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Contributions to meetings and congresses, 2 records found
Books and collections, 2 records found
Research literature, 7 records found
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Articles 4 records found  
1.
13 p, 312.8 KB La afectación prioritaria de los trabajadores de mayor edad en el despido colectivo / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona. Grup de Recerca Drets dels Treballadors Espanyols i Estrangers (DRELATES))
Aunque la prohibición de discriminación por razón de edad se extrae con claridad del art. 14 de la CE, el art. 17. 1 del TRLET y de la normativa internacional, en la práctica la selección de las personas que verán extinguida su relación laboral en los procedimientos de despido colectivo se basa a menudo en ese factor. [...]
Tot i que la prohibició de discriminació per raó d'edat s'extreu amb claredat de l'art. 14 de la CE, l'art. 17. 1 del TRLET i de la normativa internacional, en la pràctica la selecció de les persones que veuran extingida la seva relació laboral en els procediments d'acomiadament col·lectiu es basa sovint en aquest factor. [...]
Although the prohibition of discrimination on grounds of age is clearly established in art. 14 of the Spanish Constitution, art. 17. 1 of the Statute of Workers, as well as international standards, in practice the selection of workers whose employment contracts are terminated in collective redundancy procedures is often based on that factor. [...]

2016 - 10.5565/rev/aiet.36
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 3 (2016) , p. 12-24 (Anàlisi des de la perspectiva del Dret Laboral)  
2.
13 p, 86.1 KB El centro de trabajo como unidad de referencia física subsidaria para el cáculo de las extinciones en los despidos colectivos. Comentario a la sentencia Rabal Cañas, C-392/13, EU:C:2015:318 / Gutiérrez Colominas, David (Universitat Autònoma de Barcelona)
Este trabajo pretende identificar cuales han sido las aportaciones más significativas de la Sentencia Rabal Cañas, dictada por el Tribunal de Justicia Europeo el pasado 13 de mayo de 2015, entre las que se incluyen la necesidad de considerar el centro de trabajo como unidad de referencia para el cómputo de las extinciones en el marco de los despidos colectivos y la no cuantificación de aquellas extinciones individuales de contratos de trabajo celebrados por una duración o para una tarea determinadas cuando dichas extinciones tienen lugar por la llegada del término final o la finalización de la tarea encomendada , entre otras. [...]
The aim of this paper is to identify which have been the most significant contributions of the Judgment Rabal Cañas, issued by the European Court of Justice on the 13th of May 2015, including the need to consider the establishment as a reference unit for the purposes of calculating the number of dismissals required in order to be 'collective redundancies' and the lack of need to take into account individual terminations of contracts of employment concluded for limited periods of time or for specific tasks, when those terminations take place on the date of expiry of the contract or on the date on which that task was completed. [...]

2015
IUSLabor, Núm. 2 (2015)  
3.
13 p, 279.1 KB La Garantía del empleo en la nueva regulación del despido colectivo / Fusté Miquela, Josep M. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Grup de Recerca Drets dels Treballadors Espanyols i Estrangers (DRELATES) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball (Bellaterra, Catalunya)
Les reformes laborals de 2012 han incidit intensament en el règim jurídic de l'extinció del contracte de treball. Les causes, procediments i costos indemnitzatoris han estat modificats amb la intenció, manifestada pel legislador, d'establir una regulació més flexible per a les empreses. [...]
Las reformas laborales de 2012 han incidido intensamente en el régimen jurídico de la extinción del contrato de trabajo. Las causas, procedimientos y costes indemnizatorios han sido modificados con la intención, manifestada por el legislador, de establecer una regulación más flexible para las empresas. [...]
Labor law reforms of 2012 have impacted heavily on the legal regime of the termination of the employment contract. The causes, costs and procedures have been modified with the intention expressed by the legislator of establishing a more flexible regulation for the companies. [...]

2013 - 10.5565/rev/aiet.10
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 77-89  
4.
12 p, 273.1 KB Aproximación al despido colectivo en Europa una breve comparación de los casos español, francés, alemán e italiano / Ysàs Molinero, Helena (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Grup de Recerca Drets dels Treballadors Espanyols i Estrangers (DRELATES) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball (Bellaterra, Catalunya)
El present text té per objectiu oferir informació sobre la regulació dels acomiadaments col·lectius en tres països del nostre entorn (França, Alemanya i Itàlia), en funció de les normes de la qual s'examina amb freqüència la normativa espanyola. [...]
El presente texto tiene por objetivo ofrecer información sobre la regulación de los despidos colectivos en tres países de nuestro entorno (Francia, Alemania e Italia), en función de cuyas normas se escrutina con frecuencia la normativa española. [...]
This paper aims at offering information on collective redundancies in neighboring countries such as France, Germany and Italy, as frequently Spanish regulations are considered under the light of such countries' regulations. [...]

