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11.
47 p, 532.0 KB Efectos de la legislación de protección del empleo sobre los trabajadores fijos y temporales / García Martínez, Noelia ; Rojo Torrecilla, Eduardo, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
No cabe duda de que uno de los rasgos más característicos de la situación del empleo en España en los últimos veinticinco años lo constituye la importancia del trabajo temporal, que ha dado lugar a diversas consideraciones sobre la "precariedad" laboral y la volatilidad del empleo. [...]
2016
Graduat o Graduada en Administració i Direcció d'Empreses i Graduat o Graduada en Dret [994]  
12.
27 p, 450.5 KB La Brecha salarial como indicador de las desigualdades de género en el mercado de trabajo : una aproximación a las lógicas sectoriales y organizativas / Carrasquer, Pilar, 1957- (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Sánchez Mira, Núria (Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball) ; López Andreu, Martí (Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball) ; Recio, Carolina (Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball)
Los estudios acerca de la Brecha salarial (BS en adelante) se han centrado a menudo en la medición de las diferencias en las características individuales de hombres y mujeres (formación, antigüedad, tiempo de trabajo) con el objetivo de cuantificar la parte explicada y no explicada de dicha discrepancia, de un modo que relega al género a una suerte de "residuo" (Baudelot, 1995). [...]
2016
Congreso Español de Sociología "Grandes transformaciones sociales, nuevos desafíos para la sociología". Gijón, Asturias, 12è : 2016  
13.
15 p, 152.6 KB Las medidas de mantenimiento del empleo de los trabajadores/as de edad en la negociación colectiva (2012-2014) / Gutiérrez Colominas, David (Universitat Autònoma de Barcelona)
2015
Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Lleó, Castella i Lleó, 25è : 2015  
14.
26 p, 118.1 KB ¿Participación financiera para sostener las pensiones? entre la democracia industrial y la motivación / Martin, Antonio (Martin Artiles) (Institut d'Estudis del Treball) ; Molina Romo, Óscar (Institut d'Estudis del Treball)
La participación financiera se ha venido extendiendo a través de la política de la Unión Europea para incentivar el desarrollo de los planes de pensiones privados. La finalidad es aliviar la presión sobre el gasto en pensiones públicas. [...]
The Financial Participation has been spreading through the policy of the European Union to encourage the development of private pension plans. The purpose is to relieve pressure on public pension expenditure. [...]

2015
Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 33, Num. 2 (2015) , p. 397-422  
15.
90 p, 724.6 KB La descentralización de la negociación colectiva a nivel de empresa / Puertas Fernández, Sergio ; Solà Monells, Xavier, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Dret
La reforma laboral operada por el RDL 3/2012, encuentra en la nueva regulación del descuelgue (art. 82. 3 TRLET) y de la prioridad aplicativa del convenio de empresa (art. 84. 2 TRLET) los mecanismos necesarios para hacer efectiva la descentralización de la negociación colectiva, por los cuales la unidad de negociación en la empresa se postula como el ámbito de referencia para la determinación de las condiciones de trabajo. [...]
La reforma laboral operada pel RDL 3/2012, troba a la nova regulació del despenjament (art. 82. 3 TRLET) i de la prioritat d'aplicació del conveni d'empresa (art. 84. 2 TRLET) els mecanismes necessaris per fer efectiva la descentralització de la negociació col·lectiva, pels quals la unitat de negociació a l'empresa es postula com l'àmbit de referència per a la determinació de les condicions de treball. [...]
The labor reform operated by RDL 3/2012, has found at its new regulation about the disapply agreement (art. 82. 3 TRLET) and at the priority application of company agreement (art. 84. 2 TRLET) the required mechanisms to make effective the structure's decentralization of collective bargaining, whereby the bargaining unit in the company is postulated as the referent area to determinate the working conditions. [...]

2015
Graduat o Graduada en Relacions Laborals [806]  
16.
72 p, 961.0 KB El marco normativo del empleo / Pastor, Alberto (Institut d'Estudis del Treball)
Bellaterra : Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball, 2015
Diagnóstico socio-económico sobre las políticas de empleo en España, 2012-2014, 2015, Capítulo 3  
17.
18 p, 91.8 KB La contractualización de las condiciones convencionales tras la extinción de la ultraactividad / Pastor Martínez, Alberto (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques)
En este artículo se analizan las consecuencias que se derivan de la terminación de la ultraactividad respecto a los derechos y obligaciones contenido en el convenio. El artículo, tomando como referente la sentencia de 22 de diciembre, efectúa un estudio crítico y propone elementos interpretativos alternativos.
This article analyze the consequences of the termination of the extended validity in the new article 86. 3 of the Workers' Statute regarding the rights and obligations contained in the collective agreement. [...]

2015
IUSLabor, Núm. 1 (2015)  
18.
18 p, 146.0 KB ¿Reformar la negociación colectiva? / Miguélez, Fausto (Institut d'Estudis del Treball)
La negociación colectiva constituye, desde los inicios del siglo XX, el verdadero eje de las relaciones laborales en los países democráticos; esto es, allí donde los agentes sociales tienen autonomía para diseñar sus estrategias, adaptando a los sectores y empresas la regulación efectuada a nivel general y amoldándose a los cambios. [...]
2011
Gaceta sindical: reflexión y debate, Núm. 16 (2011) , p. 177-194  
19.
14 p, 289.6 KB Concertación social para el empleo en España (2008-2014) / Pérez Amorós, Francisco (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Dret Públic i de Ciències Historicojurídiques) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Grup de Recerca Drets dels Treballadors Espanyols i Estrangers (DRELATES) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball (Bellaterra, Catalunya)
La concertación social incide en el sistema de fuentes reguladoras de las relaciones laborales, explica, en parte, el modelo democrático de las relaciones laborales, y consecuentemente, es un condicionante del Estado social, democrático y de Derecho. [...]
La concertació social incideix en el sistema de fonts reguladores de les relacions laborals, explica, en part, el model democràtic de les relacions laborals, i conseqüentment, és un condicionant de l'Estat social, democràtic i de Dret. [...]
Social partnership affects the regulatory system of industrial, and explains, in part, the democratic model of labor relations; consequently, it is a key determinant of social, democratic and legal state. [...]

2014 - 10.5565/rev/aiet.29
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 2 (2014) , p. 95-108  
20.
5 p, 362.2 KB Negociación en la empresa e individualización : tendencias más significativas de los cambios en la negociación colectiva / Lope Peña, Andreu (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball ; Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Estudis del Treball (Bellaterra, Catalunya)
Es presenten a debat aspectes significatius que suggereixen les ponències sobre "Reformes i transformacions en la negociació col·lectiva". Entre ells destaquen la potenciació de l'empresa com a eix de la negociació col·lectiva i la creixent tendència a individualitzar les relacions col·lectives de treball. [...]
Se presentan a debate aspectos significativos que sugieren las ponencias sobre "Reformas y transformaciones en la negociación colectiva". Entre ellos destacan la potenciación de la empresa como el eje de la negociación colectiva y la creciente tendencia a individualizar las relaciones colectivas de trabajo. [...]
The papers presented in the session on "Reforms and changes in collective bargaining" proposed significant and suggesting aspects for debate. Some of the most remarkable are: the strengthening of the company as the hub of collective bargaining and the growing tendency to individualize the collective industrial relations. [...]

2014 - 10.5565/rev/aiet.27
Anuario IET de trabajo y relaciones laborales, Vol. 2 (2014) , p. 61-65  

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