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59 p, 2.6 MB Recursos humanos : ¿maduración o declive? : situación y perspectivas en Europa y España / Jiménez Araya, Tomás ; Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Demogràfics
Barcelona Centre d'Estudis Demogràfics 1990 (Papers de demografia (Centre d'Estudis Demogràfics) ; 48)  
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107 p, 3.5 MB Els recursos humans a Sant Boi de Llobregat / Cabré, Anna, 1943- ; Pujadas, Isabel, 1949- ; Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Demogràfics
Prenent com a exemple el municipi de Sant Boi de Llobregat, les autores plantegen la forma de tractar un estudi municipal referent a l'anàlisi de la variable demogràfica. En aquest sentit, l'interès del treball és degut tant al fet que permet conèixer la realitat dels recursos humans a Sant Boi de Llobregat com el coneixement que proporciona sobre la forma d'estructurar temàticament un estudi de la població a nivell municipal. [...]
Tomando como ejemplo el municipio de St. Boi de Llobregat, las autoras plantean la forma de abordar un estudio municipal en lo que respecta al análisis de la variable demográfica. En este sentido, el interés del trabajo se debe tanto al hecho de que permite conocer la realidad de los recursos humanos en St. [...]
Taking as their example, St. Boi de Llobregat, the authors set forth an approach to making a study of conurbations as far as the demographic variable is concerned. Thus, the interest of this study lies in the fact that it allows one, not only to know the human resources situation in St. [...]
Prenant comme exemple la commune de St. Bol de Llobregat, les auteurs se posent le problème de la méthode d'étude au niveau munlcipal des variables démographiques. L'intérêt de ce travail est donc double : étude proprement dite du potentiel humain dans cette commune et exemple de structuration thématique pour des travaux analogues. [...]

Centre d'Estudis Demogràfics 1984 (Papers de demografia (Centre d'Estudis Demogràfics); 2)  
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29 p, 1.2 MB Activitat econòmica i potencial demogràfic a les ciutats catalanes / Cabré, Anna, 1943- ; Pujadas, Isabel, 1949- ; Universitat Autònoma de Barcelona. Centre d'Estudis Demogràfics
El present treball presenta una tipologia de municipis grans a Catalunya construïda a partir d'indicadors d'activitat econòmica i d'estructura demogràfica referents al 1975. Aquesta tipologia ha estat actualitzada en la seva estructura demogràfica amb les dades procedents del Cens de 1981; afectant els canvis en l'estructura de forma poc significativa, tot i el trasvàs d'alguns municipis de categoria. [...]
El presente trabajo presenta una tipología de grandes municipios de Cataluña realizada a partir de indicadores de actividad económica y de estructura demográfica referidos al año 1975. Esta tipología se ha actualizado en su estructura demográfica con datos procedentes del Censo de Población de 1981. [...]
Dans ce travail on présente une typologie des grandes municipalités catalanes. Cette typologie est construite à partir d'indicateurs d'activité économique et de structure démographique pris en 1975, et également en 1981 pour les seules données démographiques. [...]

Centre d'Estudis Demogràfics 1984 (Papers de demografia (Centre d'Estudis Demogràfics) ; 1)  
4.
20 p, 635.0 KB R&D managers' adaptation of firms' HRM practices / Ortín Ángel, Pedro (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Empresa) ; Santamaría Sánchez, Luis (Universidad Carlos III de Madrid. Departamento de Economía)
The heads of R&D departments are those most responsible for the adaptation of firms' human resource management (HRM) practices to the idiosyncrasies of their departments. From their description, this paper analyzes the HRM practices in R&D departments and the adaptation achieved in four different firms. [...]
2009 - 10.1111/j.1467-9310.2009.00552.x
R&D Management, Vol. 39 Núm. 3 (June 2009) , p. 271-290  
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146 p, 1.8 MB Las prácticas de recursos humanos de alto rendimento y la evaluación del desempeño: evidencia empírica en la industria manufacturera española / Santamaria Vicarte, Gloria V. ; Ortín Ángel, Pedro, dir. ; Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Empresa
La presente tesis doctoral expone tres ensayos empíricos cuya finalidad es contribuir a la comprensión del funcionamiento de los procesos de evaluación y de las prácticas de recursos humanos (RRHH) de alto rendimiento. [...]
This thesis work exposes three empirical essays with the purpose to contribute to understand how it works the assessment processes and the practices of human resource (HR) higher performance. From a multiple case study (Yin, 2008), first of all there were analyzed the implementation process of Competences Management System (CMS) in five Spanish industrial enterprises, focusing on the main elements, which according to literature, give shape to the competences management system -Design process – Diagnostic -- Development Plan and following up on competences management system results. [...]