2013 - 10.5565/rev/aiet.8
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 65-76  

Contributions to meetings and congresses 2 records found  
1.
18 p, 153.6 KB La nulidad del despido colectivo por el incumplimiento de exigencias documentales: La problemática derivada de la falta de entrega de la documentación prevista en el artículo 51.2 TRLET / Gutiérrez Colominas, David (Universitat Autònoma de Barcelona)
2014
Jornades Catalanes de Dret Social: Vulnerabilitat dels drets laborals i de protecció social dels treballadors. Barcelona, Catalunya, 25es : 2014  
2.
15 p, 165.5 KB La facultad empresarial de selección de trabajadores afectados por un despido colectivo. Especial consideración a la prioridad de permanencia de las personas con discapacidad / Gutiérrez Colominas, David (Universitat Autònoma de Barcelona)
2014
Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Pamplona, Navarra, 24è: 2014  

Books and collections 2 records found  
1.
19 p, 301.1 KB La Afectación prioritaria de los trabajadores de mayor edad en el despido colectivo / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona)
Aunque la prohibición de discriminación por razón de edad se extrae con claridad del art. 14 de la CE, el art. 17. 1 del TRLET y de la normativa internacional, en la práctica la selección de las personas que verán extinguida su relación laboral en los procedimientos de despido colectivo se basa a menudo en ese factor. [...]
Although the prohibition of discrimination on grounds of age is clearly established in art. 14 of the Spanish Constitution, art. 17. 1 of the Statute of Workers, as well as international standards, in practice the selection of workers whose employment contracts are terminated in collective redundancy procedures is often based on that factor. [...]

Publicacions URV 2015
Proceedings of the 1st international virtual SBRLab Conference : finding solutions for a post-crisis society, 2015, p. 54-62  
2.
15 p, 304.5 KB El deber empresarial de realizar aportaciones al Tesoro Público por el despido de trabajadores de cincuenta o más años mediando beneficios. Un análisis de datos y finalidades / Esteban Legarreta, Ricard (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
El artículo analiza algunos de los principales rasgos del deber empresarial de realizar aportaciones públicas al Tesoro Público en caso de despido colectivo que afecte a trabajadores de cincuenta o más años, llevado a cabo por medianas y grandes empresas. [...]
This article deals with some of the main features related with the corporate duty to make financial contributions to the Exchequer in case of collective dismissal, including a high number of mature workers, carried out by medium‐big sized companies. [...]

Publicacions URV 2015
Proceedings of the 1st international virtual SBRLab Conference : finding solutions for a post-crisis society, 2015, p. 73-87  

Research literature 7 records found  
1.
54 p, 449.2 KB El despido del trabajador en situación de incapacidad temporal / Lafuente Ruiz, Judit ; Pastor Martínez, Alberto, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
La Constitución prevé un elenco de derechos "fundamentales" caracterizados, entre otras cosas, por su especial protección. El derecho a la salud, sin formar parte de estos, ha venido asimilándose a los mismos por parte de la doctrina. [...]
The Constitution provides for a list of "fundamental" rights characterized, among other things, by their special protection. The right to health, without being part of these, has come to be assimilated by the doctrine. [...]

2017
Graduat o Graduada en Relacions Laborals [806]  
2.
220 p, 3.2 MB Comunicació de crisi en conflictes laborals : la comunicació durant l'ERO de Coca-Cola Iberian Partners / Garcés González, Miriam ; Morató, Jordi (Morató Bullido), dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Publicitat, Relacions Públiques i Comunicació Audiovisual) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Ciències de la Comunicació
Un conflicte laboral com un ERO pot derivar en una veritable crisi per a una empresa. En aquest context, la comunicació pren un paper rellevant en l'organització, emmarcada en la comunicació de crisi. [...]
Un conflicto laboral como un ERE puede derivar en una verdadera crisis para una empresa. En este contexto, la comunicación toma un papel relevante en la organización, enmarcada en la comunicación de crisis. [...]
A labour dispute as a Provisional downsizing plan can lead a company to a real crisis. In this context, communication takes an important role in the organisation, framed in crisis communication. A recent case is the crisis suffered by the Provisional downsizing plan of Coca-Cola Iberian Partners, bottler for Coca-Cola brand in Spanish territory. [...]

2016
Graduat o Graduada en Periodisme [971]  
3.
39 p, 419.3 KB Acomiadament i xarxes socials : dret públic i noves tecnologies / Guix i Santandreu, Arnau ; Roig Batalla, Antoni, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Ciència Política i de Dret Públic) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
L'ús de xarxes socials ha crescut exponencialment durant els últims cinc anys. Ja sigui a través de dispositius mòbils o amb els ordinadors de titularitat empresarial, els treballadors fan ús d'aquestes plataformes durant l'horari laboral, posant a l'abast de moltes persones continguts que revelen característiques de la seva personalitat, preferències, opinions i informacions sensibles, a la vegada que poden disminuir la seva pròpia productivitat. [...]
The use of social networks han grown exponentially during the last five years. No matter if it is by mobile devices or by the computers property of the company, the workers use these platforms during the labour time, putting within reach of lots of people contents that reveal characteristics of their personality, preferences, opinions and sensitive informations, and at the same time they may reduce their own productivity. [...]

