1.
|
|
2.
|
|
3.
|
10 p, 524.1 KB |
Sin frenos y sin contrato : a vueltas con la ajenidad laboral
/
Pérez Amorós, Francisco (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ;
Universitat Autònoma de Barcelona.
SGR-Grup de Recerca Drets Laborals dels Treballadors Espanyols i Estrangers
De la revolución industrial clásica por histórica se ha llegado hasta la actual revolución industrial 4. 0, así denominada, porque también incorpora masivamente la digitalización en el proceso de producción, dando paso así cuerpo a una economía digital que hoy día ayuda a explicar la globalización, una economía, pero, que no puede ni debe confundirse, sin más, con una economía colaborativa por altruista. [...] La revolució industrial històrica ha esdevingut en l'actual revolució industrial 4. 0 perquè ha incorporat la digitalització en el procés de producció, donant pas a una economia digital que avui dia ajuda a explicar la globalització, una economia que no es pot ni es deu confondre amb una economia col·laborativa per altruista. [...] From the classic industrial revolution, it arrives the current industrial revolution, so called 4. 0, because it incorporates digitization in the production process, thus giving way to a digital economy that allows to explain globalization. [...]
2018 - 10.5565/rev/aiet.68
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 5 (2018) , p. 123-132 (Anàlisi des de la perspectiva del Dret Laboral)
|
|
4.
|
20 p, 416.8 KB |
La formación como medida de retención y reincorporación en el mercado de trabajo de las personas de edad y su contribución al envejecimiento activo
/
Olmos Rueda, Patricia (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Pedagogia Aplicada) ;
Pérez Amorós, Francisco (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ;
Sanahuja Gavaldà, José María (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Pedagogia Aplicada)
El envejecimiento activo y el empleo de los trabajadores de edad devienen retos actuales. La participación activa e integral en la sociedad de las personas de edad resulta clave, siendo la participación en el mercado de trabajo crucial. [...] Active ageing and older workers' job are current challenges. Older workers' active social participation is key, being crucial their participation into the job market. The results of this research show the multiple factors that make difficult the older workers' situation: stereotypes linked to age, training, professional qualification, employability, precarious protection measures, etc. [...]
2017
Documentación laboral, Vol. 4, núm. 112 (2017)
|
|
5.
|
18 p, 496.6 KB |
Configuración y significación de los trabajadores de edad : notas introductorias
/
Pérez Amorós, Francisco (Universitat Autònoma de Barcelona)
Se plantean cuestiones que sin reiterar aspectos monográficos del trabajador de edad tratados en otros capítulos de este libro puedan servir de introducción a los mismos. En primer lugar se subraya cuales son los aspectos del ciclo vital de la relación laboral de un trabajador de edad más vulnerables, o, más propicios para la discriminación; y, en segundo término, se observa que dichos trabajadores de edad también son especialmente frágiles, cuando están en paro, pues son muchos -cada vez más- y de más larga duración, siendo así que pueden llegar a consumir la prestación contributiva sin haber logrado un nuevo trabajo, todo ello poco antes -o coincidiendo- con su jubilación. [...] This paper attempts at providing an answer to questions that raise when considering the concept of older worker, with an introductory aim to the other papers published in this monograph. In the first place the aspects of an older -especially vulnerable- worker's labour relation's life cycle, or, those more propitious for discrimination are highlighted. [...]
2017
Documentación laboral, Vol. 4, Núm. 112 (2017)
|
|
6.
|
9 p, 403.2 KB |
La reforma laboral de 2012 en clave salarial : brecha entre las rentas del trabajo y del capital
/
Pérez Amorós, Francisco (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
La reforma laboral de 2012 (Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado del trabajo), se aprobó, según se indica expresamente en su propio Preámbulo, para facilitar la creación de trabajo y para facilitar la adaptación de los salarios y otras condiciones de trabajo a la productividad y competitividad empresarial. [...] La reforma laboral de 2012 (Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat del treball), es va aprovar, segons s'indica expressament en el seu propi Preàmbul, per facilitar la creació d'ocupació i per facilitar l'adaptació dels salaris i altres condicions de treball a la productivitat i competitivitat empresarial. [...] The 2012 Spanish labour reform (Law 3/2012, of July 6, of urgent measures for the reform of the labour market) was approved, as expressly indicated in its own Preamble, to facilitate the creation of workposts and to facilitate the adaptation of salaries and other working conditions to productivity and business competitiveness. [...]
2017 - 10.5565/rev/aiet.52
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 4 (2017) , p. 35-43 (Anàlisi des de la perspectiva del Dret Laboral)
|
|
7.
|
|
8.
|
|
9.
|
14 p, 289.6 KB |
Concertación social para el empleo en España (2008-2014)
/
Pérez Amorós, Francisco (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ;
Universitat Autònoma de Barcelona.
Grup de Recerca Drets Laborals dels Treballadors Espanyols i Estrangers ;
Universitat Autònoma de Barcelona.
Institut d'Estudis del Treball
La concertación social incide en el sistema de fuentes reguladoras de las relaciones laborales, explica, en parte, el modelo democrático de las relaciones laborales, y consecuentemente, es un condicionante del Estado social, democrático y de Derecho. [...] La concertació social incideix en el sistema de fonts reguladores de les relacions laborals, explica, en part, el model democràtic de les relacions laborals, i conseqüentment, és un condicionant de l'Estat social, democràtic i de Dret. [...] Social partnership affects the regulatory system of industrial, and explains, in part, the democratic model of labor relations; consequently, it is a key determinant of social, democratic and legal state. [...]
2014 - 10.5565/rev/aiet.29
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 2 (2014) , p. 95-108
|
|
10.
|
|