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1.
10 p, 891.3 KB Organizational citizenship behavior for integrated management systems performance / Simon, Alexandra (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Empresa)
This paper attempts to adopt the Organizational Citizenship Behavior (OCB) theory to understand how individual, voluntary quality, environmental and Organizational Health and Safety (OHS) actions of employees impact Integrated Management System (IMS) performance. [...]
2023 - 10.30638/eemj.2023.182
Environmental Engineering and Management Journal, Vol. 22 Núm. 12 (2023) , p. 2117-2126  
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2.
18 p, 307.9 KB Límites y posibilidades de la mejora escolar en el contexto patagónico chileno : el caso de las escuelas de la comuna de Coyahique, Región de Aysén, Chile / Gairín Sallán, Joaquín (Departamento de Pedagogía Aplicada) ; Retamal Cisterna, Silvia (Universidad de Los Lagos (Xile))
El presente artículo ilustra los límites y las posibilidades de los procesos de cambio en las escuelas municipales de la comuna de Coyhaique, en la Patagonia chilena. Utilizando los constructos teóricos sobre la mejora escolar y las experiencias de docentes/directivos de la comuna de Coyhaique, se efectúa un análisis cualitativo sobre los procesos de cambio que se desarrollan en dichas instituciones educativas al momento de implementar una mejora educativa, en este caso concreto, la intervención de un programa de formación docente y competencias directivas[2] (Proyecto AECID Coyhaique). [...]
This article shows the limitations and possibilities involved in enhancing schools in the municipality of the Coyhaique commune in Chile's Patagonia Region according to theoretical constructs on school enhancement and the experience of teachers/principles working in the Coyaique commune. [...]
2020 - 10.15517/revedu.v44i2.39821
Educación : Revista de la Universidad de Costa Rica, Vol. 44 Núm. 2 (2020) , p. 238-257  
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3.
20 p, 717.9 KB Gestión comparada de la comunicación de las empresas de Brasil, América Latina y el mundo en Facebook / Zeler, Ileana Lis (Universitat Autònoma de Barcelona)
Las redes sociales son herramientas de comunicación importantes para las organizaciones. La presencia activa y profesional en redes sociales permiten reforzar los vínculos entre las organizaciones y los públicos. [...]
Social networks are important communication tools for organizations. The active and professional presence in social networks makes it possible to strengthen the links between organizations and their publics. [...]
As redes sociais são ferramentas de comunicação importantes para as organizações. A presença ativa e profissional nestes espaços permite reforçar os laços entre as organizações e os públicos. [...]
2020 - 10.5902/2316882X43891
Cadernos de Comunicação, Vol. 24 Núm. 3 (2020)  
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4.
11 p, 243.1 KB Are patients discharged with care? A qualitative study of perceptions and experiences of patients, family members and care providers / Hesselink, Gijs (Radboud University Medical Centre. Scientific Institute for Quality of Healthcare) ; Flink, Maria (Department of Social Work. Karolinska University Hospital) ; Olsson, Mariann (Department of Social Work. Karolinska University Hospital) ; Barach, Paul (School of Medicine. University College Cork) ; Dudzik-Urbaniak, Ewa (National Center for Quality Assessment in Health Care) ; Orrego, Carola (Universitat Autònoma de Barcelona. Institut Universitari Avedis Donabedian) ; Toccafondi, Giulio (Clinical Risk Management and Patient Safety Centre. GRC) ; Kalkman, Cor (Patient Safety Center. University Medical Center Utrecht) ; Johnson, Julie K. (Centre for Clinical Governance Research in Health. University of New South Wales) ; Schoonhoven, Lisette (Faculty of Health Sciences. University of Southampton) ; Vernooij-Dassen, Myrra (Radboud University Medical Centre. Scientific Institute for Quality of Healthcare) ; Wollersheim, Hub (Radboud University Medical Centre. Scientific Institute for Quality of Healthcare)
Background: Advocates for quality and safety have called for healthcare that is patient-centred and decision-making that involves patients. Objective: The aim of the paper is to explore the barriers and facilitators to patient-centred care in the hospital discharge process. [...]
