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Articles, 9 registres trobats
Contribucions a jornades i congressos, 1 registres trobats
Documents de recerca, 1 registres trobats
Articles 9 registres trobats  
1.
1 p, 54.8 KB Canviar els horaris per canviar-ho tot / Moreno, Sara, 1978- (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
2014
Ara, Núm. 1378 (17 setembre 2014) , p. 29  
2.
19 p, 220.0 KB Precariedad laboral : reversión de los derechos sociales y transformación de la clase trabajadora / Recio, Albert (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d’Economia Aplicada)
El objetivo central de este trabajo es analizar el impacto de los cambios en la gestión laboral provocado por las políticas de flexibilización laboral. Se argumenta que estas han dado lugar a áreas de empleo precario con la extensión de las formas atípicas de empleo y la externalización de actividades entre empresas. [...]
The main topic of this paper is to analyze changes in labour management generated by the labour flexibilisation policies. It is argued that these policies have created areas of precarious jobs, related with the growth of atypical labour contracts and the externalisation of activities between firms. [...]

2007
Sociedad y utopía : revista de las ciencias sociales, Núm. 29 (abril 2007) , p. 273-291  
3.
19 p, 80.2 KB De la imposible conciliación a los permanentes malos arreglos / Torns, Teresa (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
Las estrategias europeas para promover el empleo han puesto en evidencia la importancia del tiempo. Pero únicamente del tiempo de trabajo, entendido en clave de horario laboral. Otras voces, desde la perspectiva de género, recuerdan que esa visión es poco acertada. [...]
European Strategies for Employment mark the importance of time. But only they considered working time. Other voices, from a gender perspective, point out different visions around the relationships between time, work and women. [...]

2005
Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 23 Núm. 1 (2005) , p. 15-33  
4.
13 p, 90.8 KB Método de enseñanza-aprendizaje basado en los agrupamientos flexibles (ABAF) e infraestructuras requeridas / Visedo Godínez, José Miguel (Universidad de Murcia. Departamento de Didáctica y Organización Escolar)
Este documento presenta una forma de trabajo en el aula que tiene tres fases principales: trabajo individual del alumno, trabajo en pequeño grupo de 6 componentes y puesta en común del grupo completo o unido. [...]
In this document we present a methodology to work in the classroom with three principal phases: individual student work, sessions to work in small groups (6 members), and plenary sessions. Consequently, this model has very important implications, especially in terms of didactics, technological resources and special spaces –classrooms- to run specific sessions. [...]

2010
Didáctica, Innovación y Multimedia, Núm. 16 (2010) , p. 0-0  
5.
22 p, 3.4 MB El proceso de trabajo desde las perspectivas de la actividad situada y del conocimiento socialmente / Verd Pericás, Joan Miquel (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Barranco Font, Oriol (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Moreno, Sara, 1978- (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Massó, Matilde (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Lozares Colina, Carlos (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
La diversidad de procesos y estrategias empresariales de producción que se vienen desarrollando en las últimas décadas tienen su origen y se suelen definir a partir de los cambios en la organización y funcionamiento interno y de los factores técnicos. [...]
2004
Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 22, Núm. 1 (Noviembre 2004) , p. 67-87  
6.
23 p, 230.4 KB Mobbing : ¿un problema de perfiles psicológicos o un problema de organización del trabajo? Dos estudios de caso. / Mayoral Blasco, Susana (Universidad de Zaragoza) ; Espluga, Josep, 1964- (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
En España coexisten en la actualidad, al menos, dos lecturas sobre el mobbing. La primera es la que tiende a situar como factor principal del acoso el perfil psicopatológico del acosador; mientras que la segunda conceptualiza el mobbing como un problema de organización del trabajo. [...]
At the moment in Spain, two readings of mobbing coexist. The first one situates the psychopathological profile of the pursuer as main factor of harassment. The second one conceptualizes mobbing as a problem of work organization. [...]