[Barcelona] : Universitat Autònoma de Barcelona, 2015  
6.
36 p, 1.3 MB Cross-country data on the quantity of schooling : a selective survey and some quality measures / Fuente, Ángel de la ; Doménech, Rafael ; Universitat Autònoma de Barcelona. Unitat de Fonaments de l'Anàlisi Econòmica ; Universitat Autònoma de Barcelona. Institut d'Anàlisi Econòmica
We survey a number of papers that have focused on the construction of cross-country data sets on average years of schooling. We discuss the construction of the different series, compare their profiles and construct indicators of their information content. [...]
Universitat Autònoma de Barcelona. Unitat de Fonaments de l'Anàlisi Econòmica 2013 (Working papers ; 936.13)  
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23 p, 256.8 KB Un análisis de la gestión de las competencias en el trabajo : el caso de los mandos intermedios de una factoría de carrocería y montaje de automóviles / Massó, Matilde (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Lozares Colina, Carlos (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
En este artículo se analizan aquellas orientaciones teóricas y prácticas de management basadas en la noción de competencia. En él se muestra que si bien la utilización de las competencias se sitúa claramente en la línea de la individualización de las relaciones laborales, en la práctica, la omisión de su carácter social y construido es susceptible de acentuar los efectos perversos de dicha individualización, minando en consecuencia la búsqueda de equidad salarial que supuestamente persiguen las empresas con la aplicación de este tipo de prácticas. [...]
This article analyse the theoretical perspectives and managerial practices focused on a competence based approach. We show that managerial uses of competencies increase the process of individualisation of industrial relations. [...]

2012 - 10.5209/rev_CRLA.2012.v30.n1.39121
Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 30 Núm. 1 (2012) , p. 211-233  
8.
22 p, 188.0 KB Restraining permanent sovereignty over natural resources / Gümplová, Petra (Justus-Liebig-University (Giessen, Alemanya). Institut für Politikwissenschaf)
L'assaig examina el principi jurídic internacional de sobirania permanent sobre els recursos naturals des d'una perspectiva crítica i analitza la seva possible col·lisió amb la demanda de sostenibilitat i d'una protecció del medi ambient a escala global. [...]
The paper examines the international law principle of the permanent sovereignty over natural resources from a critical perspective of its conflict with demands for global environmental protection and sustainability. [...]
El ensayo examina el principio jurídico internacional de soberanía permanente sobre los recursos naturales desde una perspectiva crítica y analiza su posible colisión con la demanda de sostenibilidad y de una protección del medio ambiente a escala global. [...]

2014 - 10.5565/rev/enrahonar.215
Enrahonar : quaderns de filosofia, Vol. 53 (2014) , p. 93-114 (Articles)  
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113 p, 1.9 MB Addressing critical business issues through strategic management of human resources / Boz, Gökhan ; Huerta-Arribas, Emilio, dir. ; Grifell i Tatjé, Emili, tutor (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Economia de l'Empresa) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Empresa
Con el fin de alcanzar los objetivos de una organización como el aumento de productividad y la rentabilidad, es un hecho bien conocido que las necesidades de los empleados deben ser satisfechas vía prácticas de recursos humanos (RRHH). [...]
In order to reach an organization's ultimate objectives as increasing company productivity and overall profitability, it is a well-known fact that employee needs should be met through various human resources (HR) policies and practices. [...]

[Barcelona] : Universitat Autònoma de Barcelona, 2014  
10.
316 p, 2.7 MB Optimizacion del talento en las organizaciones : gestion por expectativas / Castilla Sánchez, Antonio ; Martínez González, Carmen, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Psicologia Social
La gestión del talento es en la actualidad un ámbito de estudio propio de la dirección de empresas y más concretamente, de las Direcciones de RR. HH, que ha despertado el interés de académicos del ámbito de la psicología de las organizaciones en las últimas décadas. [...]
"Talent Management" is today a study area of Business Administration and more specifically, Human Resource Management, which has aroused the interest of scholars of Human Behavior/Psychology in Organizations on recent decades. [...]

[Barcelona] : Universitat Autònoma de Barcelona, 2013  

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