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30 p, 939.6 KB Estructura sectorial del empleo, nivel educativo de la fuerza de trabajo y diferenciales de ingresos laborales en la argentina (1992-2014) / Salvia, Agustín ; Robles, Ramiro Enrique ; Noel Fachal, María
Algunos estudios sobre los cambios distributivos en la Argentina durante las últimas décadas enfatizan la importancia de la reducción de los premios a la educación en la mejora distributiva. Otros estudios se centran en los cambios en las políticas laborales, y sus efectos sobre las tasas de afiliación a la seguridad social. [...]
Some studies about distributive changes during the last decade for Argentina focus on the importance of the reduction of educational awards as a cause of this improvement. Other works emphasize the changes in labor policies, and their effects on the social security affiliation rates. [...]

2018 - 10.5209/CRLA.60700
Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 36 Núm. 2 (2018) , p. 325-354  
2.
23 p, 1.7 MB Evolución del acceso a la universidad y de la elección de titulación universitaria entre la población joven en Cataluña / Troiano, Helena (Universitat de Barcelona. Departament de Sociología) ; Torrents Vilà, Dani (Universitat de Barcelona. Departament de Sociología) ; Sanchez Gelabert, Albert (Universitat de Barcelona. Departament de Sociología) ; Daza Pérez, Lidia, Lídia (Universitat de Barcelona. Departament de Sociología)
En este artículo se analiza la evolución del acceso a la universidad a lo largo de doce años en los que ha habido cambios institucionales y de contexto importantes. Con datos para Catalunya, primero se analizan los cambios en el acceso según el nivel educativo de los progenitores de los nuevos estudiantes. [...]
This paper analyses the university access trends though 12 years. Some important contextual and institutional changes have occurred. With Catalan data, we first analyse access ratios trends by family educational background. [...]

2017 - 10.5209/CRLA.56775
Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 35 Núm. 2 (2017) , p. 281-303  
3.
23 p, 235.7 KB El cuerpo del trabajo en el capitalismo flexible : lógicas empresariales de gestión de energías y emociones / Landa, María Inés (Universidad Nacional de Córdoba) ; Marengo, Leonardo Gabriel (Universidad Nacional de Córdoba)
Los senderos de investigación y argumentación que recorren los distintos apartados del presente artículo se interrogan en torno al estatuto del “cuerpo del trabajo” en el marco de las profundas y aceleradas mutaciones socio-estructurales que sirven de escenario a la emergencia de nuevos contextos empresariales. [...]
The line of research and of argumentation that traverse the different sections of this article inquires about the status of the category “body of work” in the profound and vertiginous socio-structural changes that underlie the emergence of new business contexts. [...]

2011 - 10.5209/rev_CRLA.2011.v29.n1.7
Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 29 Núm. 1 (2011)  
4.
37 p, 149.5 KB Diez mitos sobre la conciliación de la vida laboral y familiar / MacInnes, John
El debate sobre la conciliación de la vida laboral y familiar ha adquirido importancia en muy poco tiempo, tanto en España como en el resto de Europa. Por eso, la discusión está plagada de ideas poco desarrolladas o incluso engañosas. [...]
The debate over work-life balance has come to prominence quite suddenly both in Spain and elsewhere in Europe. Because of this the discussion has often been plagued by ideas that are ill thought out or even misleading. [...]

2005
Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 23 Núm. 1 (2005) , p. 35-71  
5.
3 p, 104.3 KB Ressenya / Trinidad Jiménez, Albert
Índex de l'obra ressenyada : Enrique MARTÍN CRIADO ; Carlos PRIETO, Conflictos por el tiempo : poder, relación salarial y relaciones de género. Madrid : CIS, 2015.
2017 - 10.5209/CRLA.54992
Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 35 Núm. 1 (2017) , p. 231-233  
6.
31 p, 178.7 KB La nueva economía y la sobrecualificación entre los jóvenes catalanes. Principales resultados de un nuevo sistema de indicadores / Serracant, Pau (Generalitat de Catalunya. Observatori Català de la Joventut)
El artículo presenta los principales resultados de un nuevo sistema de indicadores para medir la sobrecualificación entre la población ocupada a partir de un tratamiento específico de los datos de la EPA. [...]
This article presents the main results of a new indicators system to measure overqualification among the employed through an specific treatment of the Spanish Labour Force Survey. In the first section, the main concepts related to overqualification are defined and the author exposes his perspective. [...]

2006
Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 24 Núm. 1 (2006)  
7.
26 p, 118.1 KB ¿Participación financiera para sostener las pensiones? entre la democracia industrial y la motivación / Martin, Antonio (Martin Artiles) (Institut d'Estudis del Treball) ; Molina Romo, Óscar (Institut d'Estudis del Treball)
La participación financiera se ha venido extendiendo a través de la política de la Unión Europea para incentivar el desarrollo de los planes de pensiones privados. La finalidad es aliviar la presión sobre el gasto en pensiones públicas. [...]
The Financial Participation has been spreading through the policy of the European Union to encourage the development of private pension plans. The purpose is to relieve pressure on public pension expenditure. [...]

2015
Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 33, Num. 2 (2015) , p. 397-422  
8.
3 p, 34.6 KB Introducción / Martin, Antonio (Martin Artiles) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
2001
Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 18 (2001) , p. 9-11  
9.
3 p, 26.5 KB Tiempos de trabajo : una aproximación desde la conciliación / Torns, Teresa (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Carrasquer, Pilar, 1957- (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
2005
Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 23 Núm. 1 (2005) , p. 9-11  
10.
19 p, 80.2 KB De la imposible conciliación a los permanentes malos arreglos / Torns, Teresa (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
Las estrategias europeas para promover el empleo han puesto en evidencia la importancia del tiempo. Pero únicamente del tiempo de trabajo, entendido en clave de horario laboral. Otras voces, desde la perspectiva de género, recuerdan que esa visión es poco acertada. [...]
European Strategies for Employment mark the importance of time. But only they considered working time. Other voices, from a gender perspective, point out different visions around the relationships between time, work and women. [...]

2005
Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 23 Núm. 1 (2005) , p. 15-33  

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