Pàgina inicial > Documents de recerca > Resultats de la cerca: Relacions laborals

Documents de recerca

  Consells de cerca
Cerca avançada
Cerca col·leccions:
Ordena'ls per: Mostrar els resultats: Format de visualizació:
Documents de recerca 95 registres trobats  inicianterior59 - 68següentfinal  anar al registre: La cerca s'ha fet en 0.00 segons. 
59.
48 p, 577.7 KB Peculiaritats de l'accés dels Tècnics de Suport a la Recerca a les Universitats Públiques Catalanes : accés per la via laboral a l'Administració Pública / Ferrer Argelich, Susana ; Pérez Pérez, Jorge, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
La contractació de Tècnics de Suport a la Recerca (TSR) és la via més habitual que utilitza el Personal Docent i Investigador de les Universitats Públiques per tenir personal d'assistència en el desenvolupament dels seus projectes d'investigació. [...]
The hiring of Technicians to Support Research (TSR) is the most common way used by the teaching and research staff of public universities to have assistance personal in the development of their research projects. [...]
2016
Grau en Relacions Laborals [806]  
Registre complet - Creative Commons
60.
65 p, 639.8 KB Moviment obrer : de l'accident de "la Consolació" al tancament de les Mines de Cercs 1975 a 1991 / Espinal Burgos, Meritxell ; Pérez Amorós, Francisco, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
El moviment obrer respon a l'actuació dels treballadors en contra dels problemes causats per la industrialització, i la falta de reconeixement dels seus drets i llibertats. El sector miner, i en concret la mineria del carbó, ha estat caracteritzat per un tipus de feina amb un alt risc d'accidents, i de contraure malalties, a causa de les baixes condicions higièniques i de salut laboral, sobretot en els Segles XIX i XX. [...]
2016
Grau en Relacions Laborals [806]  
Registre complet - Creative Commons
61.
61 p, 1.9 MB Segunda república : relaciones laborales y género / Giménez Baeza, Estela ; Espuny, Maria Jesus, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
La Segunda República española legisló un gran volumen de normas entre las que tuvo un papel importante la reforma del sistema de relaciones laborales y la equiparación de derechos entre mujeres y hombres. [...]
The second Spanish Republic legislated a great number of standards among which played an important role the reform of the work relationship system and the equality of rights between women and men. However, despite the abundant legislation on equal legal and political rights of both sexes in the workplace, their development and the business practices carried out during the Second Republic did not always respect these standards and consequently this has end to the continuation of inequality in the work conditions between men and women. [...]
2016
Grau en Relacions Laborals [806]  
Registre complet - Creative Commons
62.
64 p, 986.9 KB Análisis jurídico del contrato de obra o servicio determinado / Díaz Sánchez, Carlos ; Fuste Miquela, Josep Maria, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
En 2010 se llevaba a cabo la reforma laboral del mercado de trabajo, cuyo objetivo principal era entre otros, reducir la temporalidad de las contrataciones. Una de las modificaciones más substanciales fue la del contrato de obra o servicio determinado, estableciendo entre otros cambios una duración máxima de tiempo respecto a su utilización, con el único fin de reducir el uso abusivo e inadecuado llevado a cabo por parte de las empresas. [...]
A 2010 es portava a terme la reforma laboral del mercat de treball amb l'objectiu principal entre d'altres, de reduir la temporalitat de les contractacions. Una de les modificacions més substancials va ser, la de la contractació d'obra o servei determinat, establint entre d'altres canvis una duració màxima de temps respecte a la seva utilització amb l'únic fi de reduir l'ús abusiu i inadequat portat a terme per les empreses. [...]
In 2010, he carried out the labor reform of the labor market, whose main objective was among others, reduce the temporality of hiring. One of the most substantial changes was the contract of work or service, establishing among other changes a maximum length of time on their use, with the sole purpose of reducing the abuse and misuse carried out by the companies. [...]
2016
Grau en Relacions Laborals [806]  
Registre complet - Creative Commons
63.
124 p, 1009.2 KB "Todo me toca a mi" : Mujeres : el trabajo dentro y fuera de la casa en la Codoñera (1970-1980) / Moliner Cros, Alba ; Paz Torres, Olga, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
Este Trabajo de Fin de Grado realiza un estudio a través de una serie de entrevistas realizadas a mujeres anónimas para conocer cuál es su situación en el mundo rural, más concretamente en La Codoñera (Teruel), lugar en el que residen. [...]
2016
Grau en Relacions Laborals [806]  
Registre complet - Creative Commons
64.
90 p, 724.6 KB La descentralización de la negociación colectiva a nivel de empresa / Puertas Fernández, Sergio ; Solà Monells, Xavier, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
