|
1.
|
|
44 p, 408.3 KB |
La negociacion colectiva en los funcionarios publicos
/
Pasquín Velasco, Ruth Susana ;
Batalla Orta, Ramon, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ;
Universitat Autònoma de Barcelona.
Facultat de Dret
La negociació col·lectiva, presentada en el capítol IV del títol III de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, és un procés fonamental en les relacions laborals ja que permet millorar els termes i condicions d'ocupació regulats per la llei. [...]
La negociación colectiva, presentada en capítulo IV del título III del Estatuto Básico del Empleado Púbico, es un proceso fundamental en las relaciones laborales ya que permite mejorar los términos y condiciones de empleo regulados por la ley. [...]
Collective bargaining, presented in chapter IV of title III of the Basic Statute of Public Employees, is a fundamental process in labor relations, as it allows for the improvement of employment terms and conditions regulated by law. [...]
2023
Grau en Relacions Laborals [806]
|
|
|
2.
|
|
74 p, 705.6 KB |
La nueva era digital en el ámbito de las relaciones laborales. El derecho a la desconexión digital
/
Ruiz Brao, Laura ;
Rojo Torrecilla, Eduardo, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ;
Universitat Autònoma de Barcelona.
Facultat de Dret
Amb la emergent i ràpida proliferació de les noves tecnologies de la informació i de la comunicació (TIC) hem pogut experimentar una autèntica revolució digital en molts àmbits de la nostra vida propiciant a un fenomen de permanent connectivitat; en especial, cal fer referència a la seva profunda repercussió en l'entorn laboral pels grans reptes als quals s'ha vingut enfrontant en els últims anys el Dret del Treball.
Con la emergente y rápida proliferación de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación (TIC) hemos podido experimentar una auténtica revolución digital en muchos ámbitos de nuestra vida propiciando a un fenómeno de permanente conectividad; en especial, cabe referenciar su profunda repercusión en el entorno laboral por los grandes retos a los que se ha venido enfrentando en los últimos años el Derecho del Trabajo.
With the quick and emergent proliferation of the new technologies of information and communication we have experienced an authentic digital revolution in all of the ambits of our lifes contributing to a phenomenon of permanent connectivity; especially, we have to take into account the wide repercussion on the labor environment mostly because of the great challenges that labor law has been facing during the last years.
2023
Grau en Administració i Direcció d'Empreses i Grau en Dret [1420]
|
|
|
3.
|
|
1.2 MB |
Essays on Trade Unions and Collective Bargaining
/
Pérez Sanz, Rubén ;
Llull Cabrer, Joan, dir.
Els sindicats han estat en declivi durant els darrers 50 anys, mentre que la desigualtat ha crescut de forma constant durant el mateix període de temps. L'erosió del poder de negociació dels sindicats és un dels factors clau que pressionen els salaris a la baixa; simultàniament empreses i gestors han gaudit de la major part de la renda creixent. [...]
Los sindicatos han estado en declive durante los últimos 50 años, mientras que la desigualdad ha crecido de forma constante durante el mismo periodo de tiempo. La erosión del poder de negociación de los sindicatos es uno de los factores clave que presiona los salarios a la baja; simultáneamente empresas y gestores han disfrutado de la mayor parte de la creciente renta. [...]
Trade unions have been in decline for the last 50 years whereas inequality has risen steadily over the same period. The erosion of bargaining power of individual workers and unions is a key factor that drives wages downwards, simultaneously firms and management have enjoyed the lion's share of the growing income. [...]
2022
|
|
|
4.
|
|
|
5.
|
|
14 p, 565.2 KB |
"Desigualtats múltiples" : vells i nous debats al voltant del salari i el(s) temps de treball
/
Institut d'Estudis del Treball ;
Molina Romo, Óscar 1962- ;
Cebrián, Inmaculada ;
Gimeno Díaz de Atauri, Pablo
L'any 2022 ha deixat empremta en el camp del treball i de les relacions laborals. Les seqüeles de la pandèmia i l'impacte de la guerra a Ucraïna, entre d'altres, han posat a prova les condicions de vida i, en certa manera, reorganitzat l'agenda dels agents socials i els seus continguts. [...]
El lema d'aquestes XI Jornades, "Desigualtats múltiples: vells i nous debats al voltant del salari i el(s) temps de treball", resumeix el caràcter polièdric d'ambdós pilars de la relació laboral. [...]
2023
Jornades IET "Desigualtats múltiples: vells i nous debats al voltant del salari i el(s) temps de treball". Barcelona, 11es : 2023
8 documents
|
|
|
6.
|
|
|
7.
|
|
15 p, 175.7 KB |
La relación entre el teletrabajo y la conciliación de la vida laboral y familiar : el papel de la normativa y la negociación colectiva
/
Gala Durán, Carolina (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
La reciente regulación del teletrabajo a través del Real Decreto-ley 28/2020 plantea diversas cuestiones y, entre ellas, la relación que puede existir entre esta modalidad de prestación de servicios y el derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras. [...]
