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General vs. Specific-referent Instruments to Measure Training Transfer in a Transportation Organization in Canada
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González Ortiz de Zárate, Aitana (Universidad a Distancia de Madrid) ;
McLean, Gary N. (Assumption University of Thailand)
In this study, we analyzed transfer, as measured by different instruments, and its relation to some of the factors that have been related to transfer in a Canadian transportation organization. Transfer was measured cross-sectionally through the application of three scales to short-distance truck drivers. [...]
En aquest estudi hem analitzat la transferència de formació, mesurada per diferents instruments, i la seva relació amb alguns dels factors de transferència en una organització de transport canadenca. [...]
Se analiza la transferencia de formación y su relación con algunos de los factores de transferencia a través de diferentes instrumentos en una organización de transporte canadiense. A través de un diseño transversal se aplicaron tres escalas a conductores de camión tras una formación en cabina. [...]
2022 -  10.5565/rev/educar.1419
Educar, Vol. 58 Núm. 1 (2022) , p. 85-101
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Restraining permanent sovereignty over natural resources
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Gümplová, Petra (Justus-Liebig-University (Giessen, Alemanya). Institut für Politikwissenschaf)
L'assaig examina el principi jurídic internacional de sobirania permanent sobre els recursos naturals des d'una perspectiva crítica i analitza la seva possible col·lisió amb la demanda de sostenibilitat i d'una protecció del medi ambient a escala global. [...]
The paper examines the international law principle of the permanent sovereignty over natural resources from a critical perspective of its conflict with demands for global environmental protection and sustainability. [...]
El ensayo examina el principio jurídico internacional de soberanía permanente sobre los recursos naturales desde una perspectiva crítica y analiza su posible colisión con la demanda de sostenibilidad y de una protección del medio ambiente a escala global. [...]
2014 - 10.5565/rev/enrahonar.215
Enrahonar, Vol. 53 (2014) , p. 93-114 (Articles)
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La emergencia de las "empresas de base humana" en España : ¿nuevo paradigma o consecuencia inevitable?
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Valenzuela García, Hugo (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Antropologia Social i Cultural) ;
Molina, José Luis (Molina González) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Antropologia Social i Cultural)
El artículo presenta una serie de estudios de caso etnográfico de empresas españolas de «base humana», denominadas de este modo por potenciar el factor humano como ventaja competitiva. Estas empresas poseen ciertos rasgos en común: operan en la economía del conocimiento, sus fundadores son talentosos jóvenes emprendedores, aplican conocimientos de las humanidades, son flexibles y cooperativas, realizan una gestión horizontal y no persiguen el lucro como único objetivo. [...]
L'article exposa una sèrie d'estudis de cas etnogràfic d'empreses espanyoles de «base humana », anomenades d'aquesta manera pel fet de potenciar el factor humà com a avantatge competitiu. Aquestes empreses posseeixen certs trets en comú: operen en l'economia del coneixement, els seus fundadors són joves emprenedors talentosos, apliquen coneixements de les humanitats, són flexibles i cooperatives, tenen una gestió horitzontal i no persegueixen el lucre com a objectiu únic. [...]
L'article présente un ensemble d'études de cas ethnographiques portant sur des entreprises espagnoles «de base humaine», dénommées ainsi afin de favoriser le facteur humain comme avantage concurrentiel. [...]
This paper presents a number of ethnographic case study of Spanish so-called "human-base enterprises", since they enhance the human factor as a competitive advantage. These companies do share certain traits: they operate in the knowledge economy, founders are talented young entrepreneurs, knowledge from humanities and arts are usually applied, are flexible and cooperative, apply horizontal management, and do not necessarily pursue profit as their main objective. [...]
