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Tipos de verbos y alternancias argumentales
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Royo, Carles (Universitat Rovira i Virgili)
A través del estudio de las alternancias argumentales, este artículo analiza la flexibilidad sintáctica de los verbos y la flexibilidad semántica de las oraciones en las que participan. Aunque los verbos suelen clasificarse como transitivos e intransitivos, y estos últimos como inergativos e inacusativos, obedeciendo a su comportamiento más habitual, sus alternancias muestran que estas etiquetas son más adecuadas para caracterizar las oraciones, teniendo en cuenta que un mismo verbo puede participar en oraciones con características sintácticas contrapuestas. [...] A través de l'estudi de les alternances argumentals, aquest article analitza la flexibilitat sintàctica dels verbs i la flexibilitat semàntica de les oracions en les quals hi participen. Encara que els verbs solen classificar-se com a transitius i intransitius, i aquests últims com a inergatius i inacusatius, obeint al seu comportament més habitual, les seves alternances mostren que aquestes etiquetes són més adequades per caracteritzar les oracions, tenint en compte que un mateix verb pot participar en oracions amb característiques sintàctiques contraposades. [...] Through the study of argument alternations, this article analyses the syntactic flexibility of verbs and the semantic flexibility of the sentences in which they participate. Although verbs tend to be classified as transitive and intransitive, and intransitive verbs are further subdivided into unergative and unaccusative, depending on how they usually behave, their alternations reveal that these labels are more appropriate for characterizing sentences, given that the same verb can participate in sentences with opposing syntactic characteristics. [...]
2022 - 10.5565/rev/regroc.83
ReGroc : revista de gramática orientada a las competencias, Vol. 5 Núm. 1 (2022) , p. 124-144 (Artículos)
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El impacto de la covid sobre las relaciones de empleo y trabajo
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Vallecillo Gámez, María Rosa (Universidad de Jaén)
Asistimos a un marco en el que el desplome de la economía, como consecuencia de la crisis sanitaria y de las medidas adoptadas para hacerle frente, ha actuado de forma desigual, aunque generalizada en el entramado económico y, en consecuencia, sobre el comportamiento del empleo. [...] Assistim a un marc en el qual l'enfonsament de l'economia, a conseqüència de la crisi sanitària i de les mesures adoptades per a fer-li front, ha actuat de manera desigual, encara que generalitzada, sobre l'entramat econòmic i, en conseqüència, sobre el comportament de l'ocupació. [...] We are witnessing a framework in which the collapse of the economy, as a result of the health crisis and the measures adopted to deal with it, have acted unevenly, even though it has been widespread, in the economic structure and, consequently, on the behavior of employment. [...]
2021 - 10.5565/rev/aiet.95
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 7 (2021) , p. 79-100 (Anàlisi des de la perspectiva del Dret Laboral)
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Trabajadores all-included : flexibilidad, devaluación y precariedad en el modelo español de superación de la crisis
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García Nogueroles, Juan Miguel (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
Aunque a partir de la valoración de algunos datos hay quien dice que la crisis económica ya ha terminado, la realidad es que hay indicadores que señalan que esta superación, si es que se ha producido, ha sido a costa de una serie de trabajadores precarios y precarizados. [...] Tot i que des de la valoració d'algunes dades hi ha qui opina que la crisi econòmica ja ha acabat, la realitat és que i ha indicadors que assenyalen que aquesta superació, si és que s'ha produït, ha estat a costa d'una sèrie de treballadors precaris i precaritzats. [...] Although some data show the end of the economic crisis, there are other indicators that show the opposite: there are some precarious workers that are still suffering the consequences of this crisis. We left the crisis with an employment model that links these workers to a precarious situation. [...]
2018 - 10.5565/rev/aiet.77
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 5 (2018) , p. 271-283 (Vulnerabilitat i mercat de treball)
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La reforma laboral de 2012 en clave salarial : brecha entre las rentas del trabajo y del capital
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Pérez Amorós, Francisco (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
La reforma laboral de 2012 (Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado del trabajo), se aprobó, según se indica expresamente en su propio Preámbulo, para facilitar la creación de trabajo y para facilitar la adaptación de los salarios y otras condiciones de trabajo a la productividad y competitividad empresarial. [...] La reforma laboral de 2012 (Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat del treball), es va aprovar, segons s'indica expressament en el seu propi Preàmbul, per facilitar la creació d'ocupació i per facilitar l'adaptació dels salaris i altres condicions de treball a la productivitat i competitivitat empresarial. [...] The 2012 Spanish labour reform (Law 3/2012, of July 6, of urgent measures for the reform of the labour market) was approved, as expressly indicated in its own Preamble, to facilitate the creation of workposts and to facilitate the adaptation of salaries and other working conditions to productivity and business competitiveness. [...]