2012 - 10.1136/bmjqs-2012-001165
BMJ Quality and Safety, Vol. 21 Núm. SUPPL. 1 (december 2012)  
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5.
7 p, 273.8 KB The associations between organizational culture, organizational structure and quality management in European hospitals / Wagner, Cordula (Netherlands Institute for Health Services Research (NIVEL)) ; Mannion, Russell (Health Services Management Centre, University of Birmingham) ; Hammer, A. ; Groene, Oliver (London School of Hygiene & Tropical Medicine. Department of Health Services Research and Policy) ; Arah, Onyebuchi A (University of California. Los Angeles-UCLA) ; Dersarkissian, Maral (University of California. Los Angeles-UCLA) ; Suñol Sala, Rosa (Universitat Autònoma de Barcelona. Institut Universitari Avedis Donabedian)
OBJECTIVE: To better understand associations between organizational culture (OC), organizational management structure (OS) and quality management in hospitals. DESIGN: A multi-method, multi-level, cross-sectional observational study. [...]
2014 - 10.1093/intqhc/mzu027
International journal for quality in health care, Vol. 26 (january 2014) , p. 74-80  
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6.
18 p, 192.6 KB Ética, comunicação e organizações : uma crítica à conversão da accountability e da transparência em metas corporativas / Peres-Neto, Luiz (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Periodisme i de Ciències de la Comunicació)
A comunicação da ética em contextos organizacionais apropriou-se em grande medida dos pressupostos da "prestação de contas" (accountabilily). Nesse sentido, o presente artigo propõe uma discussão sobre as relações entre ética, comunicação organizacional e accountability. [...]
The communication ofethics in organizational contextshas assumed most of accountability presupposes as yours. This paper aims to reviewthe relations between organizational communication, ethics and accountability practices. [...]
2014
Lumina, Vol. 8 Núm. 2 (2014)  
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7.
9 p, 308.5 KB Predictors of patient safety culture in hospitals in Venezuela / Chirinos Muñoz, Mónica Susana (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Orrego, Carola (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Montoya, Cesar (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Suñol Sala, Rosa (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Institut Universitari de Qualitat Assistencial i Seguretat Clínica Avedis Donabedian
An organization's culture with regard to patient safety is important because it defines the beliefs and practices of the organization, and consequently its efficiency and productivity. Knowing the level of this and the factors that influence or not their dynamic represents a challenge, due to the degree of complexity and specificity of the elements involved. [...]
2021 - 10.1097/MD.0000000000025316
Medicine, Vol. 100 (may 2021)  
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8.
9 p, 815.1 KB Nurses' perceptions of patient safety culture : a mixed-methods study / Granel, Nina (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Infermeria) ; Manresa Domínguez, Josep Maria (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Infermeria) ; Watson-Badia, Carolina Eva (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Infermeria) ; Gomez Ibañez, Rebeca (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Infermeria) ; Bernabeu Tamayo, Maria Dolores (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Infermeria)
There are relatively few qualitative studies concerning patient safety culture. We aimed to explore patient safety culture as perceived by the nursing staff in two public hospitals in Catalonia, Spain. [...]
2020 - 10.1186/s12913-020-05441-w
BMC health services research, Vol. 20 (june 2020)  
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9.
19 p, 773.1 KB Patient Safety Culture in European Hospitals : A Comparative Mixed Methods Study / Granel, Nina (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Infermeria) ; Palmieri, Patrick A (South American Center for Qualitative Research, Universidad Norbert Wiener) ; Watson-Badia, Carolina Eva (Hospital Universitari Vall d'Hebron) ; Gomez Ibañez, Rebeca (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Infermeria) ; Leyva-Moral, Juan M (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Infermeria) ; Bernabeu Tamayo, Maria Dolores (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Infermeria)
Background: Poorly organized health systems with inadequate leadership limit the development of the robust safety cultures capable of preventing consequential adverse events. Although safety culture has been studied in hospitals worldwide, the relationship between clinician perceptions about patient safety and their actual clinical practices has received little attention. [...]