2010
Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 28, Núm. 2 (2010) , p. 233-255
2 documents
7.
21 p, 122.8 KB Las competencias y el trabajo invisible en el trabajo administrativo de consultas externas hospitalarias / Verd Pericàs, Joan Miquel (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Massó, Matilde (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
El artículo aborda la identificación de las competencias y el trabajo invisible en una de las dos áreas hospitalarias en las que se llevó a cabo el trabajo de campo de una investigación centrada en el estudio de los cambios que afectan a los procesos de trabajo y a las competencias y cualificaciones aplicadas en ellos. [...]
This article presents the identification process of competencies and invisible work in one of the two hospital areas where has been undertaken the fieldwork of a research focussed on the changes taking place on work process and on the competencies and skills exercised in the productive performance. [...]

2007 - 10.5565/rev/papers/v83n0.1145
Papers : revista de sociologia, N. 83 (2007) p. 169-189  
8.
24 p, 265.8 KB El análisis de los procesos de trabajo mediante métodos etnográficos : el caso del trabajo administrativo de consultas externas hospitalarias / Verd Pericàs, Joan Miquel (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Barranco Font, Oriol (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Moreno, Sara, 1978- (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
Se exponen en el artículo los aspectos que consideramos más novedosos del diseño metodológico llevado a cabo para la identificación y el análisis de los procesos de trabajo en el área de consultas externas de un hospital catalán. [...]
The article presents the most outstanding elements of the methodological design carried out in a research aiming at the identification and analysis of work processes in the area of specialty consults in a Catalan hospital. [...]

2007 - 10.5565/rev/papers/v83n0.1144
Papers : revista de sociologia, N. 83 (2007) p. 145-168  
9.
22 p, 168.6 KB La societat de la informació : del fordisme al gatesisme / Tremblay, Gaëtan
Es parteix de la posició que ocupa l'investigador davant les profundes transformacions que experimenten les societats més industrialitzades, i se'n critica el reduccionisme de les aproximacions teòriques dominants. [...]
The article sets out by examining the role of the researcher in the face of the profound transformations which have taken place in the more industrialized societies. The reductionism of the prevailing theoretical approaches is criticised. [...]

1996
Analisi : quaderns de comunicacio i cultura, n. 19 (1996) , p. 57-78  

Contribucions a jornades i congressos 1 registres trobats  
1.
2 p, 198.5 KB Jornada l’Organització Social del Temps / Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball ; Universitat Autònoma de Barcelona
La reorganització del temps de treball en el marc del debat actual de la flexibilitat està transformant el món laboral; en efecte, el nou marc de relacions laborals, econòmiques i socials afavorit per la introducció d’horaris laborals irregulars, l’extensió del temps de treball, i en definitiva les noves distribucions de les hores de treball, impliquen canvis importants en les relacions interpersonals. [...]
2004
Jornada l’Organització Social del Temps. Bellaterra, Catalunya, : 2004  

Documents de recerca 1 registres trobats  
1.
89 p, 1.8 MB Evolución del diseño y la estructura organizativa : un estudio de casos / Valenzuela Sevilla, Jordi ; Capelleras i Segura, Joan-Lluís, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Economia de l'Empresa,) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
Si algo esta caracterizando el estado actual de los diversos estudios sobre la organización empresarial, no es otra cosa que la diversidad de orientaciones y opciones protagonistas de un amplio marco teórico, que parten de las escuelas clásicas del pensamiento organizativo y que se han ido actualizando a causas de la multitud de estudios sobre las organizaciones en estos últimos años. [...]
Si alguna cosa caracteritza l'estat actual dels diversos estudis sobre l'organització empresarial, no és altra cosa que la diversitat d'orientacions i opcions protagonistes d'un ampli marc teòric, que parteixen de les escoles clàssiques del pensament organitzatiu i que s'han anat actualitzant a causes de la multitud d'estudis sobre les organitzacions en aquests últims anys. [...]
If anything characterizes the current state of the various studies on the business organization, this is not anything but the diversity of approaches and options protagonists of a comprehensive theoretical framework, which depart from the classical schools of organizational thought and have been updated to causes of many studies of organizations in recent years. [...]

2013
Graduat o Graduada en Relacions Laborals [806]  

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