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1.
21 p, 409.0 KB La relación entre la jubilación y la negociación colectiva tras las últimas reformas / Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona)
El objetivo de este trabajo es analizar la forma como la reciente negociación colectiva –tanto a nivel empresarial como supraempresarial- está abordando la cuestión de la jubilación, teniendo presente los importantes cambios legales incorporados en dicho ámbito en los últimos años. [...]
The objective of this paper is to analyse the way in which recent collective bargaining -both at a business and supra-corporate level- is addressing the issue of retirement, bearing in mind the important legal changes incorporated in this area in recent years. [...]

2017
Documentación Laboral, Vol. 4, Núm. 112 (2017)  
2.
17 p, 345.3 KB Las medidas de mantenimiento del empleo de las personas de edad en la negociación colectiva (2012-2017) / Gutiérrez Colominas, David (Universitat Autònoma de Barcelona)
El empleo de los trabajadores de edad en el ordenamiento jurídico español ha sido una cuestión especialmente compleja durante los últimos años. La intervención del legislador, que fruto de la crisis económica y el envejecimiento activo de la población, se centró en la implementación de medidas tendentes a favorecer la salida anticipada de las personas de edad mediante regímenes de prejubilación o jubilaciones anticipadas. [...]
The employment of older workers in the Spanish legal system has been a complex issue in recent years. The intervention of the legislator, which resulted from the economic crisis and the active aging of the population, focused on the implementation of measures favoring the early departure of the elderly through pre-retirement schemes or early retirement. [...]

2017
Documentación Laboral, Vol. 4, Núm. 112 (2017)  
3.
14 p, 519.3 KB Reforma laboral y desregulación del mercado de trabajo / Alós, Ramón (Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball) ; Beneyto, Pere (Universitat de València) ; Jódar, Pere (Universitat Pompeu Fabra. Departament de Ciències Polítiques i Socials)
Cuando se cumplen cinco años de su imposición unilateral por el gobierno conservador, el balance de la reforma laboral contradice en la práctica los objetivos retóricos con los que se pretendió justificarla (creación de empleo de calidad, flexibilidad interna como alternativa a los despidos, adaptabilidad de las relaciones laborales) y pone de manifiesto la agenda oculta de sus promotores políticos y empresariales (precariedad contractual, devaluación salarial, debilitamiento de la negociación colectiva, aumento de la desigualdad). [...]
Quan es compleixen cinc anys de la seva imposició unilateral pel govern conservador, el balanç de la reforma laboral contradiu en la pràctica els objectius retòrics amb què es va pretendre justificar-la (creació d'ocupació de qualitat, flexibilitat interna com a alternativa als acomiadaments, adaptabilitat de les relacions laborals) i posa de manifest l'agenda oculta dels seus promotors polítics i empresarials (precarietat contractual, devaluació salarial, debilitament de la negociació col·lectiva, augment de la desigualtat). [...]
Five years after its unilateral imposition by the conservative government, the balance of the labour reform contradicts in practice the rhetorical objectives with which it was intended to justify (creation of quality employment, internal flexibility as an alternative to dismissals, adaptability of labour relations) and reveals the hidden agenda of its political and business promoters (contractual precariousness, wage devaluation, weakening of collective bargaining, increased inequality). [...]

2017 - 10.5565/rev/aiet.55
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 4 (2017) , p. 73-86 (Negociació col·lectiva)  
4.
8 p, 441.8 KB La negociación colectiva como mecanismo de mejora de la productividad laboral / Molina Romo, Óscar (Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball) ; Godino, Alejandro (Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball)
La negociación colectiva puede tener un papel en la mejora de la productividad laboral a través de diferentes mecanismos. Siendo la variable sectorial clave para entender las dinámicas de las relaciones laborales, se plantea en este artículo un análisis de cuatro sectores de la economía española para observar de qué manera la productividad puede ser resultado de la negociación colectiva.
La negociació col·lectiva pot tenir un paper en la millora de la productivitat laboral a través de diferents mecanismes. Sent la variable sectorial clau per entendre les dinàmiques de les relacions laborals, es planteja en aquest article una anàlisi de quatre sectors de l'economia espanyola per observar de quina manera la productivitat pot esdevenir un resultat de la negociació col·lectiva.
Collective bargaining can play a role improving labor productivity through different mechanisms. Being the sectorial variable key to understand the dynamics of industrial relations, this article proposes an analysis of four sectors of the Spanish economy to observe how productivity can be the result of collective bargaining.

