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Creación y gestión del conocimiento intergeneracional. Reflexiones y propuestas
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Gairín Sallán, Joaquín (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Pedagogia Aplicada)
Gestionar el conocimiento de una organización incluye la realización de acciones que eviten la pérdida del capital humano e intelectual cuando las personas la abandonan. Particularmente, resulta importante promover la transferencia de conocimiento entre generaciones con diferente nivel de experticia, consiguiendo beneficios para los implicados, las organizaciones y la misma sociedad. [...]
Managing the knowledge of an organization includes actions to prevent the loss of human and intellectual capital when people abandon it. Particularly, it is important to promote the transfer of knowledge between generations with different levels of expertise, achieving benefits for all those involved, organizations and society itself. [...]
Erakunde baten ezagutza kudeatzeak bere baitan hartzen du pertsonek uzten dutenean neurriak ezartzea giza eta kapital intelektualaren galera saihesteko. Hain zuzen ere, garrantzi tsua da trebetasun maila desberdinak dituzten be launal dien arteko ezagutzen-transferentzia sustatzea, onurak lortzeko horietan parte hartzen dutenentzat, erakundeetarako eta gizarterako. [...]
2017
Revista vasca de gestión de personas y organizaciones públicas, Núm. especial 1 (2017) , p. 42-59
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Factors influencing wild chimpanzee (Pan troglodytes verus) relative abundance in an agriculture-swamp matrix outside protected areas
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Garriga Anguera, Rosa M (Tacugama Chimpanzee Sanctuary) ;
Marco, Ignasi (Universitat Autònoma de Barcelona. Servei d'Ecopatologia de Fauna Salvatge) ;
Casas Díaz, Encarna (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sanitat i d'Anatomia Animals) ;
Acevedo, Pelayo. (Instituto de Investigación en Recursos Cinegéticos) ;
Amarasekaran, B. (Tacugama Chimpanzee Sanctuary) ;
Cuadrado, L. (Durrell Institute of Conservation and Ecology. School of Anthropology and Conservation. University of Kent) ;
Humle, Tatyana (Durrell Institute of Conservation and Ecology. School of Anthropology and Conservation. University of Kent)
Human population growth and anthropogenic activities are exacerbating pressures on biodiversity globally. Land conversion is aggravating habitat fragmentation and non-human primates are increasingly compelled to live in forest-agricultural mosaics. [...]
2019 -  10.1371/journal.pone.0215545
PloS one, Vol. 14 Núm. 5 (may 2019) , p. 1
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Estrategias de recursos humanos de las empresas españolas en Cuba
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Lope Peña, Andreu (Universitat Autònoma de Barcelona)
Estrategias de recursos humanos de las empresas españolas en Cuba Human Resources Strategies of Spanish Firms in Cuba El trabajo analiza las estrategias de gestión de recursos humanos de las empresas españolas en un país, Cuba, con requerimientos laborales más costosos para las empresas extranjeras que en otros países latinoamericanos. [...]
This paper analyzes the Spanish firms' HR management strategies in a country, Cuba, with more labour requirements towards foreign companies than other South American countries. Nevertheless, Spanish firms meet such demands easily, ensuring better salaries, training, incentives as well as better work conditions than those legally stipulated as a way of assuring personnel's loyalty. [...]
2009
Revista de economía mundial, Núm. 21 (2009) , p. 253-279
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Restraining permanent sovereignty over natural resources
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Gümplová, Petra (Justus-Liebig-University (Giessen, Alemanya). Institut für Politikwissenschaf)
L'assaig examina el principi jurídic internacional de sobirania permanent sobre els recursos naturals des d'una perspectiva crítica i analitza la seva possible col·lisió amb la demanda de sostenibilitat i d'una protecció del medi ambient a escala global. [...]
The paper examines the international law principle of the permanent sovereignty over natural resources from a critical perspective of its conflict with demands for global environmental protection and sustainability. [...]
El ensayo examina el principio jurídico internacional de soberanía permanente sobre los recursos naturales desde una perspectiva crítica y analiza su posible colisión con la demanda de sostenibilidad y de una protección del medio ambiente a escala global. [...]
2014 - 10.5565/rev/enrahonar.215
Enrahonar, Vol. 53 (2014) , p. 93-114 (Articles)
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La emergencia de las "empresas de base humana" en España : ¿nuevo paradigma o consecuencia inevitable?
