|
1.
|
|
60 p, 615.9 KB |
El despido de las personas en situación de incapacidad temporal. Evolución e impacto de la Ley 15/2022
/
Fernández Marín, Olga ;
Solà Monells, Xavier, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ;
Universitat Autònoma de Barcelona.
Facultat de Dret
La protecció dels treballadors davant de l'acomiadament en situació d'IT que s'obté mitjançant la qualificació de nul·litat o improcedència de l'acomiadament ha estat objecte de debat en els darrers anys, en haver establert una jurisprudència dominant que s'inclinava per la segona qualificació, malgrat que ofereix una menor protecció als treballadors.
La protección de los trabajadores frente al despido en situación de IT que se obtiene mediante la calificación de nulidad o improcedencia del despido ha sido objeto de debate en los últimos años, al haberse establecido una jurisprudencia dominante que se inclinaba por la segunda calificación, a pesar de que ofrece una menor protección a los trabajadores.
The protection of workers against dismissal in an TD (Temporary Dissability) situation that is obtained by qualifying the dismissal as null or unfair has been subject of debate in recent years, as a dominant jurisprudence has been established that favours the second rating, despite that it offers less protection to workers.
2023
Grau en Dret [949]
|
|
|
2.
|
|
68 p, 981.8 KB |
La tutela del trabajador frente a la discriminación por enfermedad o condición de salud y la nueva Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
/
Rodríguez Granero, Irene ;
Pastor Martinez, Albert, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ;
Universitat Autònoma de Barcelona.
Facultat de Dret
Aquest TFG estudia la incidència en l'àmbit laboral del reconeixement de la malaltia o "condició de salut" com a nou factor de discriminació, introduït per la Llei 15/2022, del 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació. [...]
Este TFG estudia la incidencia en el ámbito laboral del reconocimiento de la enfermedad o "condición de salud" como nuevo factor de discriminación, introducido por la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. [...]
This TFG studies the incidence in the workplace of the recognition of the disease or "health condition" as a new factor of discrimination, introduced by Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. [...]
2023
Grau en Dret [949]
|
|
|
3.
|
|
|
4.
|
|
54 p, 449.2 KB |
El despido del trabajador en situación de incapacidad temporal
/
Lafuente Ruiz, Judit ;
Pastor Martínez, Alberto, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ;
Universitat Autònoma de Barcelona.
Facultat de Dret
La Constitución prevé un elenco de derechos "fundamentales" caracterizados, entre otras cosas, por su especial protección. El derecho a la salud, sin formar parte de estos, ha venido asimilándose a los mismos por parte de la doctrina. [...]
The Constitution provides for a list of "fundamental" rights characterized, among other things, by their special protection. The right to health, without being part of these, has come to be assimilated by the doctrine. [...]
2017
Grau en Relacions Laborals [806]
|
|
|
5.
|
|
220 p, 3.2 MB |
Comunicació de crisi en conflictes laborals : la comunicació durant l'ERO de Coca-Cola Iberian Partners
/
Garcés González, Miriam ;
Morató, Jordi, (Morató Bullido) dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Publicitat, Relacions Públiques i Comunicació Audiovisual) ;
Universitat Autònoma de Barcelona.
Facultat de Ciències de la Comunicació
Un conflicte laboral com un ERO pot derivar en una veritable crisi per a una empresa. En aquest context, la comunicació pren un paper rellevant en l'organització, emmarcada en la comunicació de crisi. [...]
Un conflicto laboral como un ERE puede derivar en una verdadera crisis para una empresa. En este contexto, la comunicación toma un papel relevante en la organización, enmarcada en la comunicación de crisis. [...]
A labour dispute as a Provisional downsizing plan can lead a company to a real crisis. In this context, communication takes an important role in the organisation, framed in crisis communication. A recent case is the crisis suffered by the Provisional downsizing plan of Coca-Cola Iberian Partners, bottler for Coca-Cola brand in Spanish territory. [...]
2016
Grau en Periodisme [971]
|
|
|
6.
|
|
39 p, 419.3 KB |
Acomiadament i xarxes socials : dret públic i noves tecnologies
/
Guix i Santandreu, Arnau ;
Roig Batalla, Antoni, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Ciència Política i de Dret Públic) ;
Universitat Autònoma de Barcelona.
