Pàgina inicial > Resultats de la cerca: Organisational culture
  Consells de cerca
Cerca avançada
Cerca col·leccions:
Ordena'ls per: Mostrar els resultats: Format de visualizació:
Resultats globals: 3 registres trobats en 0.02 segons.
Articles, 3 registres trobats
Articles 3 registres trobats  
1.
47.8 KB Factors promoting informal and formal learning strategies among school leaders / Rodríguez-Gómez, David (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Pedagogia Aplicada) ; Ion, Georgeta (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Pedagogia Aplicada) ; Mercader, Cristina (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Pedagogia Aplicada) ; López-Crespo, Saida (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Pedagogia Aplicada)
The professional development of principals is a key element in improving the quality of educational systems. Although it is common for the training of educational leaders to be associated to formal pre- and in-service principal development programmes, informal learning opportunities are increasingly common. [...]
2020 - 10.1080/0158037X.2019.1600492
Studies in Continuing Education, Vol. 42 Núm. 2 (2020) , p. 240-255  
Registre complet -
2.
19 p, 296.0 KB Female leadership in communication management in Spain : making a difference in a sexist culture / Zeler, Ileana Lis (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Fuentes Lara, Cristina (Universidad Rey Juan Carlos) ; Moreno, Ángeles (Universidad Rey Juan Carlos)
This paper aims to explore the position of women in the communication management sector in Spain from their own experiences. The study examines female communication and leadership styles, emphasising the cost of leadership in which they are leaders or led. [...]
2022 - 10.1108/CCIJ-04-2022-0047
Corporate communications, Vol. 27, Núm. 5 (2022) , p. 74-92  
Registre complet - Creative Commons
3.
22 p, 138.6 KB Conflicto y cambio en el tercer sector. Carisma, control externo y heterogeneidad en las ONGD / Roca Martínez, Beltrán (Universidad de Cádiz. Departamento de Economía General)
Este artículo explora el papel del conflicto en las culturas y en los modelos de las organizaciones. A partir del estudio de tres ONGD implantadas en Andalucía -Madre Coraje, Paz y Solidaridad y Manos Unidas-, se analizan cómo los episodios de crisis interna, lejos de destruir a las asociaciones, pueden tener un resultado adaptativo en términos ecológicos a medio plazo, puesto que ayudan a clarificar la identidad de las entidades del tercer sector o a negociar un equilibrio entre diversos sectores y tendencias ideológicas. [...]
This article explores the role of conflict in organisational cultures and models. Based on the study of three development NGOs located in Andalusia-Madre Coraje, Paz y Solidaridad, and Manos Unidas-it analyses how episodes of internal crisis, far from threatening the survival of organisations, can, in the mid term, have an adaptive effect in ecological terms by clarifying organisational identity or negotiating an equilibrium between different sectors and organisational trends. [...]
2014 - 10.5565/rev/papers/v99n1.521
Papers : revista de sociologia, Vol. 99, Núm. 1 (Gener-Març 2014) , p. 97-118  
Registre complet - Creative Commons

Us interessa rebre alertes sobre nous resultats d'aquesta cerca?
Definiu una alerta personal via correu electrònic o subscribiu-vos al canal RSS.
Dipòsit Digital de Documents de la UAB :: Cerca :: Lliura :: Personalitza :: Ajuda
Powered by Invenio v1.1.6
Mantingut per ddd.bib@uab.cat  :: Metadades subjectes a:
Col·laborem