Pàgina inicial > Resultats de la cerca: Negociacions col·lectives de treball.
  Consells de cerca
Cerca avançada
Cerca col·leccions:
Ordena'ls per: Mostrar els resultats: Format de visualizació:

No s'ha trobat cap coincidència exacta per treball., però canviant-lo per treball ...
Resultats globals: 21 registres trobats en 0.03 segons.
Articles, 9 registres trobats
Contribucions a jornades i congressos, 4 registres trobats
Documents de recerca, 6 registres trobats
Documents gràfics i multimèdia, 2 registres trobats
Articles 9 registres trobats  
1.
3 p, 27.4 KB Subvención empresarial prevista en convenio colectivo, igualdad de trato e injerencia prohibida : comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo de 15 de julio de 2005 (recurso 178/2003) / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
El 29 de junio de 2001 se suscribe el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para los años 2001 a 2003 por la Administración Autonómica y las centrales sindicales UGT, Confederación Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF) y Coalición Sindical Independiente de Trabajadores-Unión Profesional (CSIT-UP).
2006
IUSLabor, Núm. 2 (2006)  
Registre complet - Creative Commons
2.
7 p, 52.9 KB Comentario al Acuerdo Interconfederal sobre Negociación Colectiva 2005 (ANC 2005) / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
2005
IUSLabor, Núm. 2 (2005)  
Registre complet - Creative Commons
3.
26 p, 118.1 KB ¿Participación financiera para sostener las pensiones? entre la democracia industrial y la motivación / Martin, Antonio (Martin Artiles) (Institut d'Estudis del Treball) ; Molina Romo, Óscar 1962- (Institut d'Estudis del Treball)
La participación financiera se ha venido extendiendo a través de la política de la Unión Europea para incentivar el desarrollo de los planes de pensiones privados. La finalidad es aliviar la presión sobre el gasto en pensiones públicas. [...]
The Financial Participation has been spreading through the policy of the European Union to encourage the development of private pension plans. The purpose is to relieve pressure on public pension expenditure. [...]
2015 - 10.5209/rev_CRLA.2015.v33.n2.50321
Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 33, Num. 2 (2015) , p. 397-422  
Registre complet -
4.
8 p, 47.0 KB Employment regulation in collective bargaining in Spain / Alós, Ramon (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
Concern surrounding employment issues such as job creation, job security and job quality has led to these issues being included in the collective bargaining process in Spain. Nevertheless, there are a number of matters which should receive greater attention from the social partners in future. [...]
2001 - 10.1177/102425890100700410
Transfer, Vol. 7 Núm. 4 (Winter 2001) , p. 374-681  
Registre complet -
5.
26 p, 127.3 KB The governability of collective bargaining. The case of Spain / Nonell, Rosa (Universitat de Barcelona) ; Alós, Ramon (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Martin, Antonio (Martin Artiles) (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Molins, Joaquim, 1951- (Universitat Autònoma de Barcelona)
The aim of this article is to analyse the concept of governability of collective bargaining proposed by Traxler, Blaschke and Kittel (2001) and to demonstrate its explanatory capacity and limitations in the Spanish case. [...]
2006 - 10.1177/102425890601200306
Transfer, Vol. 12 Núm. 3 (Autumn 2006) , p. 349-370  
Registre complet -
6.
33 p, 121.2 KB Between decentralisation and centralisation of collective bargaining. The Spanish case / Martin, Antonio (Martin Artiles) (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)) ; Alós, Ramon (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT))
This article examines four aspects of Spanish industrial relations. It examines first the impact of labour reforms on collective bargaining in 1994 and 1997, and second, the socio-economic consequences of collective bargaining, especially as concerns the control of inflation through pay restraint. [...]
Dieser Aufsatz untersucht Spaniens Tarifsystem in Bezug auf (1) die Auswirkungen der arbeitsrechtlichen Reformen auf das System, (2) dessen sozioökonomische Effekte, (3) dessen Entwicklung in der "Artikulation" der Verhandlungsebenen und (4) in dessen Deckung und Legitimität. [...]
2003
Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, Vol. 10 Núm. 1 (2003) , p. 64-95  
Registre complet -
7.
18 p, 146.0 KB ¿Reformar la negociación colectiva? / Miguélez, Fausto (Institut d'Estudis del Treball)
La negociación colectiva constituye, desde los inicios del siglo XX, el verdadero eje de las relaciones laborales en los países democráticos; esto es, allí donde los agentes sociales tienen autonomía para diseñar sus estrategias, adaptando a los sectores y empresas la regulación efectuada a nivel general y amoldándose a los cambios. [...]
2011
Gaceta sindical: reflexión y debate, Núm. 16 (2011) , p. 177-194  
Registre complet -
8.
23 p, 490.8 KB Convergencia y europeización de las relaciones laborales / Martin, Antonio (Martin Artiles) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
El mercado único europeo ha ejercido un cierto efecto inducido sobre la convergencia en las relaciones laborales. Asimismo, la acción colectiva de los actores sociales ha generado un proceso de europeización, entendido éste concepto como una acción reflexiva y de autoaprendizaje. [...]
2006
Espacio Abierto. Cuaderno Venezolano de Sociologia, Vol. 15, Num. 3 (2006) , p. 514-534  
Registre complet -
9.
31 p, 138.8 KB Una nota sobre bajos salarios en España / Recio, Albert (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
La presente contribución trata sobre los bajos salarios en España. Comienza el artículo planteando la cuestión conceptual de lo que se entiende por bajos salarios, que depende en gran medida del enfoque elegido, existiendo múltiples definiciones. [...]
This article deals with low wages in Spain. It begins by raising the conceptual issue of what is understood by low wages, for which many different definitions could apply depending to a great extent on the approach chosen. [...]
2001
Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 18 (Enero 2001) , p. 15-45  
Registre complet -

