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El teletrabajo en las Administraciones Públicas
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Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona.)
Al igual que ha pasado en el sector privado vía Real Decreto-ley 28/2020, también en las Administraciones Públicas se ha regulado recientemente el teletrabajo, a través del Real Decreto-ley 29/2020 y la incorporación en el TREBEP del nuevo artículo 47 bis. [...]
As has happened in the private sector via Royal Decree-Law 28/2020, teleworking has also been recently regulated in the Public Administrations, through Royal Decree-Law 29/2020 and the incorporation in the TREBEP of the new article 47 bis. [...]
2021 -  10.12795/TPDM.2021.i3.06
Trabajo, persona, derecho, mercado, Núm.3 (2021) ,p.69-96
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Teletrabajo y accidente de trabajo : una aproximación a la posición de los tribunales
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Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona.)
En los últimos años se ha regulado el teletrabajo tanto en las Administraciones Públicas como en el sector privado. Sin embargo, esa regulación no ha abordado las cuestiones de Seguridad Social y, entre ellas, la figura del accidente de trabajo. [...]
In recent years, telework has been regulated both in the public administration and in the private sector. However, this regulation has not addressed Social Security issues and, among them, the figure of the accident at work. [...]
2023 - 10.31009/IUSLabor.2023.i01.05
IUSLabor, Núm. 1 (2023) , p. 145-165
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La diversificación del trabajo a distancia tras el Real Decreto-Ley 28/2020
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Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona)
El reciente Real Decreto-ley 28/2020, aprobado en el marco de la crisis de la COVID-19, ha venido a regular el trabajo a distancia, si bien también comporta la diversificación de ese mismo tipo de trabajo. [...]
The recent Royal Decree-Law 28/2020, approved in the context of the crisis of COVID-19, has come to regulate distance work, although it also involves the diversification of this same type of work. This is because the RDL only focuses on distance work for employees, which is developed in the private sector and not linked to the crisis of the COVID-19. [...]
2020
Derecho de las relaciones laborales, Núm. 11 (2020) , p. 1473-1493
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Desmontando el mito del teletrabajo desde la perspectiva de género experiencias y expectativas durante la pandemia
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Moreno Colom, Sara 1978- (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)) ;
Borràs Català, Vicent (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)) ;
Arboix Caldentey, Paula ;
Riera Madurga, Mireia
El artículo analiza, desde la perspectiva de género, las expectativas construidas en torno al teletrabajo a partir de la experiencia vivida durante el confinamiento. El contexto del COVID-19 supone un aumento considerable de la modalidad del teletrabajo entre una parte de la población empleada. [...]
From a gender approach, the article analyses the expectations built around teleworking based on the experience lived during lockdown. The context of COVID-19 increases the modality of telework among a part of the employed population. [...]
2023 - 10.5209/crla.80979
Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 41 Núm. 1 (2023) , p. 95-117
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La desconexión digital en el teletrabajo como medida de prevención de los riesgos psicosociales
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Moreno Solana, Amanda (Universidad Carlos III de Madrid)
En el trabajo a distancia y teletrabajo, los riesgos principales, aunque no exclusivos, se centran en los aspectos ergonómicos y los psicosociales. En este ámbito, se puede producir una importante confusión sobre los límites entre la vida laboral y privada, así como la dificultad de manejar los tiempos de trabajo y la necesidad incontrolada de seguir trabajando. [...]
En el treball a distància i teletreball, els riscos principals, encara que no exclusius, se centren en els aspectes ergonòmics i els psicosocials. En aquest àmbit, es pot produir una important confusió sobre els límits entre la vida laboral i privada, així com la dificultat de coordinar els temps de treball i la necessitat incontrolada de continuar treballant. [...]
In remote work and teleworking, the main risks, although not exclusive, focus on ergonomic and psychosocial aspects. In this area, there can be significant confusion about the limits between work and private life, as well as the difficulty of managing working hours and the uncontrolled need to continue working. [...]
