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26 p, 441.8 KB

Percepção sobre assédio moral para servidores universitários : da prática hostil a consequência da violência / Soares Nunes, Thiago (Universidade Fumec) ; da rosa Tolfo, Suzana (Universidade Federal de Santa Catarina) ; Cantera Espinosa, Leonor M. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)
In the last decades, the theme of workplace bullying has gained visibility, although is still often no misunderstanding or misinterpretation of its concept and characteristics. This article aims to analyze the perception of teacher's and technical-administrative employees, from a Federal University in southern Brazil, about the characterization workplace bullying. [...]
En las últimas décadas, el tema del acoso laboral ha ganado visibilidad, aunque sigue siendo a menudo mal entendido en términos de su concepto y características. Este artículo tiene como objetivo analizar la percepción del personal docente y técnico-administrativo, de una Universidad Federal del sur de Brasil, sobre la caracterización del acoso laboral. [...]
2022 - DOI (Digital Object Identifier)

10.7213/psicolargum40.108.AO11
Psicologia Argumento, Vol. 40 Núm. 108 (2022) , p. 1561-1586

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16 p, 172.4 KB

A (não) atuação frente ao assédio moral no trabalho : estudo sobre um sindicato / Gonçalves, Júlia (Universidade Federal de Santa Caterina) ; da rosa Tolfo, Suzana (Universidade Federal de Santa Catarina) ; Cantera Espinosa, Leonor M. (María) (Universitat Autònoma de Barcelona)
O assédio moral no trabalho é entendido como um conjunto de atos hostis que ocorrem de forma processual e podem estar relacionados às prescrições da organização do trabalho. Os sindicatos e associações que defendem os interesses e direitos de categorias profissionais devem estar atentos a essa violência psicológica. [...]
The workplace bullying can be understood as a set of hostile actions that occur as a process and may be instructed by work organizations. Unions, which are associations that defend the interests and rights of professional categories, must be attentive to this form of psychological violence. [...]
2019
Cadernos de psicologia social do trabalho, Vol. 21, núm. 2 (2018) , p. 149-164

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32 p, 336.3 KB

A percepção de servidores universitários sobre as políticas, ações e discursos institucionais sobre o assédio moral no trabalho / Soares Nunes, Thiago (Centro Universitário UNA) ; da rosa Tolfo, Suzana (Universidade Federal de Santa Catarina) ; Cantera Espinosa, Leonor M. (María) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)
O artigo objetiva descrever a percepção dos servidores docentes e técnico-administrativos de uma universidade federal, localizada na região sul brasileira, em relação as práticas e discursos organizacionais sobre o assédio moral no trabalho. [...]
The article aims to describe the perception of professors and technical-administrative employees of a federal university, located in the southern region of Brazil, in relation to organizational practices and discourses about workplace bullying. [...]
2019 - DOI (Digital Object Identifier)

10.15603/1982-8756/roc.v15n29p191-222
Revista Organizações em Contexto (ROC), Vol. 15, núm. 29 (2019) , p. 191-222

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15 p, 570.3 KB

Assédio moral no trabalho : a compreensão dos trabalhadores sobre a violência / Soares Nunes, Thiago (Centro Universitário UNA) ; da rosa Tolfo, Suzana (Universidade Federal de Santa Catarina) ; Cantera Espinosa, Leonor M. (María) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)
O assédio moral no trabalho é uma situação já recorrente há muito tempo. Porém, foi somente nas últimas décadas que foi identificado como um fenômeno destruidor do ambiente laboral, não apenas provocando a diminuição da produtividade, mas também favorecendo o absenteísmo devido aos efeitos/consequências que provoca. [...]
Workplace bullying is an old situation. However, in the last few decades it was actually identified as a destructive work environment, not only causing a decrease in productivity, but also favoring the absenteeism due to the effects/consequences that it causes (Hirigoyen, 2008). [...]
2018
GeSec : revista de Gestão e Secretariado, Vol. 9, núm. 2 (2018) , p. 205-219

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