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1.
48 p, 447.4 KB El papel de la negociación colectiva en la estructuración de la representación unitaria de las personas trabajadoras / Ysàs Molinero, Helena (Universitat Autònoma de Barcelona)
A partir de las deficiencias y rigideces de la configuración legal - e interpretación jurisprudencial - de los órganos de representación unitaria, la negociación colectiva aparece como alternativa para alcanzar una mayor y mejor cobertura representativa. [...]
In view of the shortcomings and rigidities of the legal configuration - and case law interpretation - of employee representation bodies, collective bargaining appears as an alternative for achieving greater and better representative coverage. [...]

2021 - 10.31009/IUSLabor.2021.i3.05
IUSLabor, Núm. 3 (2021) , p. 125-172  
2.
20 p, 320.4 KB ¿Es eficaz la configuración actual de constitución de la representación sindical de los trabajadores en empresas diversas? / Gutiérrez Colominas, David (Universitat Autònoma de Barcelona)
La constitución de la representación sindical de los trabajadores en las empresas dispersas presenta se encuentra en un escenario de cambios, propiciados por la irrupción de nuevas formas de organización empresarial basadas en la economía colaborativa. [...]
The constitution of the union representation of workers in dispersed companies is in a scenario of changes, propitiated by the irruption of new forms of business organization based on the collaborative economy. [...]

2019 - 10.31009/IUSLabor.2019.i01.08
IUSLabor, Núm. 1/2019 (2019) , p. 287-306  
3.
20 p, 249.2 KB La digitalización del trabajo y su incidencia en los derechos colectivos de los trabajadores / Guerrero Vizuete, Esther (Universitat Rovira i Virgili)
Las empresas adoptan nuevas estructuras en las que el uso de las tecnologías de la información está cada vez más presente. En esta realidad económica están teniendo una gran influencia las plataformas digitales, especialmente las integradas bajo el término crowdsourcing, las cuales ofrecen servicios en el mercado a través de sujetos cuya calificación jurídica está aún por determinar. [...]
Companies adopt new structures in which the use of information technologies is increasingly present. In this economic reality, digital platforms are obtaining great influence, especially those integrated under the term crowdsourcing, which offer services in the market through workers whose legal qualification is yet to be determined. [...]

2019 - 10.31009/IUSLabor.2019.i01.06
IUSLabor, Núm. 1 (2019) , p. 267-285  
4.
13 p, 191.3 KB Reseña de libro / Espuny, Maria Jesus (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Vallès Muñío, Daniel (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
2021
IUSLabor, Núm. 2 (2021) , p. 338-350  
5.
20 p, 501.2 KB Wage differences between shop assistants in Barcelona (1920- 1930) : a gender discrimination / Espuny, Maria Jesus (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Vallès Muñío, Daniel (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
With this paper, we want to show the situation of wage discrimination in women in a sector at a specific time and in a particular institution in the commercial assistance of Barcelona between 1920 and 1930, and we will do so by using documents issued by an institution, the Comisión Mixta del Trabajo en el Comercio de Barcelona (hereinafter the Joint Committee or Comisión Mixta). [...]
2018
IUSLabor, Núm. 1 (2018) , p. 349-368  
6.
26 p, 452.5 KB «Desigualdades históricas : el género como factor de discriminación salarial» / Espuny, Maria Jesus (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
Este artículo analizará las respuestas al Cuestionario de las Comisiones Provinciales y Locales de Reformas Sociales sobre el trabajo de las mujeres. Nos permitirán visualizar.
la brecha salarial en los sectores que fueron objeto de su análisis en 1884. Una amplia información oral y escrita que facilita la visión de algunos aspectos bastante semejantes a los actuales. Una desigualdad histórica que se ha ido reproduciendo por la falta de transparencia entre las retribuciones que cobran hombres y mujeres por el mismo trabajo.
This article will review the answers to the questionnaire from the Provincial and Local Commissions for Social Reforms on women's work. These answers will allow us to.
consider the wage gap in the sectors that were the object of their analysis in 1884. An extensive oral and written information that facilitates the vision of some aspects quite similar to the current ones. [...]

2018 - 10.31009/IUSLabor.2018.i02.17
IUSLabor, Núm. 2 (2018) , p. 360-385  
7.
50 p, 489.3 KB La Aplicación de la Ley de Trabajo de Mujeres y Niños de 1900 en las memorias de las inspección de Trabajo (I) / Vallès Muñío, Daniel (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
En esta primera parte del trabajo analizamos la Ley del trabajo de mujeres y niños de 1900 y su tramitación parlamentaria. A partir de la creación de la inspección de trabajo de 1906, analizamos el relato que la inspección llevó a sus Memorias anuales sobre el cumplimiento de la ley de 1900. [...]
In this first part of the paper we analyze the Women and Children's Labor Act of 1900 and its parliamentary procedure. We also analyze the historical account of the Spanish labor inspection, created on 1906, that is explained in its Annual Reports on the fulfillment of the Women and Children's Labor Act of 1900. [...]

2018 - 10.31009/IUSLabor.2018.i03.13
IUSLabor, Núm. 3 (2018) , p. 301-350  
8.
23 p, 816.9 KB Las medidas laborales del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación / Pastor Martínez, Alberto (Universitat Autònoma de Barcelona. Servei d'Estudis i Dictàmens Jurídics - SEDIJ)
2019 - 10.31009/IUSLabor.2019.i01.03
IUSLabor, Núm. 1 (2019) , p. 187-209  
9.
26 p, 753.7 KB La extinción de la relación laboral de las trabajadoras embarazadas durante el período de prueba tras el Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo / Solà Monells, Xavier (Universitat Autònoma de Barcelona. Servei d'Estudis i Dictàmens Jurídics - SEDIJ)
La aparición del Real Decreto-ley 6/2019 supone un importante paso adelante en la protección de las trabajadoras embarazadas frente a la extinción contractual durante el período de prueba, que hasta ese momento se había canalizado exclusivamente a través de la vía ordinaria de tutela de derechos fundamentales. [...]
2020
IUSLabor, Núm. 1/2020 (2020) , p. 1-26  
10.
14 p, 207.0 KB La ultractividad y contractualización de las condiciones de trabajo en las últimas sentencias del Tribunal Supremo. Deshaciendo agravios y enderezando entuertos / Pastor Martínez, Alberto (Universitat Autònoma de Barcelona. Servei d'Estudis i Dictàmens Jurídics - SEDIJ)
Artículo en el que se efectúa un examen crítico de los pronunciamientos que recientemente ha dictado el Tribunal Supremo con ocasión de conflictos en los que debía de determinarse los efectos de la terminación de la ultraactividad. [...]
2018 - 10.31009/IUSLabor.2018.i03.10
IUSLabor, Núm. 3 (2018) , p. 276-289  

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