Contribucions a jornades i congressos 4 registres trobats  
1.
2 p, 60.3 KB Trends in active inclusion policies in Spain and Italy / Martin, Antonio (Martin Artiles) (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)) ; Molina Romo, Óscar 1962- (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)) ; Godino Pons, Alejandro (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)) ; Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball
2016 (IWPLMS 2016 Book of abstracts)
Annual Conference of the International Working Party on Labour Market Segmentation. Barcelona, Catalunya, 37è : 2016  
Registre complet - Creative Commons
2.
13 p, 217.8 KB Collective bargaining and labor vulnerability : a sectorial and multilevel approach / Molina Romo, Óscar 1962- (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)) ; Godino Pons, Alejandro (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)) ; Rodríguez, Joan (Rodríguez Soler) (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)) ; Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball
2016
Annual Conference of the International Working Party on Labour Market Segmentation. Barcelona, Catalunya, 37è : 2016  
Registre complet - Creative Commons
3.
26 p, 386.6 KB La Brecha salarial y las desigualdades de género en el mercado de trabajo español / Sánchez Mira, Núria ; Trinidad, Albert ; Recio, Carolina ; Torns, Teresa (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
En primer lugar, se ha revisado la literatura especializada y los datos existentes en torno a los factores que intervienen en la desigualdad salarial, expresada bajo el indicador de la brecha salarial. [...]
2016
Congreso Español de Sociología "Grandes transformaciones sociales, nuevos desafíos para la sociología". Gijón, Asturias, 12è : 2016  
Registre complet - Creative Commons
4.
15 p, 152.6 KB Las medidas de mantenimiento del empleo de los trabajadores/as de edad en la negociación colectiva (2012-2014) / Gutiérrez Colominas, David (Universitat Autònoma de Barcelona)
2015
Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lleó, Castella i Lleó, 25è : 2015  
Registre complet -