La reforma laboral operada por el RDL 3/2012, encuentra en la nueva regulación del descuelgue (art. 82. 3 TRLET) y de la prioridad aplicativa del convenio de empresa (art. 84. 2 TRLET) los mecanismos necesarios para hacer efectiva la descentralización de la negociación colectiva, por los cuales la unidad de negociación en la empresa se postula como el ámbito de referencia para la determinación de las condiciones de trabajo. [...]
La reforma laboral operada pel RDL 3/2012, troba a la nova regulació del despenjament (art. 82. 3 TRLET) i de la prioritat d'aplicació del conveni d'empresa (art. 84. 2 TRLET) els mecanismes necessaris per fer efectiva la descentralització de la negociació col·lectiva, pels quals la unitat de negociació a l'empresa es postula com l'àmbit de referència per a la determinació de les condicions de treball. [...]
The labor reform operated by RDL 3/2012, has found at its new regulation about the disapply agreement (art. 82. 3 TRLET) and at the priority application of company agreement (art. 84. 2 TRLET) the required mechanisms to make effective the structure's decentralization of collective bargaining, whereby the bargaining unit in the company is postulated as the referent area to determinate the working conditions. [...]
2015
Grau en Relacions Laborals [806]  
Registre complet - Creative Commons
65.
117 p, 1.1 MB El error, como vicio del consentimiento, en los contratos swaps de tipo de interés / Luís Torrejón, Tíffany ; Camacho Clavijo, Sandra, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Privat) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
Los contratos swaps de tipo de interés, son definidos como aquellos por cuya virtud las partes contratantes, acuerdan pagarse recíprocamente unos intereses aplicados a una cifra nominal, asumiendo cada parte un pago en función de la evolución real de los tipos. [...]
Els contractes swaps de tipus d'interès, son definits com aquells on les parts contractants, acorden pagar-se recíprocament uns interessos aplicats a una xifra nominal, assumint cada part un pagament en funció de l'evolució real dels tipus. [...]
The swaps contracts of interest rate, in which the contracting parties agree to pay reciprocal interests to a nominal figure and each one of the parts assumes a payment based on the actual evolution of interest rates. [...]
2014
Grau en Relacions Laborals [806]  
Registre complet - Creative Commons
66.
55 p, 424.3 KB La problemática de la sustitución de trabajadores huelguistas / Leal López, Sergio ; Solà Monells, Xavier, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
El derecho de huelga es un derecho histórico que no encuentra la protección que merece en el Ordenamiento Jurídico español. Este goza de protección de derecho fundamental gracias a su reconocimiento en el artículo 28. [...]
2015
Grau en Relacions Laborals [806]  
Registre complet - Creative Commons
67.
49 p, 514.0 KB La transgresión de la buena fe como causa de despido disciplinario / Manubens Soto, Marc ; Pérez Amorós, Francisco, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
La transgresión de la buena fe contractual aparece en la normativa como una causa de despido disciplinario muy difusa. Para concretarla, en el presente trabajo realizo un estudio de la doctrina jurisprudencial emitida los últimos años por el Tribunal Supremo y los Tribunales Superiores de Justicia, que han aportado las características comunes que reúnen los supuestos de vulneración, por parte de los trabajadores, del deber de buena fe que rige el vínculo laboral y que deben ser sancionados con el despido, además de interpretar de distinta manera sus manifestaciones. [...]
2015
Grau en Relacions Laborals [806]  
Registre complet - Creative Commons
68.
220 p, 17.5 MB La herencia de las ausentes en el mundo del trabajo : ¿qué sucede cuando un derecho colectivo como la conciliación de la vida laboral y familiar, en los países desarrollados, se convierte en un derecho individual? / Cobo Manchado, Encarnación ; Paz Torres, Olga, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
El Trabajo de Fin de Grado "La herencia de las ausentes en el mundo del trabajo" se centrará en una hipótesis principal, que da lugar al subtítulo, planteado en forma de pregunta: "¿Qué sucede cuando un derecho colectivo como la conciliación de la vida laboral y familiar, en los países desarrollados, se convierte en un derecho individual?". [...]
The final assignment's degree "The Heritage of the Absent" will focus on a general hypothesis that would take place as the subtitle in question form. "What would happened when a collective right like the conciliation of labour and familiar life in develop countries becomes an individual right?" The multipurpose analysis carried out include the historic evolution of some women's rights leading us form past until the present moment. [...]
2015
Grau en Relacions Laborals [806]  
Registre complet - Creative Commons

Documents de recerca : 95 registres trobats   inicianterior59 - 68següentfinal  anar al registre:
Us interessa rebre alertes sobre nous resultats d'aquesta cerca?
Definiu una alerta personal via correu electrònic o subscribiu-vos al canal RSS.
Dipòsit Digital de Documents de la UAB :: Cerca :: Lliura :: Personalitza :: Ajuda
Powered by Invenio v1.1.6
Mantingut per ddd.bib@uab.cat  :: Metadades subjectes a:
Col·laborem