2022 - 10.3390/ijerph19020939
International journal of environmental research and public health, Vol. 19 (january 2022)  
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10.
19 p, 913.0 KB Transparency of government healthcare websites : a predictive model based on the main public administrations of Chile, Colombia, Ecuador, and Spain / Barredo Ibáñez, Daniel (Universidad del Rosario (Colòmbia)) ; Molina Rodríguez-Navas, Pedro (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Comunicació Audiovisual i Publicitat) ; Rodríguez Breijo, Vanessa (Universidad de La Laguna) ; Medranda Morales, Narcisa Jessenia (Universidad Politécnica Salesiana (Quito, Equador))
Transparency and public accountability are two essential aspects of public administrations because they help to prevent possible cases of corruption and encourage citizen participation. In this sense, transparency is a communicative, not merely administrative or legal, process between public institutions and citizens. [...]
La transparencia y la rendición de cuentas son dos importantes aspectos para las administraciones públicas, dado que ayudan tanto a prevenir posibles casos de corrupción, como a incentivar una mayor participación de la ciudadanía. [...]
2022 - 10.3145/epi.2022.ene.04
El Profesional de la información, Vol. 31, Núm 1 (2022) , e310104
2 documentos
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Artículos : Encontrados 76 registros   1 - 10siguientefinal  ir al registro:
Contribuciones a jornadas y congresos Encontrados 3 registros  
1.
4 p, 161.8 KB Modeling human stability and change in organizations / Kahl, Cara (Hamburg University of Technology) ; Meyer, Matthias (Hamburg University of Technology)
This extended abstract describes current work in progress on so-called micro-foundations of organizational routines. These are individual-level human processes assumed responsible for the emergence of routines. [...]
2014
Social Simulation Conference. Bellaterra, Cerdanyola del Valles, 1a : 2014  
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2.
3 p, 182.2 KB Organizational routines: an agent based model replication / Hauke, Jonas (Hamburg University of Technology)
This extended abstract focuses on organizational routines as an emergent phenomenon of individual behavior within collectives. Micro foundations related to dynamics of performing and remembering organizational routines are based on psychological constructs such as procedural, declarative and transactive memory. [...]
2014
Social Simulation Conference. Bellaterra, Cerdanyola del Valles, 1a : 2014  
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3.
9 p, 407.8 KB The efficiency of organizational withdrawal vs commitment / Sibertin-Blanc, Christophe (University of Toulouse) ; Terán, Oswaldo (Universidad de Los Andes (Mérida, Veneçuela). Centro de Simulación y Modelos)
Actors within an organization usually do not behave as expected at design-time. There are diverse reasons for this, notably the actors' motivation and organizational commitment. In this paper, we explore the efficiency of a concrete public organization in the context of the Latin-american culture, to the light of the organizational commitment of its members. [...]
2014
Social Simulation Conference. Bellaterra, Cerdanyola del Vallès, 1a : 2014  
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Libros y colecciones Encontrados 1 registros  
1.
8 p, 535.3 KB El rol de la dirección escolar en la pràctica de la ética organizacional / Colorado Ramírez, Sara (Universitat Autònoma de Barcelona)
La presente aportación analiza los condicionantes que encuentra la dirección escolar en la promoción de la ética organizacional de las escuelas. Incluye los resultados dieciocho entrevistas exploratorias a personas externas al contexto escolar y direcciones escolares de Cataluña para explorar qué opinan, cómo caracterizan y desarrollan la ética organizacional; el análisis de documentos para conocer qué se sabe sobre el objeto de estudio y la revisión de seis buenas prácticas de ámbito educativo y empresarial, de la salud y de los servicios sociales para identificar estrategias de gestión ética institucional. [...]
