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Articles 10 registres trobats  
1.
12 p, 514.9 KB Representación de los trabajadores en la empresa digital / Pastor Martínez, Alberto (Universitat Autònoma de Barcelona)
El presente trabajo pretende destacar los desajustes que presenta la aplicación del modelo legal vigente de representación de los trabajadores a unos modelos organizativos empresariales caracterizados, en muchos casos, por la intensificación de los procesos de atomización de los centros de trabajo o, incluso, por la deslocalización física de los trabajadores. [...]
El present treball pretén destacar els desajustos que presenta l'aplicació del model legal vigent de representació dels treballadors a uns models organitzatius empresarials caracteritzats, en molts casos, per la intensificació dels processos d'atomització dels centres de treball o, fins i tot, per la deslocalització física dels treballadors. [...]
The aim of this paper is to highlight the mismatch between the current legal model of worker representation and the digital business organizational model characterized, in many cases, by an intensification of the processes of atomization of work centers or even by their dispersion. [...]
2018 - 10.5565/rev/aiet.67
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 5 (2018) , p. 111-122 (Anàlisi des de la perspectiva del Dret Laboral)  
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2.
20 p, 315.3 KB Una aproximación a la problemática de la representación colectiva de los trabajadores de las plataformas "colaborativas" y en entornos virtuales / Pastor Martínez, Alberto (Universitat Autònoma de Barcelona)
Artículo que destaca los principales problemas que presenta el actual marco normativo de la representación de los trabajadores en su aplicación a los nuevos modelos de negocio articulados a través plataformas digitales en el que los trabajadores se deslocalizan del centro de trabajo (las denominada plataformas colaborativas). [...]
This paper highlights the main problems presented by the current regulatory framework for worker representation in its application to new business models articulated through digital platforms in which workers relocate from the workplace (app-based companies). [...]
2018 - 10.31009/IUSLabor.2018.i02.06
IUSLabor, Vol. 2 (2018) , p. 214-233  
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3.
23 p, 419.4 KB La protección de la seguridad y salud de los trabajadores de edad avanzada. El derecho a la adaptación de las condiciones de trabajo como límite al despido por ineptitud sobrevenida / Pastor Martínez, Alberto (Universitat Autònoma de Barcelona)
El presente trabajo tiene como objeto evidenciar que la edad y los efectos que de ella se pueden derivar para las condiciones psicofísicas de los trabajadores constituye una circunstancia personal que puede determinar la especial sensibilidad de los trabajadores y por ello la aplicabilidad de las garantías que, en relación a ese colectivo de trabajadores, se establecen en la normativa preventiva. [...]
The present work aims to show that age and the effects that can derive for the psychophysical conditions of workers is a personal circumstance that can determine the special sensitivity of them and therefore the applicability of the guarantees that, in relationship to that group of workers, are established in the occupational risk prevention normative. [...]
2017
Documentación laboral, Vol. 4, Núm. 112 (2017)  
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4.
8 p, 53.4 KB Los efectos de la terminación de la ultraactividad en el nuevo artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores. Comentario a la sentencia del Tribunal Superior del País Vasco de 26 de noviembre de 2013 / Pastor Martínez, Alberto (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i Ciències Historicojurídiques)
En el presente estudio se analiza la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 26 de noviembre de 2013, una de las primeras sentencias en que un tribunal aplica la nueva regulación del artículo 86. [...]
This paper analyzes the decision of the High Court of Justice of the Basque Country of November 26, 2013. This is one of the first decisions in which a court applies the new regulations of section 86. [...]
2014
IUSLabor, Núm. 1 (2014)  
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5.
7 p, 47.6 KB Algunas cuestiones derivadas de la actual regulación de la distribución irregular de la jornada. Comentario de la STS, 4ª, 16.4.2014 (rec. 183/2013) / Pastor Martínez, Alberto (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i Ciències Historicojurídiques)
El presente estudio analiza el valor que la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de abril de 2014 ha dado al preaviso que, para los supuestos de distribución irregular, prevé el art. 34. 2 del TRLET tras su reforma. [...]