2017 - 10.5565/rev/aiet.52
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 4 (2017) , p. 35-43 (Anàlisi des de la perspectiva del Dret Laboral)
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Transformaciones del empleo, flexibilidad y relaciones laborales en Europa
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Miguélez, Fausto (Universitat Autònoma de Barcelona) ;
Prieto, Carlos (Universidad Complutense de Madrid)
Entre 1950 y 1980, el modelo predominante en los países europeos centrales era el de pleno empleo estable, asalariado, a tiempo completo y con garantías sociales. Entre 1980 y 1995 se produce en la Unión Europea el fin de la hegemonía de ese modelo de empleo para dar paso a otro de características y rasgos netamente distintos. [...] Between 1950 and 1980, the predominant model in the Central European countries is characterized by full-time, wage-earning and stable full employment with social guarantees. Between 1980 and 1995 the end of the hegemony of such a model of employment in the EU occurs, leading to another one with clearly different features. [...]
2009
Política y sociedad, Vol. 46 Núm. 1-2 (2009) , p. 275-287
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La resolución de problemas y el desarrollo de la flexibilidad del pensamiento matemático en la Educación Secundaria Básica
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Díaz Lozada, Jorge Antonio
En la tesis se propone una estrategia didáctica para el desarrollo de la flexibilidad del pensamiento matemático a través de la resolución de problemas en la Educación Secundaria Básica. Se estudian los fundamentos teóricos metodológicos de la resolución de problemas y su función desarrolladora; se analizan diferentes enfoques del tema y se reconoce que no ha sido abordado lo suficiente el desarrollo de la flexibilidad del pensamiento matemático en las investigaciones anteriores acerca del mismo. [...] En la tesi es proposa una estratègia didàctica per al desenvolupament de la flexibilitat del pensament matemàtic a través de la resolució de problemes a l'Educació Secundària Bàsica. S'estudien els fonaments teòrics metodològics de la resolució de problemes i la seva funció desenvolupadora; s'analitzen diferents enfocaments del tema i es reconeix que no ha estat abordat prou el desenvolupament de la flexibilitat del pensament matemàtic en les recerques anteriors sobre el mateix. [...] In the thesis, a teaching strategy for developing the flexibility of mathematical thinking through problem solving in Basic Secondary Education is proposed. The theoretical and methodological foundations of solving problem are studied adding their developer function; a different approach to the subject is analyzed and recognizes that has not been addressed enough progress of mathematical thinking flexibility in the previous investigations about that. [...]
2015 - 10.5565/rev/ensciencias.1750
Enseñanza de las ciencias, Vol. 33 Núm. 2 (2015) , p. 259-260 (Tesis Didácticas)
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Modelos de flexibilidad del trabajo y tiempo productivo : estudio de caso
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Lozares Colina, Carlos (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)) ;
Verd Pericàs, Joan Miquel (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT))
El contenido del artículo se centra en la influencia que la organización flexible del tiempo en las empresas tiene sobre sus trabajadores y extensivamente sobre la sociedad. El objetivo del mismo consiste en identificar la manera en que la organización productiva del tiempo influye e interactúa con el uso del tiempo en otros dominios de la vida social. [...] The article focuses on the influence of companies' flexible organisation of time on their workers and extensively on society. The objective is to identify bow the productive organisation of time influences and interacts with the use of time in other domains of social life. [...]
2004
Trabajo : Revista andaluza de relaciones laborales, Núm. 13 (2004) , p. 97-113
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Aspectos económicos de la flexibilidad temporal
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Recio, Albert (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Economia Aplicada)
Este trabajo analiza las razones económicas de la flexibilidad laboral en general y de las diversas modalidades de flexibilidad temporal en especial. Se muestra como la misma obedece a las respuestas empresariales a diferentes aspectos del mercado de productos y a la búsqueda de rentabilidad. [...] This paper analyses economic arguments favourable to labour flexibility and, specially, to different forms of time flexibility. It is oriented to show that their implementations are related to employers responses to different aspects of product markets and the search of profitability. [...]
2004
Trabajo : Revista andaluza de relaciones laborales, Núm. 13 (2004) , p. 59-80
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La flexibilidad laboral
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Miguélez, Fausto (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
La flexibilidad del trabajo es hoy la gran estrategia de las empresas frente a una competitividad mucho más global que hace décadas. Las incertidumbres se han acumulado sobre el mercado y la tecnología -factores no tan fáciles de controlar y mantener como antes- lo que ha llevado a las empresas a centrar sus certidumbres sobre lo que mejor pueden controlar localmente, el factor trabajo. [...] Work flexibility is today the most important strategy of companies in front of a competition much more global as it was decades ago. Uncertainties acumulate on market and technology -as factors more difficult to be controled as in the past- what is the reason to companies to move control and new certainties over the third factor they manage localy, the work. [...]
2004
Trabajo : Revista andaluza de relaciones laborales, Núm. 13 (2004) , p. 17-36
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