Documents de recerca 6 registres trobats  
1.
266 p, 2.5 MB La calidad del empleo externalizado : análisis de la fragmentación de las relaciones de empleo / Godino Pons, Alejandro ; Molina Romo, Óscar, 1962-, dir. ; Miguélez, Fausto, dir. ; Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia
La creciente externalización de servicios es un fenómeno paradigmático de los cambios recientes en las relaciones de empleo. La progresiva erosión de la relación entre empleado y empleador, así como la introducción del cliente como actor en las relaciones laborales pueden modificar elementos fundamentales del contenido del empleo. [...]
The growing outsourcing of services is a paradigmatic phenomenon of recent changes in employment relations. The progressive erosion of the relationship between employee and employer, as well as the introduction of the client as an actor in labor relations can modify fundamental elements of the content of employment. [...]
[Barcelona] : Universitat Autònoma de Barcelona, 2017.  
Registre complet - Creative Commons
2.
64 p, 986.9 KB Análisis jurídico del contrato de obra o servicio determinado / Díaz Sánchez, Carlos ; Fuste Miquela, Josep Maria, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
En 2010 se llevaba a cabo la reforma laboral del mercado de trabajo, cuyo objetivo principal era entre otros, reducir la temporalidad de las contrataciones. Una de las modificaciones más substanciales fue la del contrato de obra o servicio determinado, estableciendo entre otros cambios una duración máxima de tiempo respecto a su utilización, con el único fin de reducir el uso abusivo e inadecuado llevado a cabo por parte de las empresas. [...]
A 2010 es portava a terme la reforma laboral del mercat de treball amb l'objectiu principal entre d'altres, de reduir la temporalitat de les contractacions. Una de les modificacions més substancials va ser, la de la contractació d'obra o servei determinat, establint entre d'altres canvis una duració màxima de temps respecte a la seva utilització amb l'únic fi de reduir l'ús abusiu i inadequat portat a terme per les empreses. [...]
In 2010, he carried out the labor reform of the labor market, whose main objective was among others, reduce the temporality of hiring. One of the most substantial changes was the contract of work or service, establishing among other changes a maximum length of time on their use, with the sole purpose of reducing the abuse and misuse carried out by the companies. [...]
2016
Grau en Relacions Laborals [806]  
Registre complet - Creative Commons
3.
90 p, 724.6 KB La descentralización de la negociación colectiva a nivel de empresa / Puertas Fernández, Sergio ; Solà Monells, Xavier, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
La reforma laboral operada por el RDL 3/2012, encuentra en la nueva regulación del descuelgue (art. 82. 3 TRLET) y de la prioridad aplicativa del convenio de empresa (art. 84. 2 TRLET) los mecanismos necesarios para hacer efectiva la descentralización de la negociación colectiva, por los cuales la unidad de negociación en la empresa se postula como el ámbito de referencia para la determinación de las condiciones de trabajo. [...]
La reforma laboral operada pel RDL 3/2012, troba a la nova regulació del despenjament (art. 82. 3 TRLET) i de la prioritat d'aplicació del conveni d'empresa (art. 84. 2 TRLET) els mecanismes necessaris per fer efectiva la descentralització de la negociació col·lectiva, pels quals la unitat de negociació a l'empresa es postula com l'àmbit de referència per a la determinació de les condicions de treball. [...]
The labor reform operated by RDL 3/2012, has found at its new regulation about the disapply agreement (art. 82. 3 TRLET) and at the priority application of company agreement (art. 84. 2 TRLET) the required mechanisms to make effective the structure's decentralization of collective bargaining, whereby the bargaining unit in the company is postulated as the referent area to determinate the working conditions. [...]
2015
Grau en Relacions Laborals [806]  
Registre complet - Creative Commons
4.
39 p, 482.1 KB From negotiation to imposition : social dialogue in austerity times in Spain / Molina Romo, Óscar 1962- ; Miguélez, Fausto
This paper is part of a series of studies funded by the European Commission in the framework of a project of the International Labour Organization (ILO) on "Promoting a balanced and inclusive recovery from the crisis in Europe through sound industrial relations and social dialogue". [...]
Geneva : Governance and Tripartism Department. International Labour Office, 2013 (Dialogue Working Papers ; 51)  
Registre complet -
5.
24 p, 251.1 KB Delegated bargaining and renegotiation / Bester, Helmut ; Sákovics, József ; Universitat Autònoma de Barcelona. Unitat de Fonaments de l'Anàlisi Econòmica ; Institut d'Anàlisi Econòmica
2006 (Working papers ; 440.99)  
Registre complet - Creative Commons
6.
42 p, 111.7 KB ¿Pueden converger las estrategias nacionales de negociación colectiva en la UEM? / Nonell, Rosa ; Institut de Ciències Polítiques i Socials. Barcelona, Catalunya
Institut de Ciències Polítiques i Socials (Barcelona, Catalunya) 2003 (Working papers (Institut de Ciències Polítiques i Socials (Barcelona, Catalunya)) ; 224)  
Registre complet - Creative Commons

Documents gràfics i multimèdia 2 registres trobats  
1.
2.0 KB Sortides professionals de Relacions Laborals / Universitat Autònoma de Barcelona. Biblioteca de Ciències Socials ; Universitat Autònoma de Barcelona. Servei de Biblioteques
Exposició sobre quines sortides professionals tenen els diplomats universitaris que acaben la carrera de Relacions Laborals. S'ofereix bibliografia, bases de dades, cerques al catàleg i recursos web.
2001 (Exposicions bibliogràfiques (Universitat Autònoma de Barcelona. Biblioteca de Ciències Socials))  
Registre complet - Creative Commons
2.
4.0 KB Convenis col·lectius de treball / Universitat Autònoma de Barcelona. Biblioteca de Ciències Socials ; Universitat Autònoma de Barcelona. Servei de Biblioteques
Exposició sobre els convenis col·lectius de treball, on s'ofereix bibliografia (marc legislatiu, bases de dades i cerques al catàleg) i recursos web.
2000 (Exposicions bibliogràfiques (Universitat Autònoma de Barcelona. Biblioteca de Ciències Socials))  
Registre complet - Creative Commons

Us interessa rebre alertes sobre nous resultats d'aquesta cerca?
Definiu una alerta personal via correu electrònic o subscribiu-vos al canal RSS.
Dipòsit Digital de Documents de la UAB :: Cerca :: Lliura :: Personalitza :: Ajuda
Powered by Invenio v1.1.6
Mantingut per ddd.bib@uab.cat  :: Metadades subjectes a:
Col·laborem