La recent regulació del teletreball a través del Reial decret llei 28/2020 planteja diverses qüestions i, entre aquestes, la relació que pot existir entre aquesta modalitat de prestació de serveis i el dret a la conciliació de la vida laboral i familiar de les persones treballadores. [...]
The recent regulation of teleworking through Royal Decree-Law 28/2020 raises various questions, including the relationship that may exist between this type of service provision and the right to work-life balance for workers. [...]
2021 -  10.5565/rev/aiet.99
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 7 (2021) , p. 171-185 (Negociació col·lectiva)
|
|
|
8.
|
|
126 p, 1.9 MB |
Temps de treball i corresponsabilitat
/
Carrasquer, Pilar, 1957- (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)) ;
Rodríguez, Joan (Rodríguez Soler) (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)) ;
Do Amaral Pinto, Mariana (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT))
El temps de treball és un àmbit clau en les relacions laborals. Acotar i regular el temps de treball és una reivindicació històrica del moviment obrer. Aquest volum volem apropar-nos a aquests debats i posar en relleu les eines disponibles per afrontar-los. [...]
Barcelona : Generalitat de Catalunya. Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, 2020
|
|
|
9.
|
|
28 p, 385.3 KB |
El papel de la regulación convencional en la caracterización sectorialmente específica de la brecha salarial de género
/
Serrano Olivares, Raquel (Universitat de Barcelona) ;
Carrasquer, Pilar, 1957- (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)) ;
Sánchez Mira, Núria (Université de Lausanne. Institut des Sciences Sociales)
El presente artículo pretende analizar el papel de la negociación colectiva sectorial en la brecha salarial de género (BSG). Centra su atención en tres sectores de actividad ilustrativos de distintas configuraciones de BSG (banca, química y dependencia), a fin de determi-nar cómo se abordan a nivel convencional los posibles factores que intervienen en cada caso en la fisonomía de la BSG, tra-tando de identificar los aciertos y las carencias del marco convencional, así como diseñando posibles soluciones regulatorias. [...]
El present article pretén analitzar el paper de la negociació col·lectiva sectorial en la bretxa salarial de gènere (BSG). Centra la seva atenció en tres sectors d'activitat il·lustratius de diferents configuracions de BSG (banca, química i dependència), a fi de determinar com s'aborden a nivell convencional els possibles factors que en cada cas intervenen en la fisonomia de la BSG, tractant d'identificar els encerts i les mancances del marc convencional, així com dissenyant possibles solucions reguladores. [...]
The article aims to analyze the role of sectoral collective bargaining in shaping the gender wage gap (GPG). The paper focuses on three sectors of activity that are illustrative of different configurations of the GPG (banking, the chemical industry and elderly care). [...]
2019 - 10.5565/rev/aiet.83
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 6 (2019) , p. 37-64 (Negociació col·lectiva)
|
|
|
10.
|
|
14 p, 519.3 KB |
Reforma laboral y desregulación del mercado de trabajo
/
Alós, Ramon (Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT)) ;
Beneyto, Pere (Universitat de València) ;
Jódar Martínez, Pere (Universitat Pompeu Fabra. Departament de Ciències Polítiques i Socials)
Cuando se cumplen cinco años de su imposición unilateral por el gobierno conservador, el balance de la reforma laboral contradice en la práctica los objetivos retóricos con los que se pretendió justificarla (creación de empleo de calidad, flexibilidad interna como alternativa a los despidos, adaptabilidad de las relaciones laborales) y pone de manifiesto la agenda oculta de sus promotores políticos y empresariales (precariedad contractual, devaluación salarial, debilitamiento de la negociación colectiva, aumento de la desigualdad). [...]
Quan es compleixen cinc anys de la seva imposició unilateral pel govern conservador, el balanç de la reforma laboral contradiu en la pràctica els objectius retòrics amb què es va pretendre justificar-la (creació d'ocupació de qualitat, flexibilitat interna com a alternativa als acomiadaments, adaptabilitat de les relacions laborals) i posa de manifest l'agenda oculta dels seus promotors polítics i empresarials (precarietat contractual, devaluació salarial, debilitament de la negociació col·lectiva, augment de la desigualtat). [...]
Five years after its unilateral imposition by the conservative government, the balance of the labour reform contradicts in practice the rhetorical objectives with which it was intended to justify (creation of quality employment, internal flexibility as an alternative to dismissals, adaptability of labour relations) and reveals the hidden agenda of its political and business promoters (contractual precariousness, wage devaluation, weakening of collective bargaining, increased inequality). [...]
2017 - 10.5565/rev/aiet.55
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 4 (2017) , p. 73-86 (Negociació col·lectiva)
|
|
visitant ::
identificació
alerta personal via correu electrònic o subscribiu-vos al 
canal RSS.
