.4 del Estatuto de los Trabajadores / Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona)
El objetivo de este trabajo es analizar la medida de conciliación de la vida laboral y familiar recogida en el artículo 34. 8 del Estatuto de los Trabajadores, aplicable en el caso del personal laboral de las entidades locales. [...]
The aim of this work is to analyse the measure for reconciling work and family life contained in article 34. 8 of the Workers' Statute, applicable in the case of the labour personnel of local authority. [...]
2020
Administración práctica, Núm. 2 (2020)  
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18.
Jubilación. Tiempo parcial. La nueva forma de cálculo de la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial : comentario a la STJUE de 8 de mayo de 2019 (Asunto Villar Láiz) y a la STC 91/2019, de 3 de Julio. cálculo de la pensión / Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona)
El objetivo de este trabajo es analizar el contenido de dos recientes sentencias en el campo de la protección de los trabajadores a tiempo parcial en materia de Seguridad Social, una del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y otra del Tribunal Constitucional. [...]
The aim of this paper is to analyse the content of two recent judgments in the field of the protection of part time workers in social security matters, one from the Court of Justice of the European Union and the other from the Constitutional Court. [...]
2019
Administración práctica, Núm. 10 (2019)  
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19.
Violencia de género. Las novedades incorporadas en el RDL 6/2019: Las medidas previstas en materia de planes de igualdad, víctimas de violencia de género, no discriminación por razón de sexo y jornada "a la carta". Igualdad.- Conciliación: / Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona)
El objetivo de este trabajo es analizar algunas de las medidas recogidas en el RDL 6/2019, y, en concreto, aquellas relacionadas con los planes de igualdad, la protección de las víctimas de violencia de género o la no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral. [...]
The objective of this work is to analyse some of the measures included in RDL 6/2019, and specifically those related to equality plans, the protection of victims of gender violence or non-discrimination based on sex in the workplace. [...]
2019
Administración práctica, Núm. 8 (2019)  
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20.
Las novedades incorporadas en el RDL 6/2019 : La "transformación" de los permisos por maternidad y paternidad. Conciliación Familiar, permisos / Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona)
El objetivo de este trabajo es analizar los cambios incorporados en materia de maternidad, paternidad y conciliación de la vida laboral y familiar por el reciente Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo. [...]
The aim of this work is to analyse the changes introduced in the areas of maternity, paternity and reconciliation of work and family life by the recent Royal Decree-Law 6/2019, of 1 March. These reforms are of great importance and affect both the regulations applicable to Public Administration personnel, and the duration and form of enjoyment of leave linked to thebirth of a child or adoption, guardianship for adoption or fostering of a minor, and the corresponding Social Security benefits. [...]
2019
Administración práctica, Núm. 6 (2019)  
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