2016
Graduat o Graduada en Administració i Direcció d'Empreses i Graduat o Graduada en Dret [994]  
4.
51 p, 349.4 KB El contrato laboral / Encinas Díaz, Nereida ; Selis Masnou, Dolors, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Traducció i d'Interpretació) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Traducció i d'Interpretació
Este TFG se enmarca en el ámbito de la traducción jurídica y consiste en la traducción de un contrato laboral del inglés al español. Con ello se pretende, por un lado, evidenciar los problemas terminológicos y conceptuales que presentan los textos legales y, por el otro, dar respuesta a estas dificultades para afrontar con garantía de éxito la traducción de un documento de estas características. [...]
Aquest TFG s'emmarca en l'àmbit de la traducció jurídica i consisteix en la traducció d'un contracte laboral de l'anglès a l'espanyol. Amb això es pretén, d'una banda, evidenciar els problemes terminològics i conceptuals que presenten els textos legals i, de l'altra, donar resposta a aquestes dificultats per afrontar amb garantia d'èxit la traducció d'un document d'aquestes característiques. [...]
This TFG falls within the scope of legal translation and involves the translation of an employment agreement from English into Spanish. This is intended, firstly, to show the terminological and conceptual problems presented by legal texts and, secondly, to respond to these difficulties in order to successfully approach a text of this kind. [...]

2015
Traducció i Interpretació [1202]  
5.
49 p, 514.0 KB La transgresión de la buena fe como causa de despido disciplinario / Manubens Soto, Marc ; Pérez Amorós, Francisco, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
La transgresión de la buena fe contractual aparece en la normativa como una causa de despido disciplinario muy difusa. Para concretarla, en el presente trabajo realizo un estudio de la doctrina jurisprudencial emitida los últimos años por el Tribunal Supremo y los Tribunales Superiores de Justicia, que han aportado las características comunes que reúnen los supuestos de vulneración, por parte de los trabajadores, del deber de buena fe que rige el vínculo laboral y que deben ser sancionados con el despido, además de interpretar de distinta manera sus manifestaciones. [...]
2015
Graduat o Graduada en Relacions Laborals [806]  
6.
108 p, 1.2 MB La nueva configuración de los despidos colectivos en España a través del Real Decreto 1483/2012 : breve sinopsis de un cambio de paradigma / Masero Martín, Silvia ; Rojo Torrecilla, Eduardo, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, aprobó el Reglamento que desarrolla el nuevo procedimiento de despido colectivo y de suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada, tras la importante reforma acometida por el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de Febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. [...]
El Reial decret 1483/2012, de 29 d'octubre, va aprovar el Reglament que desenvolupa el nou procediment d'acomiadament col·lectiu i de suspensió de contractes de treball i de reducció de jornada, després de la important reforma escomesa pel Reial decret Llei 3/2012, de 10 de Febrer, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral. [...]

2014
Graduat o Graduada en Dret [949]  
7.
55 p, 1.3 MB El proceso del despido colectivo tras la reforma laboral de 2012 / Moisil, Viorela-Andreea ; Solà i Monells, Xavier , dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
El presente trabajo de grado, tiene por finalidad el análisis del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, aprobado tras la reforma laboral de 3/2012 de 6 de julio. [...]
El present treball de grau, té com a finalitat l'anàlisi del Real Decret 1483/2012, de 29 d'octubre, pel qual s'aprova el Reglament dels procediments d'acomiadaments col·lectius i de suspensió de contractes i reducció de jornada, aprovat després de la reforma laboral de 3/2012 de 6 de juliol. [...]
The present grade study aims at the analysis of the Royal Decree 1483/2012 of october 29, 2012, approving the regulations on procedures for collectve redundancies and for temporary interruptions of contracts and short. [...]

2013
Graduat o Graduada en Relacions Laborals [806]  

Graphic and multimedia documents 4 records found  
1.
741x1040, 844.3 KB Trabajador : Roca lucha contra el despido libre : solidarízate! : rompiendo el silencio : extendamos la huelga / Confederación Nacional del Trabajo (Espanya)
Barcelona : Sindicato de Oficios Varios, [1977]  
2.
660x1040, 835.9 KB Ni expedientes de crisis ni reducción de plantillas : vota PSUC : la força dels treballadors / Partit Socialista Unificat de Catalunya
Valls : Moncunill, [1980]  
3.
669x1040, 843.3 KB Despido libre : 1977, 2.000.000 de parados : cierre de empresas : ... / Confederación Nacional del Trabajo (Espanya). Sindicato Metalúrgico
1977  
4.
672x1040, 873.6 KB Ante la defensa del puesto de trabajo : contra el despido libre y por la amnistía laboral / Confederación Nacional del Trabajo (Espanya)
Barcelona : [s.n.], 1977  

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