|
1.
|
|
23 p, 539.5 KB |
Les iniciatives de pau a la segona guerra civil de Líbia
/
Torrella Llauger, Lluc ;
Izquierdo Brichs, Ferran, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Antropologia Social i Cultural) ;
Universitat Autònoma de Barcelona.
Facultat de Ciències Polítiques i de Sociologia
Des de 2011 Líbia encadena dues guerres civils que deixen milers de morts i centenars de milers de desplaçats. Aquesta anàlisi empra el marc teòric de la Sociologia del Poder per a estudiar l'evolució de l'estructura de poder de la Líbia post-Gaddafi i les iniciatives de pau de la segona guerra civil iniciada el 2014. [...]
Desde 2011 Libia encadena dos guerras civiles que dejan miles de muertos y centenares de miles de desplazados. Este análisis usa el marco teórico de la Sociología del Poder para estudiar la evolución de la estructura de poder en la Libia post-Gadafi y las iniciativas de paz en la segunda guerra civil iniciada en 2014. [...]
Since 2011 Libya has suffered two civil wars that leave a toll of thousands of mortal victims and hundreds of thousands of displaced people. This analysis uses the Sociology of Power to study the evolution of the post-Gaddafi Libyan power structure and the peace initiatives of the second civil war. [...]
2022
Grau en Relacions Internacionals [1404]
3 documents
|
|
|
2.
|
|
|
3.
|
|
5 p, 147.2 KB |
Altos el foc en conflictes armats durant la pandèmia del coronavirus
/
Universitat Autònoma de Barcelona.
Escola de Cultura de Pau
El secretari general de l'ONU, António Guterres, va fer una crida global el 23 de març a totes les parts en conflicte al món a iniciar un alto el foc que permeti fer front a la pandèmia ocasionada pel coronavirus, facilitant així el treball dels actors humanitaris accedint a les poblacions més vulnerables afectades per la violència. [...]
El Secretario General de la ONU, António Guterres, hizo un llamamiento global el 23 de marzo a todas las partes en conflicto en el mundo a iniciar un alto el fuego que permita hacer frente a la pandemia ocasionada por el coronavirus, facilitando así el trabajo de los actores humanitarios accediendo a las poblaciones más vulnerables afectadas por la violencia. [...]
On 23 March, UN Secretary-General António Guterres called on all parties in conflict around the world to observe a ceasefire that will allow us all to face the coronavirus pandemic, thereby facilitating the work of humanitarians accessing the most vulnerable populations affected by violence. [...]
Escola de Cultura de Pau 2020 (Apunts ECP de Conflictes i Pau ; 4)
6 documents
|
|
|
4.
|
|
|
5.
|
|
|
6.
|
|
266 p, 2.5 MB |
La calidad del empleo externalizado : análisis de la fragmentación de las relaciones de empleo
/
Godino Pons, Alejandro ;
Molina Romo, Óscar, 1962-, dir. ;
Miguélez, Fausto, dir. ;
Universitat Autònoma de Barcelona.
Departament de Sociologia
La creciente externalización de servicios es un fenómeno paradigmático de los cambios recientes en las relaciones de empleo. La progresiva erosión de la relación entre empleado y empleador, así como la introducción del cliente como actor en las relaciones laborales pueden modificar elementos fundamentales del contenido del empleo. [...]
The growing outsourcing of services is a paradigmatic phenomenon of recent changes in employment relations. The progressive erosion of the relationship between employee and employer, as well as the introduction of the client as an actor in labor relations can modify fundamental elements of the content of employment. [...]
[Barcelona] : Universitat Autònoma de Barcelona, 2017.
|
|
|
7.
|
|
64 p, 986.9 KB |
Análisis jurídico del contrato de obra o servicio determinado
/
Díaz Sánchez, Carlos ;
Fuste Miquela, Josep Maria, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ;
Universitat Autònoma de Barcelona.
Facultat de Dret
En 2010 se llevaba a cabo la reforma laboral del mercado de trabajo, cuyo objetivo principal era entre otros, reducir la temporalidad de las contrataciones. Una de las modificaciones más substanciales fue la del contrato de obra o servicio determinado, estableciendo entre otros cambios una duración máxima de tiempo respecto a su utilización, con el único fin de reducir el uso abusivo e inadecuado llevado a cabo por parte de las empresas. [...]
A 2010 es portava a terme la reforma laboral del mercat de treball amb l'objectiu principal entre d'altres, de reduir la temporalitat de les contractacions. Una de les modificacions més substancials va ser, la de la contractació d'obra o servei determinat, establint entre d'altres canvis una duració màxima de temps respecte a la seva utilització amb l'únic fi de reduir l'ús abusiu i inadequat portat a terme per les empreses. [...]
In 2010, he carried out the labor reform of the labor market, whose main objective was among others, reduce the temporality of hiring. One of the most substantial changes was the contract of work or service, establishing among other changes a maximum length of time on their use, with the sole purpose of reducing the abuse and misuse carried out by the companies. [...]
2016
Grau en Relacions Laborals [806]
|
|
|
8.
|
|
90 p, 724.6 KB |
La descentralización de la negociación colectiva a nivel de empresa
/
Puertas Fernández, Sergio ;
Solà Monells, Xavier, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ;
Universitat Autònoma de Barcelona.
Facultat de Dret
La reforma laboral operada por el RDL 3/2012, encuentra en la nueva regulación del descuelgue (art. 82. 3 TRLET) y de la prioridad aplicativa del convenio de empresa (art. 84. 2 TRLET) los mecanismos necesarios para hacer efectiva la descentralización de la negociación colectiva, por los cuales la unidad de negociación en la empresa se postula como el ámbito de referencia para la determinación de las condiciones de trabajo. [...]
La reforma laboral operada pel RDL 3/2012, troba a la nova regulació del despenjament (art. 82. 3 TRLET) i de la prioritat d'aplicació del conveni d'empresa (art. 84. 2 TRLET) els mecanismes necessaris per fer efectiva la descentralització de la negociació col·lectiva, pels quals la unitat de negociació a l'empresa es postula com l'àmbit de referència per a la determinació de les condicions de treball. [...]
The labor reform operated by RDL 3/2012, has found at its new regulation about the disapply agreement (art. 82. 3 TRLET) and at the priority application of company agreement (art. 84. 2 TRLET) the required mechanisms to make effective the structure's decentralization of collective bargaining, whereby the bargaining unit in the company is postulated as the referent area to determinate the working conditions. [...]
2015
Grau en Relacions Laborals [806]
|
|
|
9.
|
|
|
10.
|
|
guest ::
email alert
or subscribe to the 
RSS feed.