2017 - 10.5565/rev/aiet.54
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 4 (2017) , p. 65-72 (Negociació col·lectiva)  
5.
7 p, 52.9 KB Comentario al Acuerdo Interconfederal sobre Negociación Colectiva 2005 (ANC 2005) / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i Ciències Historicojurídiques)
2005
IUSLabor, Núm. 2 (2005)  
6.
7 p, 47.6 KB Algunas cuestiones derivadas de la actual regulación de la distribución irregular de la jornada. Comentario de la STS, 4ª, 16.4.2014 (rec. 183/2013) / Pastor Martínez, Alberto (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i Ciències Historicojurídiques)
El presente estudio analiza el valor que la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de abril de 2014 ha dado al preaviso que, para los supuestos de distribución irregular, prevé el art. 34. 2 del TRLET tras su reforma. [...]
This paper analyzes the value that the decision of the Spanish Supreme Court of April 16th, 2014 has given to the "advance notice" for the irregular distribution of working time after the reform of section 34. [...]

2014
IUSLabor, Núm. 2 (2014)  
7.
26 p, 118.1 KB ¿Participación financiera para sostener las pensiones? entre la democracia industrial y la motivación / Martin, Antonio (Martin Artiles) (Institut d'Estudis del Treball) ; Molina Romo, Óscar (Institut d'Estudis del Treball)
La participación financiera se ha venido extendiendo a través de la política de la Unión Europea para incentivar el desarrollo de los planes de pensiones privados. La finalidad es aliviar la presión sobre el gasto en pensiones públicas. [...]
The Financial Participation has been spreading through the policy of the European Union to encourage the development of private pension plans. The purpose is to relieve pressure on public pension expenditure. [...]

2015
Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 33, Num. 2 (2015) , p. 397-422  
8.
18 p, 91.8 KB La contractualización de las condiciones convencionales tras la extinción de la ultraactividad / Pastor Martínez, Alberto (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
En este artículo se analizan las consecuencias que se derivan de la terminación de la ultraactividad respecto a los derechos y obligaciones contenido en el convenio. El artículo, tomando como referente la sentencia de 22 de diciembre, efectúa un estudio crítico y propone elementos interpretativos alternativos.
This article analyze the consequences of the termination of the extended validity in the new article 86. 3 of the Workers' Statute regarding the rights and obligations contained in the collective agreement. [...]

2015
IUSLabor, Núm. 1 (2015)  
9.
18 p, 146.0 KB ¿Reformar la negociación colectiva? / Miguélez, Fausto (Institut d'Estudis del Treball)
La negociación colectiva constituye, desde los inicios del siglo XX, el verdadero eje de las relaciones laborales en los países democráticos; esto es, allí donde los agentes sociales tienen autonomía para diseñar sus estrategias, adaptando a los sectores y empresas la regulación efectuada a nivel general y amoldándose a los cambios. [...]
2011
Gaceta sindical: reflexión y debate, Núm. 16 (2011) , p. 177-194  
10.
14 p, 289.6 KB Concertación social para el empleo en España (2008-2014) / Pérez Amorós, Francisco (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Grup de Recerca Drets dels Treballadors Espanyols i Estrangers (DRELATES) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball (Bellaterra, Catalunya)
La concertación social incide en el sistema de fuentes reguladoras de las relaciones laborales, explica, en parte, el modelo democrático de las relaciones laborales, y consecuentemente, es un condicionante del Estado social, democrático y de Derecho. [...]
La concertació social incideix en el sistema de fonts reguladores de les relacions laborals, explica, en part, el model democràtic de les relacions laborals, i conseqüentment, és un condicionant de l'Estat social, democràtic i de Dret. [...]
Social partnership affects the regulatory system of industrial, and explains, in part, the democratic model of labor relations; consequently, it is a key determinant of social, democratic and legal state. [...]

2014 - 10.5565/rev/aiet.29
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 2 (2014) , p. 95-108  