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Valenzuela García, Hugo (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Antropologia Social i Cultural) ;
Molina, José Luis (Molina González) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Antropologia Social i Cultural)
El artículo presenta una serie de estudios de caso etnográfico de empresas españolas de «base humana», denominadas de este modo por potenciar el factor humano como ventaja competitiva. Estas empresas poseen ciertos rasgos en común: operan en la economía del conocimiento, sus fundadores son talentosos jóvenes emprendedores, aplican conocimientos de las humanidades, son flexibles y cooperativas, realizan una gestión horizontal y no persiguen el lucro como único objetivo. [...]
L'article exposa una sèrie d'estudis de cas etnogràfic d'empreses espanyoles de «base humana », anomenades d'aquesta manera pel fet de potenciar el factor humà com a avantatge competitiu. Aquestes empreses posseeixen certs trets en comú: operen en l'economia del coneixement, els seus fundadors són joves emprenedors talentosos, apliquen coneixements de les humanitats, són flexibles i cooperatives, tenen una gestió horitzontal i no persegueixen el lucre com a objectiu únic. [...]
L'article présente un ensemble d'études de cas ethnographiques portant sur des entreprises espagnoles «de base humaine», dénommées ainsi afin de favoriser le facteur humain comme avantage concurrentiel. [...]
This paper presents a number of ethnographic case study of Spanish so-called "human-base enterprises", since they enhance the human factor as a competitive advantage. These companies do share certain traits: they operate in the knowledge economy, founders are talented young entrepreneurs, knowledge from humanities and arts are usually applied, are flexible and cooperative, apply horizontal management, and do not necessarily pursue profit as their main objective. [...]
2013 - 10.5565/rev/dag.61
Documents d'anàlisi geogràfica, Vol. 59, Núm. 3 (Setembre-Desembre 2013) , p. 523-542
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Emigration from Two Labor Frontier Nations : A Comparison of Moroccans in Spain and Mexicans in the United States
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Massey, Douglas S. (Princeton University. Sociology Department) ;
Connor, Philip (Pew Research Center. Pew Forum on Religion and Public Life) ;
Durand, Jorge (Universidad de Guadalajara. Departamento de Estudios Sobre Movimientos Sociales)
Mexico and Morocco share many common characteristics as labor migrant pools for industrialized countries to the North. However, comparisons between migrants from each country are few, particularly with respect to economic outcomes using nationally representative data. [...]
México y Marruecos comparten muchas características comunes, como la de ser países que exportan mano de obra a los vecinos países industrializados del norte. Sin embargo, los estudios comparativos entre los flujos migratorios de ambos son pocos, y menos aún lo son aquellos que utilizan a escala nacional datos representativos sobre resultados económicos. [...]
2011 - 10.5565/rev/papers/v96n3.262
Papers : revista de sociologia, Vol. 96, Núm. 3 (2011) , p. 781-803
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La gestión de las personas en el nuevo entorno empresarial de la comunicación
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Pérez Serrano, María José (Universidad San Jorge (Saragossa). Facultad de Ciencias de la Comunicación) ;
Romero Calmache, María (Universidad San Jorge (Saragossa). Facultad de Ciencias de la Comunicación)
Este artículo constituye una reflexión que intenta conjugar varios aspectos, hasta ahora, tibiamente tratados en lo concerniente al mercado de la información. Como cualquier otra, la industria de la comunicación no es ajena a las circunstancias económicas que vivimos en esta primera década del siglo XXI y en este contexto, estas páginas estudian cómo la empresa de comunicación se relaciona con sus recursos humanos e indaga en cómo las personas, dentro del ámbito empresarial de la información, adquieren peso específico, sufren una importante transición laboral derivada del cambio en sus rutinas de trabajo y contribuyen a la permanencia de su unidad económica dentro de llamado cuarto sector económico. [...]
This paper is a reflection which combines several aspects regarding the information market, which, up until now, has been dealt with cautiously. Like any other, the communication industry is not immune to the economic circumstances in which we live in this first decade of XXI century and, in this context, this article will study how media companies are related to human resources and it will explore how people, within the information business field, have gained more importance; they suffer an important transition that is a result of changes in their work routines, and which contribute to the permanence of its economic unity within the so-called fourth economic sector. [...]
2009 - 10.15178/va.2009.109.21-43
Vivat academia, Núm. 109 (2009) , p. 21-43
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