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1.
15 p, 188.1 KB Algunos aspectos estruturales ante el empleo de las personas con discapacidad / Esteban Legarreta, Ricardo (Universitat Autònoma de Barcelona)
El artículo se aproxima a diversas cuestiones generales relacionadas con la regulación del empleo de las personas con discapacidad. En primer lugar se destaca la parálisis que afecta a la reforma de algunos aspectos relevantes en la materia, y se sostiene la urgencia de orientar la regulación hacia las personas con discapacidad afectadas de especiales dificultades, todo ello partiendo de las bajas tasas de actividad y de empleo que afectan a algunos subcolectivos. [...]
sabilities. Firstly, the article focuses on the lack of reforms in recent years, and it stresses the urgent need of redirecting regulations towards disabled people affected by deep impairments considering their low activity and employment rates. [...]

2020
Documentación laboral, Vol. Vol II Núm. 120 (2020) , p. 11-25  
2.
Violencia de género. Las novedades incorporadas en el RDL 6/2019: Las medidas previstas en materia de planes de igualdad, víctimas de violencia de género, no discriminación por razón de sexo y jornada "a la carta". Igualdad.- Conciliación: / Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona)
El objetivo de este trabajo es analizar algunas de las medidas recogidas en el RDL 6/2019, y, en concreto, aquellas relacionadas con los planes de igualdad, la protección de las víctimas de violencia de género o la no discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral. [...]
The objective of this work is to analyse some of the measures included in RDL 6/2019, and specifically those related to equality plans, the protection of victims of gender violence or non-discrimination based on sex in the workplace. [...]

2019
Administración práctica, Núm. 8 (2019)  
3.
22 p, 284.3 KB Competencias de igualdad de género : capacitación para la equidad entre mujeres y hombres en las organizaciones / Mimbrero Mallado, Concepción (Universidad de Sevilla) ; Pallarès Parejo, Susana (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social) ; Cantera Espinosa, Leonor M. (María) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)
En este artículo abordamos los déficits detectados en la implementación de la transversalidad de género en las organizaciones, situándonos en los constructos de cultura y clima de género. Ello nos permite definir el concepto de Competencias de igualdad de género y llevar a cabo una clasificación de las mismas. [...]
In this article we talk about the deficiencies identified in the implementation of gender Mainstreaming in organizations supporting the constructs of gender culture and climate. It allows us to define the concept of gender equality competence and develop a classification of them. [...]

2017 - 10.5565/rev/athenea.1609
Athenea digital : revista de pensamiento e investigación social, Vol. 17 Núm. 2 (julio 2017) , p. 265-286 (Artículos)  
4.
8 p, 241.2 KB La Igualdad de oportunidades en la negociación colectiva. Un antes y un después tras la reforma laboral de 2012 / Chacartegui Jávega, Consuelo (Universitat Pompeu Fabra. Grup de Recerca en Dret del Treball i la Seguretat Social (GREDTiSS))
La reforma laboral aprovada pel govern del Partit Popular en 2012 ha suposat un important descens en l'adopció de plans d'igualtat en les empreses. L'article passa revista als continguts d'igualtat en la negociació col·lectiva que es van engegar com a conseqüència de l'impuls donat per l'aprovació de la Llei Orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva entre dones i homes, i explica quins són les diferents mesures adoptades per avançar en el camí de la igualtat (accions positives, eliminació de discriminacions indirectes, protocols contra l'assetjament, mesures de conciliació de la vida familiar i laboral, etc. [...]
La reforma laboral aprobada por el gobierno del Partido Popular en 2012 ha supuesto un importante descenso en la adopción de planes de igualdad en las empresas. El artículo pasa revista a los contenidos de igualdad en la negociación colectiva que se pusieron en marcha como consecuencia del impulso dado por la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y explica cuáles son las diferentes medidas adoptadas para avanzar en el camino de la igualdad (acciones positivas, eliminación de discriminaciones indirectas, protocolos contra el acoso, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, etc. [...]
The labor reform approved by the Popular Party government in 2012 resulted in a major decline in the adoption of equal opportunity plans in companies.
This article reviews the contents of equality in collective bargaining, which were launched as a result of the impetus given by the adoption of the Organic Law 3/2007 on effective equality between women and men. [...]

2013 - 10.5565/rev/aiet.18
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 1 (2013) , p. 177-184  

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1.
374 p, 3.8 MB Derecho, género e igualdad : cambios en las estructuras jurídicas androcéntricas. Vol I / Bodelón, Encarna coord. ; Heim, Daniela coord. ; Bonet Esteva, Margarita ; Casas Vila, Glòria ; Delphy, Christine ; Fernández Amor, José Antonio ; Sánchez Huete, Miguel Ángel ; García Calvente, Yolanda ; Ruiz Garijo, Mercedes ; Gala Durán, Carolina ; Garrido Jimenez, Lorena ; Georas, Chloé S. ; Gete-Alonso Calera, Ma. del Carmen ; Holtmaat, Rikki ; Igareda, Noelia ; Laurenzo Copello, Patricia ; Maqueda Abreu, María Luisa ; Moreno Colom, Sara, 1978- ; Paz Torres, Olga ; Pitch, Tamar ; Rodríguez Ruiz, Blanca ; Rubio-Marín, Ruth ; Rubio Castro, Ana ; Ruiz García, Sonia ; Smart, Carol ; Universitat Autònoma de Barcelona. Grup de Recerca Antígona (Dret i Societat en Perspectiva de Gènere) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Grup d'Estudis i de Recerca Dones i Drets
Barcelona : Universitat Autònoma de Barcelona, 2010  

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