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1.
16 p, 1.6 MB Via Verde : New expression of centrality in Rio Branco, Acre-Brazil Via Verde: nova expressão de centralidade em Rio Branco, Acre-Brasil / Farias Mendonça, Janete (Grupo de Pesquisa em Geografia e Ordenamento do Território na Amazônia (GOT-Amazônia)) ; de Aguiar Cavalcante, Maria Madalena (Universitat Autònoma de Barcelona) ; Morais, Maria de Jesus (Universidade de São Paulo (Brasil)) ; Universidade Federal de Rondônia (UNIR) ; Grupo de Estudo Sobre Produção do Espaço na Amazônia (GEPEU) ; Universidade Federal do Acre (UFAC). Centro de Filosofia e Ciências Humanas
O presente texto traz uma discussão acerca da valorização imobiliária em Rio Branco, capital do Estado do Acre. O poder público, como forma de direcionar o crescimento urbano para outra porção da cidade, decidiu criar um novo centro administrativo e descentralizar alguns serviços. [...]
This text presents a discussion about real estate valuation in Rio Branco, capital of the state of Acre. The public power as a way to direct urban growth to another part of the city decides to create a new administrative center and decentralize some services. [...]

2019 - 10.1590/2175-3369.011.e20180129
Urbe. Revista Brasileira de Gestão Urbana, Vol. 11 (2019)  
2.
17 p, 325.3 KB Sentidos e significados do trabalho para técnicos-administrativos e docentes da Universidade Federal de Santa Caterina / Soares Nunes, Thiago (Universidade Estadual de Maringá) ; Gonçalves, Júlia (Universidade Federal de Santa Caterina) ; Schweitzer, Lucas (Universidade Federal de Santa Caterina) ; da rosa Tolfo, Suzana (Universidade Federal de Santa Catarina) ; Cantera Espinosa, Leonor M. (María) (Universitat Autònoma de Barcelona)
Os sentidos e significados do trabalho são a forma como os indivíduos, a partir de suas experiências e percepções, compreendem a sua atividade laboral. Nesse artigo objetiva-se identificar os sentidos e significados do trabalho para servidores docentes e técnico-administrativos da Universidade Federal de Santa Catarina. [...]
2017
XVII Colóquio Internacional de Gestão Universitária. Universidade, desenvolvimento e futuro na Sociedade do Conhecimento, 2017, p. 1-17  
3.
23 p, 1.1 MB Percepções sobre a natureza humana e das relações profissionais no trabalho de servidores universitários / Soares Nunes, Thiago (Centro Universitário UNA) ; da rosa Tolfo, Suzana (Universidade Federal de Santa Catarina) ; Cantera Espinosa, Leonor M. (María) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)
As organizações definem, de forma explícita ou implícita, o "modelo" de comportamento e de relacionamento interpessoal no âmbito laboral, o qual é influenciado pela própria cultura organizacional e nacional. [...]
Organizations define, explicitly or implicitly, the model of behavior and interpersonal relationships in the workplace, which is influenced by the organizational and national culture. In turn, identifying the conception of human nature and interpersonal relationships is important to reveal noticeable and unnoticeable elements present in the organizational routine. [...]

2018
Revista Gestão Universitária na América Latina : GUAL, Vol. 11, núm. 2 (2018) , p. 274-296  
4.
15 p, 570.3 KB Assédio moral no trabalho : a compreensão dos trabalhadores sobre a violência / Soares Nunes, Thiago (Centro Universitário UNA) ; da rosa Tolfo, Suzana (Universidade Federal de Santa Catarina) ; Cantera Espinosa, Leonor M. (María) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)
O assédio moral no trabalho é uma situação já recorrente há muito tempo. Porém, foi somente nas últimas décadas que foi identificado como um fenômeno destruidor do ambiente laboral, não apenas provocando a diminuição da produtividade, mas também favorecendo o absenteísmo devido aos efeitos/consequências que provoca. [...]
Workplace bullying is an old situation. However, in the last few decades it was actually identified as a destructive work environment, not only causing a decrease in productivity, but also favoring the absenteeism due to the effects/consequences that it causes (Hirigoyen, 2008). [...]

2018
GeSec : revista de Gestão e Secretariado, Vol. 9, núm. 2 (2018) , p. 205-219  
5.
20 p, 619.4 KB Organizational gender culture : a diagnostic experience for the application of gender mainstreaming / Mimbrero Mallado, Concepción (Universidad Pablo de Olavide) ; Cantera Espinosa, Leonor M. (María) (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social)
This paper focuses on a diagnostic structure of the organizational gender culture applied during a project to design an equality plan for the institutionalization of gender mainstreaming in a city council of Andalusia (Spain). [...]
O objetivo deste artigo é apresentar uma estrutura de diagnóstico da cultura de gênero organizacional aplicada durante a execução de um projeto de elaboração de um Plano de Igualdade para a institucionalização da incorporação da perspectiva de gênero em uma prefeitura da Andaluzia (Espanha). [...]

2018 - 10.21171/ges.v12i33.2463
Gestão & Sociedade, Vol. 12, núm. 33 (2018) , p. 2564-2583  
6.
7 p, 127.7 KB Introduction : towards new frontiers in the study of mega-events and the city / Fussey, Pete (University of Essex) ; Galdon, Gemma (Universitat Oberta de Catalunya)
2011
Urbe. Revista Brasileira de Gestão Urbana, Vol. 3 Núm. 2 (2011) , p. 149-155
2 documents
7.
16 p, 553.2 KB Las políticas de convergencia de la educación superior : un estudio comparado entre el proceso de Bologna y el MERCOSUR / Hermo, Javier Pablo ; Verger, Antoni
El documento analiza dos procesos de regionalización y convergencia de la educación superior: el del Sector Educativo del MERCOSUR en América Latina y el Proceso de Bologna en Europa. El análisis que se realiza en el documento tiene dos dimensiones diferentes. [...]
2010
Revista Gestão Universitária na América Latina : GUAL, Vol. 3 Núm. 1 (2010) , p. 1-16  

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