This paper analyzes the value that the decision of the Spanish Supreme Court of April 16th, 2014 has given to the "advance notice" for the irregular distribution of working time after the reform of section 34. [...]
2014
IUSLabor, Núm. 2 (2014)  
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6.
6 p, 43.5 KB La implantación del teletrabajo a través de acuerdo colectivo (CC.OO. v. Oficina Virtual de Telefónica). Comentario a la SAN, social, de 31 de mayo de 2004 / Pastor Martínez, Alberto (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i Ciències Historicojurídiques)
La sentencia objeto de análisis resuelve una demanda de impugnación de convenio interpuesta por la Federación de Comunicación y Transportes de CC. OO. contra un acuerdo de empresa suscrito en fecha de 23 de octubre de 2003 por la Dirección de la empresa Telefónica Publicidad e Información (TPI) y su Comité Intercentros.
2005
IUSLabor, Núm. 2 (2005)  
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7.
6 p, 47.8 KB Descentralización productiva y extinción del contrato por causas organizativas o de producción. Comentario a la STS (UD) de 31 de mayo de 2006 (RJ 3971) / Pastor Martínez, Alberto (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i Ciències Historicojurídiques)
La externalización de actividades a través de su contratación con otras empresas supone, en muchos supuestos, la necesidad de que las empresas "externalizadoras" deban de operar actividades de reorganización o reajuste en sus plantillas con el objeto de acomodarlas a la nueva estructura resultante de la descentralización productiva. [...]
2006
IUSLabor, Núm. 4 (2006)  
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8.
18 p, 91.8 KB La contractualización de las condiciones convencionales tras la extinción de la ultraactividad / Pastor Martínez, Alberto (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
En este artículo se analizan las consecuencias que se derivan de la terminación de la ultraactividad respecto a los derechos y obligaciones contenido en el convenio. El artículo, tomando como referente la sentencia de 22 de diciembre, efectúa un estudio crítico y propone elementos interpretativos alternativos.
This article analyze the consequences of the termination of the extended validity in the new article 86. 3 of the Workers' Statute regarding the rights and obligations contained in the collective agreement. [...]
2015
IUSLabor, Núm. 1 (2015)  
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9.
13 p, 456.3 KB La reforma del sistema de negociación colectiva español y sus implicaciones desde una perspectiva jurídica / Pastor Martínez, Alberto (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Grup de Recerca Drets dels Treballadors Espanyols i Estrangers (DRELATES) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball
En el present article es presenten els principals canvis que, com a conseqüència de les últimes reformes legislatives, s'han produït en el marc normatiu legal regulador de la negociació col·lectiva. [...]
En el presente artículo se presentan los principales cambios que, como consecuencia de las últimas reformas legislativas, se han producido en el marco normativo legal regulador de la negociación colectiva. [...]
In this paper we analyze the main changes introduced by the legislative reform in legal regulation of collective bargaining. Through the analysis of the changes that have occurred in areas such as the structure of collective bargaining, the concurrence of collective agreements or the new regulation about extended validity the paper exposes the effects for Spanish collective bargaining system. [...]
2014 - 10.5565/rev/aiet.25
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 2 (2014) , p. 35-47  
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10.
13 p, 284.5 KB La Potenciación de los mecanismos de ordenación del tiempo de trabajo como vía para frenar la destrucción del empleo / Pastor Martínez, Alberto (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Grup de Recerca Drets dels Treballadors Espanyols i Estrangers (DRELATES) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball
La Reforma Laboral de 2012 va augmentar de forma notable el marge de maniobra atorgat a l'empresari per incrementar o disminuir el volum d'hores inicialment contractat amb la finalitat d'adaptar-ho a les noves exigències del procés productiu. [...]
La Reforma Laboral de 2012 aumentó de forma significativa el margen de maniobra otorgado al empresario para incrementar o disminuir el volumen de horas inicialmente contratado con la finalidad de adaptarlo a las nuevas exigencias del proceso productivo. [...]
