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Contributions to meetings and congresses, 2 records found
Research literature, 2 records found
Articles 4 records found  
1.
6 p, 393.6 KB Cultura organizacional y satisfacción laboral : propiedades psicométricas de una escala en centros de fitness / Gálvez Ruíz, Pablo (Universidad Internacional de La Rioja) ; Grimaldi Puyana, Moisés (Universidad de Sevilla. Departamento de Educación Física y Deporte) ; Sánchez Oliver, Antonio Jesús (Universidad de Sevilla) ; Fernández Gavira, Jesús (Universidad de Sevilla) ; García Fernández, Jerónimo (Universidad de Sevilla)
Numerosos estudios indican la relación significativa entre la cultura organizacional y la satisfacción en el trabajo. Por lo que las organizaciones con culturas organizativas adecuadas obtendrán ventajas competitivas. [...]
Numerous studies indicate the significant relationship between organizational culture and job satisfaction. So organizations with appropriate organizational cultures gain competitive advantages. For this reason, it should be noted that this is a vital variable, especially in the search for job satisfaction of the internal customer in sports centers. [...]

2017
Revista de psicología del deporte, Vol. 26, Suplemento 4 (2017) , p. 104-109 (Congreso Mundial de Psicología del deporte)  
2.
36 p, 315.2 KB La motivación para el servicio público de los altos funcionarios españoles : medida y efectos / Riba i Romeva, Clara (Universitat Pompeu Fabra) ; Ballart, Xavier (Universidad Autónoma de Barcelona)
Este artículo presenta el concepto de motivación para el Servicio público (MSP) en el contexto español y su posible utilidad como instrumento de gestión pública para evaluar si los empleados de los servicios públicos están motivados por valores públicos. [...]
This article presents the concept of public service motivation (PSM) in the Spanish context and its utility as a public management instrument to evaluate whether providers of public services are motivated by public values. [...]

2016 - 10.5477/cis/reis.154.65
Revista española de investigaciones sociológicas, Núm. 154 (mayo 2016) , p. 65-82  
3.
14 p, 312.8 KB Work, malaise and well-being in Spanish and Latin American doctors / Ochoa Pacheco, Paola J. (Escuela Superior Politécnica del Litoral (Guayaquil, Equador)) ; Blanch i Ribas, Josep Maria (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)
OBJECTIVE: To analyze the relations between the meanings of working and the levels of doctors work well-being in the context of their working conditions. METHOD: The research combined the qualitative methodology of textual analysis and the quantitative one of correspondence factor analysis. [...]
OBJETIVO: Analizar las relaciones entre los significados del trabajo y los niveles de bienestar laboral de los profesionales de la medicina en el contexto de sus condiciones de trabajo. MÉTODOS: La investigación combinó la metodología cualitativa del análisis textual, y la cuantitativa del análisis factorial de correspondencias. [...]

2015 - 10.1590/S1518-8787.2016050005600
Revista de saúde pública, Vol. 50 (2016) , p. 1-14  
4.
27 p, 571.2 KB Los perfiles de la afiliación sindical. Una propuesta metodológica a partir de un estudio de CCOO en Cataluña / Jódar Martínez, Pere (Universitat Pompeu Fabra) ; Ortiz, Luis (Universitat Pompeu Fabra) ; Martí Olivé, Joel (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Martin, Antonio (Martin Artiles) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Alós, Ramon (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
¿Se han adecuado los sindicatos a los cambios producidos en el campo económico y laboral? ¿Hay un déficit de representación entre los nuevos colectivos laborales? Para abordar la respuesta, el artículo expone el resultado de un análisis multivariado, del que se deduce la existencia de cuatro tipos de afiliación dentro de una organización sindical española. [...]
¿Have unions catch up with the changes recently occurred in the occupational and social spheres, or there is still a representation gap amongst the new groups of workers? The paper stems from the assumption that union membership is not homogeneous, but a concept that includes different types of members. [...]

2004
Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 22, Núm. 2 (2004) , p. 35-61  

Contributions to meetings and congresses 2 records found  
1.
8 p, 254.6 KB Job satisfaction as a unified mechanism for agent behaviour on a labour market with referral hiring / Tarvid, Alexander (University of Latvia)
Existing agent-based labour-market models include a very simplistic mechanism of choosing vacancies. This paper proposes to use job satisfaction as a unified mechanism for deciding on both starting to work on a particular job and quitting the current job. [...]
2014
Social Simulation Conference. Bellaterra, Cerdanyola del Valles, 1a : 2014  
2.
8 p, 594.6 KB Computing job satisfaction with social comparison process : an agent-based approach / Chapuis, Kevin (Université de Paris VI) ; Kant, Jean-Daniel (Université de Paris VI)
In this article we propose a brief overview of Happywork, a multi-agent based model of job satisfaction inspired by well established psychosocial theories. We focus here on the cognitive dimension of job satisfaction that will be built from work features. [...]
2014
Social Simulation Conference. Bellaterra, Cerdanyola del Vallès, 1a : 2014  

Research literature 2 records found  
1.
43 p, 308.9 KB (Endogenous) occupational choices and job satisfaction among recent PhD recipients : evidence from Catalonia / Di Paolo, Antonio ; Xarxa de Referència en Economia Aplicada (XREAP)
Drawing on data from two successive cohorts of PhD graduates, this paper analyses differences in overall job satisfaction and specific job domain satisfaction among PhDs employed in different sectors four years after completing their doctorate degrees. [...]
Xarxa de Referència en Economia Aplicada (XREAP) 2012 (XREAP ; 2012-21)  
2.
49 p, 475.5 KB Are we wasting our talent? Overqualification and overskilling among PhD graduates / Di Paolo, Antonio ; Mañé Vernet, Ferran ; Xarxa de Referència en Economia Aplicada (XREAP)
Drawing on a very rich data set from a recent cohort of PhD graduates, we examine the correlates and consequences of qualification and skills mismatch. We show that job characteristics such as the economic sector and the main activity at work play a fundamental direct role in explaining the probability of being well matched. [...]
Xarxa de Referència en Economia Aplicada (XREAP) 2014 (XREAP ; 2014-06)  

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