The present contribution analyzes the conditions that the school management finds in the promotion of the organizational ethics of the schools. It includes the results of eighteen exploratory interviews to people outside the school context and school addresses in Catalonia to explore what they think, how they characterize and develop organizational ethics; the analysis of documents to know what is known about the object of study and the review of six good practices in the field of education and business, health and social services to identify ethical institutional management strategies. [...]
Asociación Interuniversitaria de Investigación Pedagógica (AIDIPE) 2019
Actas XIX Congreso Internacional de Investigación Educativa. Investigación Comprometida para la transformación social. Volumen I, 2019, p. 269-276  
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Documentos de investigación Encontrados 7 registros  
1.
196 p, 1.6 MB Other Side of the Coin : Essays on Dark Side of Organizational Citizenship Behavior and Its Effects on Employees' Wellbeing and Workplace Functioning / Suhail, Aamir ; Simon, Alexandra, dir. ; Rialp Criado, Àlex, dir.
Aquesta tesi es basa en tres estudis per investigar el costat fosc de l'comportament de ciutadania organitzacional i els seus impactes adversos en el benestar dels empleats i el funcionament en el lloc de treball. [...]
Esta tesis se basa en tres estudios para investigar el lado oscuro del comportamiento de ciudadanía organizacional y sus impactos adversos en el bienestar de los empleados y el funcionamiento en el lugar de trabajo. [...]
This thesis constitutes upon three studies to investigate dark side of the organizational citizenship behavior and its adverse impacts on employees wellbeing and workplace functioning. First two studies mainly rely upon conservation of resources theory. [...]
2021  
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2.
206 p, 3.1 MB The organizational and safety culture of the Spanish nuclear industry. A descriptive approach based on 20 years of independent safety culture assessments / Badia, Eulàlia ; Navajas Adán, Joaquín, dir. ; Losilla Vidal, Josep Maria, dir.
Les anàlisis posteriors a l'ocurrència dels accidents nuclears més importants (Three Mile Island, Chernobyl i Fukushima) han posat de manifest que les causes dels incidents de sistemes tecnològics complexos no solament estan vinculades a aspectes tècnics, sinó que factors aparentment més imperceptibles, com el comportament humà o la cultura organitzacional, juguen un paper important en el seu desenvolupament (Rasmussen, 1997). [...]
Los análisis posteriores a la ocurrencia de los accidentes nucleares más importantes (Three Mile Island, Chernobyl y Fukushima) han puesto de manifiesto que las causas de los incidentes de sistemas tecnológicos complejos no solamente están vinculadas a aspectos técnicos, sino que factores aparentemente más imperceptibles, como el comportamiento humano o la cultura organizacional, juegan un papel importante en su desarrollo (Rasmussen, 1997). [...]
Post-accident analyses of the most important nuclear accidents (Three Mile Island, Chernobyl and Fukushima) have revealed that the causes of incidents involving complex technological systems are not only linked to technical aspects, but also to seemingly more imperceptible factors, such as human behavior or organizational culture which play an important role in their development (Rasmussen, 1997). [...]
2021  
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3.
132 p, 1.1 MB Leadership Styles, Work Engagement and Perceived Organizational Support among Nurses / Mehrad, Aida ; Fernández-Castro, Jordi, dir. ; González Gómez de Olmedo, María Paz, dir.
L'engagement és un factor essencial en el treball d'infermeria, tant per a la qualitat assistencial, com per a la salut laboral de les infermeres. El present estudi proposa estudiar l'associació entre estils de lideratge de les supervisores en infermeria i l'engagement i dilucidar el paper que té el Suport Organitzacional Percebut (POS) en aquesta relació. [...]
El engagement es un factor esencial en el trabajo de enfermería, tanto para la calidad asistencial, como para la salud laboral de las enfermeras. El presente estudio propone estudiar la asociación entre estilos de liderazgo de las supervisoras en enfermería y el engagement y dilucidar el papel que tiene el Apoyo Organizacional Percibido (POS) en esta relación. [...]
