Resultats globals: 5 registres trobats en 0.02 segons.
Articles, 5 registres trobats
Articles 5 registres trobats  
1.
46 p, 3.3 MB Negociación y relaciones de género : dentro y fuera de la unidad doméstica / Agarwal, Bina (University of Delhi) ; Sarasúa, Carmen traductor (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Economia i d'Història Econòmica)
La naturaleza de las relaciones de género (relaciones de poder entre mujeres y hombres) no es fácil de comprender en toda su complejidad. Pero estas relaciones influyen de diversos modos en los resultados económicos. [...]
1998
Historia agraria, Vol. 9, Num. 17 (1998) , p. 13-58  
2.
8 p, 121.7 KB Bargaining and idle public sector capacity in health care / Barros, Pedro Pita (Universidade Nova de Lisboa) ; Martínez Giralt, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Economia i d'Història Econòmica)
A feature present in countries with a National Health Service is the co−existence of a públic and a private sector. Often, the public payer contracts with private providers while holding idle capacity. [...]
2005
Economics bulletin, Vol. 9 Núm. 5 (2005) , p. 1-8  
3.
7 p, 467.5 KB Bargaining at variable rhythms / Martínez Giralt, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Economia i d'Història Econòmica) ; Ponsatí Obiols, Clara (Universitat Autònoma de Barcelona)
This note presents a modification of Rubinstein’s model in which players can choose whether to be fast or slow in responding to their opponent’s proposals. We characterize the effects of such choice on the outcome of the bargaining and give predictions on what rhythm will players choose in equilibrium.
Esta nota presenta una modificación del modelo tradicional de Rubinstein en el que dos jugadores pueden escoger el ritmo al que responder las propuestas de sus rivales. Caracterizamos los efectos de esta elección sobre el resultado de la negociación y ofrecemos predicciones acerca del ritmo que los jugadores utilizarán en equilibrio.

1995
Revista española de economía, Vol. 12 Núm. 1 (1995) , p. 133-139  
4.
17 p, 2.4 MB Modelos de flexibilidad del trabajo y tiempo productivo : estudio de caso / Lozares Colina, Carlos (Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball) ; Verd Pericàs, Joan Miquel (Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball)
El contenido del artículo se centra en la influencia que la organización flexible del tiempo en las empresas tiene sobre sus trabajadores y extensivamente sobre la sociedad. El objetivo del mismo consiste en identificar la manera en que la organización productiva del tiempo influye e interactúa con el uso del tiempo en otros dominios de la vida social. [...]
The article focuses on the influence of companies' flexible organisation of time on their workers and extensively on society. The objective is to identify bow the productive organisation of time influences and interacts with the use of time in other domains of social life. [...]

2004
TRABAJO : Revista de la Asociación Estatal de Centros Universitarios de Relaciones Laborales y de Ciencias del Trabajo, Núm. 13 (2004) , p. 97-113  
5.
5 p, 362.2 KB Negociación en la empresa e individualización : tendencias más significativas de los cambios en la negociación colectiva / Lope Peña, Andreu (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball ; Institut d'Estudis del Treball (Bellaterra, Catalunya)
Es presenten a debat aspectes significatius que suggereixen les ponències sobre “Reformes i transformacions en la negociació col·lectiva”. Entre ells destaquen la potenciació de l'empresa com a eix de la negociació col·lectiva i la creixent tendència a individualitzar les relacions col·lectives de treball. [...]
Se presentan a debate aspectos significativos que sugieren las ponencias sobre “Reformas y transformaciones en la negociación colectiva”. Entre ellos destacan la potenciación de la empresa como el eje de la negociación colectiva y la creciente tendencia a individualizar las relaciones colectivas de trabajo. [...]
The papers presented in the session on “Reforms and changes in collective bargaining” proposed significant and suggesting aspects for debate. Some of the most remarkable are: the strengthening of the company as the hub of collective bargaining and the growing tendency to individualize the collective industrial relations. [...]

2014 - 10.5565/rev/aiet.27
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 2 (2014) , p. 61-65  

Us interessa rebre alertes sobre nous resultats d'aquesta cerca?
Definiu una alerta personal via correu electrònic o subscribiu-vos al canal RSS.