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1.
15 p, 596.0 KB La gestión de la diversidad lingüística en la empresa : un análisis comparativo de estudios de caso en Barcelona / Godino, Alejandro (Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball) ; Martin, Antonio (Martin Artiles) (Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball) ; Molina Romo, Óscar (Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball)
La diversidad lingüística en el entorno de trabajo se ha convertido en un desafío clave para las relaciones laborales en Europa como resultado de la interacción cada vez más frecuente entre trabajadores de diferentes países debido a los flujos migratorios. [...]
La diversitat lingüística en l'entorn de treball s'ha convertit en un desafiament clau per a les relacions laborals a Europa com a resultat de la interacció cada vegada més freqüent entre treballadors de diferents països a causa dels fluxos migratoris. [...]
Linguistic diversity in the workplace has become a key challenge for industrial relations in Europe due to the increasingly interaction between workers from different countries due to migratory flows. [...]

2018 - 10.5565/rev/aiet.62
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 5 (2018) , p. 27-41 (Evolució i característiques de l'ocupació i del mercat de treball)  
2.
19 p, 220.0 KB Precariedad laboral : reversión de los derechos sociales y transformación de la clase trabajadora / Recio, Albert (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Economia Aplicada)
El objetivo central de este trabajo es analizar el impacto de los cambios en la gestión laboral provocado por las políticas de flexibilización laboral. Se argumenta que estas han dado lugar a áreas de empleo precario con la extensión de las formas atípicas de empleo y la externalización de actividades entre empresas. [...]
The main topic of this paper is to analyze changes in labour management generated by the labour flexibilisation policies. It is argued that these policies have created areas of precarious jobs, related with the growth of atypical labour contracts and the externalisation of activities between firms. [...]

2007
Sociedad y utopía : revista de las ciencias sociales, Núm. 29 (abril 2007) , p. 273-291  
3.
13 p, 90.8 KB Método de enseñanza-aprendizaje basado en los agrupamientos flexibles (ABAF) e infraestructuras requeridas / Visedo Godínez, José Miguel (Universidad de Murcia. Departamento de Didáctica y Organización Escolar)
Este documento presenta una forma de trabajo en el aula que tiene tres fases principales: trabajo individual del alumno, trabajo en pequeño grupo de 6 componentes y puesta en común del grupo completo o unido. [...]
In this document we present a methodology to work in the classroom with three principal phases: individual student work, sessions to work in small groups (6 members), and plenary sessions. Consequently, this model has very important implications, especially in terms of didactics, technological resources and special spaces –classrooms- to run specific sessions. [...]

2010
Didáctica, Innovación y Multimedia, Núm. 16 (2010) , p. 0-0  
4.
9 p, 350.3 KB Yugoslavia: de las repúblicas de los consejos obreros a la guerra entre repúblicas / Romero Ramírez, Antonio José
La guerra que hoy día enfrenta entre sí a los ex miembros de la antigua Yugoslavia nos brinda la oportunidad de abordar retrospectivamente el fenómeno de la autogestión yugoslava. Durante algunas décadas Yugoslavia llamó la atención del mundo entero, no solo por la talla de su líder político, el mariscal Tito, sino porque se pensó que allí estaba prosperando un modelo de sociedad -alternativo al capitalismo y al socialismo de estado-, donde la clase obrera era capaz de crear su propio autogobierno. [...]
Today's war between the ex-members of the old Yugoslavia gives us the opportunity to confront retrospectively the former self-management. Many decades ago Yugoslavia was a model for the whole World, not only regarding the political Greatness of Marshall Tito, but also because its own way of Socialism was an alternative model for Capitalism and the traditional State Socialisme, with an worker's class having its own self-governement. [...]

1994 - 10.5565/rev/papers.1743
Papers : revista de sociologia, N. 44 (1994) p. 19-27  
5.
23 p, 230.4 KB Mobbing : ¿un problema de perfiles psicológicos o un problema de organización del trabajo? Dos estudios de caso. / Mayoral Blasco, Susana (Universidad de Zaragoza) ; Espluga, Josep, 1964- (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
En España coexisten en la actualidad, al menos, dos lecturas sobre el mobbing. La primera es la que tiende a situar como factor principal del acoso el perfil psicopatológico del acosador; mientras que la segunda conceptualiza el mobbing como un problema de organización del trabajo. [...]
At the moment in Spain, two readings of mobbing coexist. The first one situates the psychopathological profile of the pursuer as main factor of harassment. The second one conceptualizes mobbing as a problem of work organization. [...]

2010
Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 28, Núm. 2 (2010) , p. 233-255  
6.
21 p, 122.8 KB Las competencias y el trabajo invisible en el trabajo administrativo de consultas externas hospitalarias / Verd Pericàs, Joan Miquel (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Massó, Matilde (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
El artículo aborda la identificación de las competencias y el trabajo invisible en una de las dos áreas hospitalarias en las que se llevó a cabo el trabajo de campo de una investigación centrada en el estudio de los cambios que afectan a los procesos de trabajo y a las competencias y cualificaciones aplicadas en ellos. [...]
This article presents the identification process of competencies and invisible work in one of the two hospital areas where has been undertaken the fieldwork of a research focussed on the changes taking place on work process and on the competencies and skills exercised in the productive performance. [...]

2007 - 10.5565/rev/papers/v83n0.1145
Papers : revista de sociologia, N. 83 (2007) p. 169-189  

Contributions to meetings and congresses 2 records found  
1.
1 p, 54.4 KB The influence of work organization in firms on working time preferences and their chance for realitzation in Germany / Sopp, Peter (Forschungsteam Internationaler Arbeitsmarkt) ; Wagner, Alexandra (Forschungsteam Internationaler Arbeitsmarkt) ; Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball
2016 (IWPLMS 2016 Book of abstracts)
Annual Conference of the International Working Party on Labour Market Segmentation. Barcelona, Catalunya, 37è : 2016  
2.
35 p, 427.4 KB The influence of work organization in firms on working time preferences and their chance for realitzation in Germany / Sopp, Peter ; Wagner, Alexandra ; Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball
2016
Annual Conference of the International Working Party on Labour Market Segmentation. Barcelona, Catalunya, 37a : 2016  

Research literature 1 records found  
1.
89 p, 1.8 MB Evolución del diseño y la estructura organizativa : un estudio de casos / Valenzuela Sevilla, Jordi ; Capelleras i Segura, Joan-Lluís, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Economia de l'Empresa,) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
Si algo esta caracterizando el estado actual de los diversos estudios sobre la organización empresarial, no es otra cosa que la diversidad de orientaciones y opciones protagonistas de un amplio marco teórico, que parten de las escuelas clásicas del pensamiento organizativo y que se han ido actualizando a causas de la multitud de estudios sobre las organizaciones en estos últimos años. [...]
Si alguna cosa caracteritza l'estat actual dels diversos estudis sobre l'organització empresarial, no és altra cosa que la diversitat d'orientacions i opcions protagonistes d'un ampli marc teòric, que parteixen de les escoles clàssiques del pensament organitzatiu i que s'han anat actualitzant a causes de la multitud d'estudis sobre les organitzacions en aquests últims anys. [...]
If anything characterizes the current state of the various studies on the business organization, this is not anything but the diversity of approaches and options protagonists of a comprehensive theoretical framework, which depart from the classical schools of organizational thought and have been updated to causes of many studies of organizations in recent years. [...]

2013
Graduat o Graduada en Relacions Laborals [806]  

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