2022 - 10.5565/rev/aiet.109
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 8 (2022) , p. 111-138 (Anàlisi des de la perspectiva del Dret Laboral)
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Condiciones de trabajo y empleo : una mirada a las administraciones públicas
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Carrasquer, Pilar, 1957- (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT))
La pandemia derivada del Covid-19 está poniendo a prueba las condiciones de trabajo y de empleo. No sólo por su impacto directo en el empleo y en las condiciones de vida, sino porque se ha convertido, además, en el escenario en que se están desarrollando mutaciones de gran calado en el trabajo, el empleo y las relaciones laborales. [...]
La pandèmia està posant a prova les condicions de treball i d'ocupació. No només pel seu impacte directe en l'ocupació i en les condicions de vida, sinó perquè s'ha convertit, a més, en l' escenari en què s'estan desenvolupant mutacions de fons en el treball, l'ocupació i les relacions laborals. [...]
The pandemic resulting of Covid-19 is testing working and employment conditions. Not only because of its direct impact on employment and living conditions, but also because it has become the scenario in which far-reaching changes are developing in work, employment, and industrial relations. [...]
2022 - 10.5565/rev/aiet.103
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 8 (2022) , p. 5-9 (Presentació)
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La gamificación como recurso telemático en la comunicación empresarial en tiempos de pandemia
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Fábregas Grau, Javier (Universitat Abat Oliba CEU) ;
Tejedor, Santiago (Universitat Autònoma de Barcelona) ;
Salla García, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona)
Este trabajo tiene como objetivo conocer, desde el punto de vista de los directivos de las empresas pequeñas y medianas con amplia utilización de las tecnologías digitales, si el alejamiento físico de las personas como consecuencia del teletrabajo (en rápido crecimiento por efectos de la pandemia de COVID-19) dificulta las relaciones interpersonales y el conocimiento de los objetivos y valores estratégicos de la empresa, y si ese mismo equipo directivo conoce y en qué grado utiliza la gamificación como posible herramienta para mejorar la comunicación interna con el fin de paliar o solucionar dicha situación. [...]
The aim of this paper is to find out, from the point of view of managers of small and medium-sized enterprises that make extensive use of digital technologies, whether the physical remoteness of people as a result of teleworking (which is growing rapidly due to the effects of the COVID-19 pandemic) hinders interpersonal relations and knowledge of the company's strategic objectives and values, and whether this same management team is aware of and to what extent it uses gamification as a possible tool for improving internal communication to alleviate or solve this situation. [...]
2021 - 10.18566/comunica.n44.a04
Comunicación, Núm. 44 (2021) , p. 57-75
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Administraciones públicas. Teletrabajo y Seguridad Social. Trabajo a distancia. Seguridad Social
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Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona)
El reciente RDL 29/2020 ha incorporado un nuevo artículo 47 bis en el TREBEP donde se regula el teletrabajo en las Administraciones Públicas para la época post-covid-19. El objetivo de este artículo es doble: a) analizar brevemente la forma como se regula el teletrabajo en dicho artículo 47 bis; y, b) estudiar las particularidades que el teletrabajo presenta desde la perspectiva de la Seguridad Social, especialmente en materia de cotización a la Seguridad Social (la obligación de cotizar por las compensaciones pagadas a los teletrabajadores), prestaciones y accidente de trabajo.
The recent RDL 29/2020 has incorporated a new article 47 bis of TREBEP, which regulates teleworking in Public Administrations for the post-covid-19 era. The aims of this article is twofold: a) to briefly analyse the way telework is regulated in the said article 47 bis; and, b) to study the particularities that telework presents from the perspective of Social Security, especially in terms of Social Security contributions (the obligation to contribute to the compensation paid to teleworkers), benefits and occupational accidents.
2021
Administración práctica, Núm. 1 (2021) , pàg. 43-56
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