RIDEG. Revista Interdisciplinar de Estudios de Género

RIDEG. Revista Interdisciplinar de Estudios de Género 6 registres trobats  La cerca s'ha fet en 0.01 segons. 
1.
2 p, 378.3 KB Coberta i sumari
2011
RIDEG : revista interdisciplinar de estudios de género, Núm. 1 (desembre 2011) , p. 1-3
2 documents
2.
9 p, 264.0 KB Conciliación de la vida laboral y familiar o corresponsabilidad : ¿el mismo discurso? / Torns, Teresa (Universitat Autònoma de Barcelona. Departamento de Sociología)
La conciliació pretén solucionar la compatibilitat entre el temps de treball i altres temps que esdevenen en la vida quotidiana, especialment aquells referits a la cura d’altres membres de la família. [...]
2011
RIDEG : revista interdisciplinar de estudios de género, Núm. 1 (desembre 2011) , p. 5-13  
3.
15 p, 303.3 KB Conciliación y corresponsabilidad en la ordenación del tiempo de trabajo : comentario de las disposiciones normativas vigentes en las universidades públicas catalanas / Argüelles Blanco, Ana Rosa (Universidad de Oviedo. Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social)
Les relacions laborals a les universitats públiques se situen en un marc normatiu de referència extraordinàriament complex, que abasteix diferents principis jurídics, tipus de personal (PAS i PDI, funcionaris i laborals), nivells administratius (estatal, autonòmic, universitari, disposicions particulars i col·lectives: Estatut Bàsic del Treballador Públic). [...]
2011
RIDEG : revista interdisciplinar de estudios de género, Núm. 1 (desembre 2011) , p. 15-29  
4.
14 p, 335.2 KB Perspectiva comparada : medidas de conciliación de la universidad de Lausanne para el personal académico y el personal de la administración y servicios / Rosende, Magdalena (Université de Lausanne)
A Suïssa, com a molts països europeus, el tema de la conciliació de la vida laboral i familiar ha pres gran importància durant aquesta última dècada. No obstant, l’objectiu principal de les polítiques sobre conciliació no és la repartició diferent del treball assalariat i domèstic entre les parelles, de manera que la doble jornada no continuï sent essencialment femenina, sinó que la meta d’aquestes mesures són només l’increment del treball femení. [...]
2011
RIDEG : revista interdisciplinar de estudios de género, Núm. 1 (desembre 2011) , p. 31-44  
5.
4 p, 212.5 KB Planes de igualdad y conciliación en las universidades públicas catalanas / Ysàs Molinero, Helena (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
L’aprovació al 2007 de la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres obliga a les universitats a la redacció de Plans d'Igualtat per a garantir el respecte de la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral, plans que van ser aprovats per les universitats públiques catalanes majoritàriament entre els anys 2007 y 2008. [...]
2011
RIDEG : revista interdisciplinar de estudios de género, Núm. 1 (desembre 2011) , p. 45-48  
6.
22 p, 356.5 KB Las “trampas” de las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar en el caso del personal al servicio de las Administraciones públicas / Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
Tal i com va assenyalar el propi Consell Econòmic i Social d’Espanya en el seu Informe número 4/2000, sobre la protecció social de les dones, recórrer a algunes de les mesures de conciliació de la vida laboral i familiar comporta certes conseqüències negatives en matèria de Seguritat Social, en el moment d’accedir a determinades prestacions o al fixar-se la seva quantia. [...]
2011
RIDEG : revista interdisciplinar de estudios de género, Núm. 1 (desembre 2011) , p. 49-70  

Us interessa rebre alertes sobre nous resultats d'aquesta cerca?
Definiu una alerta personal via correu electrònic o subscribiu-vos al canal RSS.