2013 - 10.5565/rev/dag.61
Documents d'anàlisi geogràfica, Vol. 59, Núm. 3 (Setembre-Desembre 2013) , p. 523-542
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Emigration from Two Labor Frontier Nations : A Comparison of Moroccans in Spain and Mexicans in the United States
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Massey, Douglas S. (Princeton University. Sociology Department) ;
Connor, Philip (Pew Research Center. Pew Forum on Religion and Public Life) ;
Durand, Jorge (Universidad de Guadalajara. Departamento de Estudios Sobre Movimientos Sociales)
Mexico and Morocco share many common characteristics as labor migrant pools for industrialized countries to the North. However, comparisons between migrants from each country are few, particularly with respect to economic outcomes using nationally representative data. [...]
México y Marruecos comparten muchas características comunes, como la de ser países que exportan mano de obra a los vecinos países industrializados del norte. Sin embargo, los estudios comparativos entre los flujos migratorios de ambos son pocos, y menos aún lo son aquellos que utilizan a escala nacional datos representativos sobre resultados económicos. [...]
2011 - 10.5565/rev/papers/v96n3.262
Papers : revista de sociologia, Vol. 96, Núm. 3 (2011) , p. 781-803
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How Maquiladora Industries Contribute to Mexico-U.S. Labor Migration
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Kopinak, Kathryn (King's University College. Sociology)
While the California corridor of the U. S. -Mexico border is known for its concentration of large maquiladoras, as well as a route for migration into the United States, there has been little research on how maquiladora employment impacts on international labor migration using subjects north of the border. [...]
Mientras el conocido como «corredor de California», en la frontera de EEUU con México, concentra un gran número de maquiladoras, al mismo tiempo que se conforma como ruta de emigración hacia EEUU, encontramos que es escasa la investigación que analiza el impacto que el empleo en la industria maquiladora tiene en la migración laboral en la frontera norte de México. [...]
2011 - 10.5565/rev/papers/v96n3.238
Papers : revista de sociologia, Vol. 96, Núm. 3 (2011) , p. 633-655
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La gestión de las personas en el nuevo entorno empresarial de la comunicación
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Pérez Serrano, María José (Universidad San Jorge (Saragossa). Facultad de Ciencias de la Comunicación) ;
Romero Calmache, María (Universidad San Jorge (Saragossa). Facultad de Ciencias de la Comunicación)
Este artículo constituye una reflexión que intenta conjugar varios aspectos, hasta ahora, tibiamente tratados en lo concerniente al mercado de la información. Como cualquier otra, la industria de la comunicación no es ajena a las circunstancias económicas que vivimos en esta primera década del siglo XXI y en este contexto, estas páginas estudian cómo la empresa de comunicación se relaciona con sus recursos humanos e indaga en cómo las personas, dentro del ámbito empresarial de la información, adquieren peso específico, sufren una importante transición laboral derivada del cambio en sus rutinas de trabajo y contribuyen a la permanencia de su unidad económica dentro de llamado cuarto sector económico. [...]
This paper is a reflection which combines several aspects regarding the information market, which, up until now, has been dealt with cautiously. Like any other, the communication industry is not immune to the economic circumstances in which we live in this first decade of XXI century and, in this context, this article will study how media companies are related to human resources and it will explore how people, within the information business field, have gained more importance; they suffer an important transition that is a result of changes in their work routines, and which contribute to the permanence of its economic unity within the so-called fourth economic sector. [...]
2009 - 10.15178/va.2009.109.21-43
Vivat academia, Núm. 109 (2009) , p. 21-43
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Nuevos discursos y viejas realidades en la gestión empresarial de los recursos humanos
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Lope Peña, Andreu (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
En la investigación empírica realizada por el autor sobre once empresas se constata la presencia, entre sus directivos, de discursos que apuntan la necesidad de contar con una plantilla formada, motivada e implicada con las expectativas empresariales y con su propio trabajo. [...]
An empirical investigation on eleven firme, carried out by author, reveals that the speeches made by the directors of these, point out the necessity of a trained executive staff formed, motivated and committed to the achievement of their firm's goals and objectives as well as to the performance of their own work. [...]
1995
Cuadernos de estudios empresariales, N. 5 (enero 1995) , p. 145-164
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