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Contributions to meetings and congresses 5 records found  
1.
4 p, 5.5 MB Seminario-Debate "Las relaciones laborales ante el reto de la externalización" / Godino, Alejandro ; Molina Romo, Óscar ; RECOVER project – Relaunching Collective Bargaining Coverage in Outsourced Services
La cobertura de la negociación colectiva es un elemento clave de los sistemas de relaciones laborales, ya que determina la capacidad de los convenios colectivos para proteger a los trabajadores. Además, también se ha identificado como una herramienta institucional clave que reduce las disparidades de ingresos y limita la dualización del mercado de trabajo. [...]
2018
Semanario-Debate "Las relaciones laborales ante el reto de la externalización". Barcelona, Catalunya, : 2018  
2.
8 p, 1.2 MB La Brecha Salarial. Un análisis de dinámicas sectoriales / Carrasquer, Pilar, 1957- ; Sánchez Mira, Núria ; López Andreu, Martí ; Institut d'Estudis del Treball ; Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball
2017
Jornades IET "Bretxa salarial i desigualtats de gènere en el mercat de treball". Barcelona, Catalunya, 6es : 2017  
3.
26 p, 386.6 KB La Brecha salarial y las desigualdades de género en el mercado de trabajo español / Sánchez Mira, Núria ; Trinidad, Albert ; Recio, Carolina ; Torns, Teresa (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
En primer lugar, se ha revisado la literatura especializada y los datos existentes en torno a los factores que intervienen en la desigualdad salarial, expresada bajo el indicador de la brecha salarial. [...]
2016
Congreso Español de Sociología "Grandes transformaciones sociales, nuevos desafíos para la sociología". Gijón, Asturias, 12è : 2016  
4.
27 p, 450.5 KB La Brecha salarial como indicador de las desigualdades de género en el mercado de trabajo : una aproximación a las lógicas sectoriales y organizativas / Carrasquer, Pilar, 1957- (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Sánchez Mira, Núria (Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball) ; López Andreu, Martí (Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball) ; Recio, Carolina (Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball)
Los estudios acerca de la Brecha salarial (BS en adelante) se han centrado a menudo en la medición de las diferencias en las características individuales de hombres y mujeres (formación, antigüedad, tiempo de trabajo) con el objetivo de cuantificar la parte explicada y no explicada de dicha discrepancia, de un modo que relega al género a una suerte de "residuo" (Baudelot, 1995). [...]
2016
Congreso Español de Sociología "Grandes transformaciones sociales, nuevos desafíos para la sociología". Gijón, Asturias, 12è : 2016  
5.
15 p, 152.6 KB Las medidas de mantenimiento del empleo de los trabajadores/as de edad en la negociación colectiva (2012-2014) / Gutiérrez Colominas, David (Universitat Autònoma de Barcelona)
2015
Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lleó, Castella i Lleó, 25è : 2015  

Books and collections 1 records found  
1.
72 p, 961.0 KB El marco normativo del empleo / Pastor, Alberto (Institut d'Estudis del Treball)
Bellaterra : Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball, 2015
Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014, 2015, Capítulo 3  

Research literature 3 records found  
1.
50 p, 537.8 KB Estudio de la reforma laboral del 2012 : prioridad aplicativa de los convenios de ámbito empresarial y los problemas derivados de la descentralización de la negociación colectiva / Lawal Mohammed, Qudus Kolade ; Rojo Torrecilla, Eduardo, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
Con la aprobación de la reforma del año 2012, se culminó la metamorfosis del ordenamiento jurídico-laboral español ya iniciada por las reformas anteriores, de 2010 y 2011, y, a la vez, se adaptaba dicho ordenamiento a las nuevas necesidades de la sociedad española, que se encontraba asolada por una gran crisis económica. [...]
2019
Graduat o Graduada en Dret [949]  
2.
47 p, 532.0 KB Efectos de la legislación de protección del empleo sobre los trabajadores fijos y temporales / García Martínez, Noelia ; Rojo Torrecilla, Eduardo, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
No cabe duda de que uno de los rasgos más característicos de la situación del empleo en España en los últimos veinticinco años lo constituye la importancia del trabajo temporal, que ha dado lugar a diversas consideraciones sobre la "precariedad" laboral y la volatilidad del empleo. [...]
2016
Graduat o Graduada en Administració i Direcció d'Empreses i Graduat o Graduada en Dret [994]  
3.
90 p, 724.6 KB La descentralización de la negociación colectiva a nivel de empresa / Puertas Fernández, Sergio ; Solà Monells, Xavier, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
La reforma laboral operada por el RDL 3/2012, encuentra en la nueva regulación del descuelgue (art. 82. 3 TRLET) y de la prioridad aplicativa del convenio de empresa (art. 84. 2 TRLET) los mecanismos necesarios para hacer efectiva la descentralización de la negociación colectiva, por los cuales la unidad de negociación en la empresa se postula como el ámbito de referencia para la determinación de las condiciones de trabajo. [...]
La reforma laboral operada pel RDL 3/2012, troba a la nova regulació del despenjament (art. 82. 3 TRLET) i de la prioritat d'aplicació del conveni d'empresa (art. 84. 2 TRLET) els mecanismes necessaris per fer efectiva la descentralització de la negociació col·lectiva, pels quals la unitat de negociació a l'empresa es postula com l'àmbit de referència per a la determinació de les condicions de treball. [...]
The labor reform operated by RDL 3/2012, has found at its new regulation about the disapply agreement (art. 82. 3 TRLET) and at the priority application of company agreement (art. 84. 2 TRLET) the required mechanisms to make effective the structure's decentralization of collective bargaining, whereby the bargaining unit in the company is postulated as the referent area to determinate the working conditions. [...]

2015
Graduat o Graduada en Relacions Laborals [806]  

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