Work engagement is an essential factor in nursing work, both for the quality of the service provided and for nurses' occupational health. The present study proposes investigating the association between leadership styles of nursing supervisors and work commitment and elucidating the role that Perceived Organizational Support (POS) has in this relationship. [...]
2021  
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4.
318 p, 2.7 MB La influencia del liderazgo del director en la construcción de una cultura organizativa orientada a la innovación de las escuelas / Riveras León, Juan Carlos ; Ion, Georgeta, dir.
La present tesi doctoral és analitzar la influència de l'lideratge de el director en la generació d'una cultura escolar favorable a la innovació. Entès el concepte d ' "innovació escolar" com la introducció de canvis que reporten una millora en els processos i resultats en els diferents àmbits de les institucions educatives. [...]
La presente tesis doctoral tiene como objetivo analizar la influencia del liderazgo del director en la generación de una cultura escolar favorable a la innovación. Entendido el concepto de "innovación escolar" como la introducción de cambios que reportan una mejora en los procesos y resultados en los distintos ámbitos de las instituciones educativas. [...]
The objective of this doctoral thesis is to analyze the influence of the principal's leadership in the generation of a school culture favorable to innovation. Understanding the concept of "school innovation" as the introduction of changes that report an improvement in processes and results in the different areas of educational institutions. [...]
2021  
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5.
469 p, 5.2 MB Análisis de la identidad organizacional en la Universidad a partir de los académicos. Promover y gestionar cambios / Martínez Orozco, Elizabeth ; Gairín Sallán, Joaquín, dir.
La Universitat viu canvis sense precedents per tal de donar resposta a les exigències que li planteja la societat. Si bé les organitzacions afronten canvis globals, les universitats com a organitzacions educatives no són l'excepció. [...]
La Universidad vive cambios sin precedentes a fin de dar respuesta a las exigencias que le plantea la sociedad. Si bien las organizaciones afrontan cambios globales, las Universidades como organizaciones educativas no son la excepción. [...]
The University is undergoing unprecedented changes in order to respond to the demands of society. Organizations face global changes and universities, as educational organizations, are no exception. The transition from a university focused on education and training in a local environment, to a research university with a global focus is an indisputable trend that impacts its organizational identity. [...]
2020  
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6.
39 p, 2.1 MB Institutional imprinting, global cultural models, and patterns of organizational learning : evidence from firms in the middle-range countries / Guillén, Mauro F. ; Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Economia de l'Empresa
Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Economia de l'Empresa 1996 (Document de treball (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Economia de l'Empresa) ; 96/3)  
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7.
89 p, 1.8 MB Evolución del diseño y la estructura organizativa : un estudio de casos / Valenzuela Sevilla, Jordi ; Capelleras i Segura, Joan-Lluís, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Economia de l'Empresa) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
Si algo esta caracterizando el estado actual de los diversos estudios sobre la organización empresarial, no es otra cosa que la diversidad de orientaciones y opciones protagonistas de un amplio marco teórico, que parten de las escuelas clásicas del pensamiento organizativo y que se han ido actualizando a causas de la multitud de estudios sobre las organizaciones en estos últimos años. [...]
Si alguna cosa caracteritza l'estat actual dels diversos estudis sobre l'organització empresarial, no és altra cosa que la diversitat d'orientacions i opcions protagonistes d'un ampli marc teòric, que parteixen de les escoles clàssiques del pensament organitzatiu i que s'han anat actualitzant a causes de la multitud d'estudis sobre les organitzacions en aquests últims anys. [...]
If anything characterizes the current state of the various studies on the business organization, this is not anything but the diversity of approaches and options protagonists of a comprehensive theoretical framework, which depart from the classical schools of organizational thought and have been updated to causes of many studies of organizations in recent years. [...]
2013
Grau en Relacions Laborals [806]  
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