Facultat de Dret
L'ús de xarxes socials ha crescut exponencialment durant els últims cinc anys. Ja sigui a través de dispositius mòbils o amb els ordinadors de titularitat empresarial, els treballadors fan ús d'aquestes plataformes durant l'horari laboral, posant a l'abast de moltes persones continguts que revelen característiques de la seva personalitat, preferències, opinions i informacions sensibles, a la vegada que poden disminuir la seva pròpia productivitat. [...]
The use of social networks han grown exponentially during the last five years. No matter if it is by mobile devices or by the computers property of the company, the workers use these platforms during the labour time, putting within reach of lots of people contents that reveal characteristics of their personality, preferences, opinions and sensitive informations, and at the same time they may reduce their own productivity. [...]
2016
Pla d'Estudis d'Administració i Direcció d'Empreses Dret [994]
|
|
|
7.
|
|
52 p, 467.2 KB |
El contrato laboral
/
Encinas Díaz, Nereida ;
Selis Masnou, Dolors, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Traducció i d'Interpretació) ;
Universitat Autònoma de Barcelona.
Facultat de Traducció i d'Interpretació
Este TFG se enmarca en el ámbito de la traducción jurídica y consiste en la traducción de un contrato laboral del inglés al español. Con ello se pretende, por un lado, evidenciar los problemas terminológicos y conceptuales que presentan los textos legales y, por el otro, dar respuesta a estas dificultades para afrontar con garantía de éxito la traducción de un documento de estas características. [...]
Aquest TFG s'emmarca en l'àmbit de la traducció jurídica i consisteix en la traducció d'un contracte laboral de l'anglès a l'espanyol. Amb això es pretén, d'una banda, evidenciar els problemes terminològics i conceptuals que presenten els textos legals i, de l'altra, donar resposta a aquestes dificultats per afrontar amb garantia d'èxit la traducció d'un document d'aquestes característiques. [...]
This TFG falls within the scope of legal translation and involves the translation of an employment agreement from English into Spanish. This is intended, firstly, to show the terminological and conceptual problems presented by legal texts and, secondly, to respond to these difficulties in order to successfully approach a text of this kind. [...]
2015
Grau en Traducció i Interpretació [1202]
|
|
|
8.
|
|
|
9.
|
|
108 p, 1.2 MB |
La nueva configuración de los despidos colectivos en España a través del Real Decreto 1483/2012 : breve sinopsis de un cambio de paradigma
/
Masero Martín, Silvia ;
Rojo Torrecilla, Eduardo, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ;
Universitat Autònoma de Barcelona.
Facultat de Dret
El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, aprobó el Reglamento que desarrolla el nuevo procedimiento de despido colectivo y de suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada, tras la importante reforma acometida por el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de Febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. [...]
El Reial decret 1483/2012, de 29 d'octubre, va aprovar el Reglament que desenvolupa el nou procediment d'acomiadament col·lectiu i de suspensió de contractes de treball i de reducció de jornada, després de la important reforma escomesa pel Reial decret Llei 3/2012, de 10 de Febrer, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral. [...]
2014
Grau en Dret [949]
|
|
|
10.
|
|
55 p, 1.3 MB |
El proceso del despido colectivo tras la reforma laboral de 2012
/
Moisil, Viorela-Andreea ;
Solà Monells, Xavier, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ;
Universitat Autònoma de Barcelona.
Facultat de Dret
El presente trabajo de grado, tiene por finalidad el análisis del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, aprobado tras la reforma laboral de 3/2012 de 6 de julio. [...]
El present treball de grau, té com a finalitat l'anàlisi del Real Decret 1483/2012, de 29 d'octubre, pel qual s'aprova el Reglament dels procediments d'acomiadaments col·lectius i de suspensió de contractes i reducció de jornada, aprovat després de la reforma laboral de 3/2012 de 6 de juliol. [...]
The present grade study aims at the analysis of the Royal Decree 1483/2012 of october 29, 2012, approving the regulations on procedures for collectve redundancies and for temporary interruptions of contracts and short. [...]
2013
Grau en Relacions Laborals [806]
|
|
guest ::
email alert
or subscribe to the 
RSS feed.
