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1.
11 p, 265.3 KB Libertad de elección del perfil de la persona asistente personal y discriminación por razón de edad en el acceso al empleo : comentario a la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 7 de diciembre de 2023, (Asunto C-518/2023) / Esteban Legarreta, Ricardo (Universitat Autònoma de Barcelona.)
La sentencia objeto de comentario aborda un debate, enmarcado en la Directiva 2000/78, entre la protección del derecho a la no discriminación por razón de edad en el acceso al empleo y el derecho de las personas dependientes a escoger con amplia libertad a las personas asistentes personales. [...]
The sentence focuses on the dispute, based on Directive 2000/78,between the right not to be discriminated on the grounds of age, and the right of disabled people to choose, ina free way, the employees performing the job of personal assistance. [...]
2024 - 10.31009/IUSLabor.2024.i01.06
IUSLabor, Núm. 1 (2024) , p. 7-179  
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2.
20 p, 355.5 KB La utilización de la edad como criterio de selección en los despidos colectivos : el obligado replanteamiento de una práctica habitual avalada por la jurisprudencia interna / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona)
Aunque la prohibición de discriminación por razón de edad se extrae con claridad del art. 14 de la CE, el art. 17. 1 del TRLET y de la normativa internacional, en la práctica la selección de las personas que verán extinguida su relación laboral en los procedimientos de despido colectivo se basa a menudo en ese factor. [...]
Although the prohibition of discrimination on grounds of age is clearly established in art. 14 of the Spanish Constitution, art. 17. 1 of the Statute of Workers, as well as international standards, in practice the selection of workers whose employment contracts are terminated in collective redundancy procedures is often based on that factor. [...]
2017
Documentación laboral, Vol. 4 Núm. 112 (2017)  
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3.
28 p, 188.7 KB La imposición de límites máximos de edad en el acceso al empleo / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona)
La imposición de límites máximos de edad en las ofertas de empleo constituye, tanto en el sector público como en el privado, una práctica absolutamente generalizada y difícilmente compatible con la prohibición de discriminación por razón de edad. [...]
The imposition of maximum age limits on job vacancies constitutes, in both the public and the private sector, an absolutely widespread practice and hardly compatible with the prohibition of discrimination on the grounds of age. [...]
2016
IUSLabor, Num. 3 (2016) , p. 1-28  
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