Labour Reform of 2012 has significantly enlarged the employer's faculty to increase or decrease the number of hours initially hired and to change the distribution of them meaning and increase of employer's possibility of schedule changes. [...]
2013 - 10.5565/rev/aiet.6
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 37-49  
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Llibres i col·leccions 1 registres trobats  
1.
19 p, 575.3 KB Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014 / Miguélez, Fausto, coord. ; Alós, Ramon ; Carrasquer, Pilar, 1957- ; Lope Peña, Andreu ; Molina Romo, Óscar 1962- ; Pastor Martínez, Alberto ; Recio, Albert ; Rodríguez, Joan (Rodríguez Soler) ; Verd Pericàs, Joan Miquel
Los lectores interesados tienen a su disposición un amplio Informe titulado "Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014". Hemos tomado la decisión de estudiar las políticas de empleo de los últimos años, debido a factores socialmente muy relevantes que, principalmente, son: existencia de un elevado desempleo, una tendencia que ya venía de años anteriores, de proporciones nunca antes vistas y de un desempleo de larga y muy larga duración. [...]
Como el término diagnóstico quiere indicar, se trata de analizar una determinada situación del empleo, ver su desarrollo y señalar en qué grado las políticas lo han propiciado. Aspiramos a que, como consecuencia de este diagnóstico, los actores sociales y políticos que directa o indirectamente intervienen en las políticas de empleo puedan tener algún elemento más para llevar a cabo cambios o retoques en la dirección de lo que se supone que persiguen las políticas de empleo.
Bellaterra : Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball, 2015
2 documents
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Documents de recerca 3 registres trobats  
1.
54 p, 449.2 KB El despido del trabajador en situación de incapacidad temporal / Lafuente Ruiz, Judit ; Pastor Martínez, Alberto, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
La Constitución prevé un elenco de derechos "fundamentales" caracterizados, entre otras cosas, por su especial protección. El derecho a la salud, sin formar parte de estos, ha venido asimilándose a los mismos por parte de la doctrina. [...]
The Constitution provides for a list of "fundamental" rights characterized, among other things, by their special protection. The right to health, without being part of these, has come to be assimilated by the doctrine. [...]
2017
Grau en Relacions Laborals [806]  
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2.
46 p, 759.9 KB Las responsabilidades empresariales en materia de prevención de riesgos laborales : análisis de la responsabilidad civil / Trinchant Mensa, Gerard ; Pastor Martínez, Alberto, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
En aquest treball intento donar una visió general del sistema de responsabilitats en matèria de prevenció de riscos laborals, entrant a treball de manera profunda la responsabilitat civil on es veuen, entre d'altres aspectes, els danys a reparar i la jurisdicció competent, les compatibilitats entre indemnitzacions , com es determina la responsabilitat, responsabilitat d'auxiliars i dependents i en matèria de coordinació.
En este trabajo intento dar una visión general del sistema de responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales, entrando a trabajar de manera profunda la responsabilidad civil donde se ven, entre otros aspectos, los daños resarcibles y la jurisdicción competente, las compatibilidades entre indemnizaciones, cómo se determina la responsabilidad, responsabilidad de auxiliares y dependientes y en materia de coordinación.
2014
Grau en Relacions Laborals [806]  
Registre complet - Creative Commons
3.
48 p, 2.4 MB La capitalización de la presentación por desempleo / Gómez Fernández, Mario ; Pastor Martínez, Alberto, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
El presente trabajo se centra en el estudio en profundidad de la normativa de aplicación en lo que se refiere a la capitalización de la prestación por desempleo, cuestión que se habilita mediante el artículo 228. [...]
El present treball es centra en l'estudi en profunditat de la normativa d'aplicació pel que fa a la capitalització de la prestació per desocupació, qüestió que s'habilita mitjançant l'article 228. [...]
This project focuses on the in-depth study of the applicable regulations in regards to the capitalization of the provision by unemployment, which is enabled by the article 228. 3 TRLGSS. This form of payment is an exception to the usual form of payment of benefits, which are paid on a monthly basis. [...]
2013
Grau en Relacions Laborals [806]  
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