Página principal > Resultados de la búsqueda: Recursos humans
  Consejos para la búsqueda
Búsqueda avanzada
Buscar colecciones:
Ordenar por: Mostrar resultados: Formato de visualización:
Depósito Digital de Documentos de la UAB Encontrados 49 registros  1 - 10siguientefinal  ir al registro: La búsqueda tardó 0.02 segundos. 
1.
17 p, 175.8 KB General vs. Specific-referent Instruments to Measure Training Transfer in a Transportation Organization in Canada / González Ortiz de Zárate, Aitana (Universidad a Distancia de Madrid) ; McLean, Gary N. (Assumption University of Thailand)
In this study, we analyzed transfer, as measured by different instruments, and its relation to some of the factors that have been related to transfer in a Canadian transportation organization. Transfer was measured cross-sectionally through the application of three scales to short-distance truck drivers. [...]
En aquest estudi hem analitzat la transferència de formació, mesurada per diferents instruments, i la seva relació amb alguns dels factors de transferència en una organització de transport canadenca. [...]
Se analiza la transferencia de formación y su relación con algunos de los factores de transferencia a través de diferentes instrumentos en una organización de transporte canadiense. A través de un diseño transversal se aplicaron tres escalas a conductores de camión tras una formación en cabina. [...]
2022 - 10.5565/rev/educar.1419
Educar, Vol. 58 Núm. 1 (2022) , p. 85-101  
Registro completo - Creative Commons
2.
10 p, 1.7 MB Gestor de vacances de personal / Fargas Alcántara, Daniel ; Bolta Torrell, Helena, dir. ; Universitat Autònoma de Barcelona. Escola d'Enginyeria
Anàlisi i implementació d'un gestor de vacances de personal per una empresa mitjana-gran del sector de l'oci i la restauració. Es desenvolupa un mòdul software per al departament de recursos humans i s'integra a l'actual intranet de gestió corporativa. [...]
Analysis and implementation of a staff holiday management software for a medium-large company in the leisure and restoration sector. The module is developed for the human resources department and is integrated into the current corporate management intranet. [...]
Análisis e implementación de un gestor de vacaciones de personal para una empresa mediana-grande del sector del ocio y la restauración. Se desarrolla un módulo software para el departamento de recursos humanos y se integra a la actual intranet de gestión corporativa. [...]
2021
Enginyeria Informàtica [958]  
Registro completo - Creative Commons
3.
68 p, 2.7 MB Mujer minera : resistir en el Cerro Rico de Potosí / Bros Carreras, Maria ; Solé Bruset, Albert, dir. (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Comunicació Audiovisual i Publicitat) ; Universitat Autònoma de Barcelona. Facultat de Ciències de la Comunicació
Dona minera: resistir al Cerro Rico de Potosí és un documental sobre la lluita de les dones mineres del Cerro Rico de Potosí (Bolívia) contra l'explotació a què es veuen sotmeses dia rere dia per efecte del sistema que les rodeja. [...]
Mujer minera: resistir en el Cerro Rico de Potosí es un documental sobre la lucha de las mujeres mineras del Cerro Rico de Potosí (Bolivia) contra la explotación a la que se ven sometidas cada día por efecto del sistema que las rodea. [...]
Miner women: to resist in Cerro Rico of Potosí is a documentary about the miner women fight in Cerro Rico of Potosí (Bolivia) against the exploitation they are subdued day after day due to the System they are surrounded by. [...]
2020
Grau en Periodisme [971]  
Registro completo - Creative Commons
4.
59 p, 2.6 MB Recursos humanos : ¿maduración o declive? : situación y perspectivas en Europa y España / Jiménez Araya, Tomás ; Centre d'Estudis Demogràfics
Barcelona Centre d'Estudis Demogràfics 1990 (Papers de demografia (Centre d'Estudis Demogràfics) ; 48)  
Registro completo - Creative Commons
5.
107 p, 3.5 MB Els recursos humans a Sant Boi de Llobregat / Cabré, Anna, 1943- ; Pujadas, Isabel, 1949- ; Centre d'Estudis Demogràfics
Prenent com a exemple el municipi de Sant Boi de Llobregat, les autores plantegen la forma de tractar un estudi municipal referent a l'anàlisi de la variable demogràfica. En aquest sentit, l'interès del treball és degut tant al fet que permet conèixer la realitat dels recursos humans a Sant Boi de Llobregat com el coneixement que proporciona sobre la forma d'estructurar temàticament un estudi de la població a nivell municipal. [...]
Tomando como ejemplo el municipio de St. Boi de Llobregat, las autoras plantean la forma de abordar un estudio municipal en lo que respecta al análisis de la variable demográfica. En este sentido, el interés del trabajo se debe tanto al hecho de que permite conocer la realidad de los recursos humanos en St. [...]
Taking as their example, St. Boi de Llobregat, the authors set forth an approach to making a study of conurbations as far as the demographic variable is concerned. Thus, the interest of this study lies in the fact that it allows one, not only to know the human resources situation in St. [...]
Prenant comme exemple la commune de St. Bol de Llobregat, les auteurs se posent le problème de la méthode d'étude au niveau munlcipal des variables démographiques. L'intérêt de ce travail est donc double : étude proprement dite du potentiel humain dans cette commune et exemple de structuration thématique pour des travaux analogues. [...]
Centre d'Estudis Demogràfics 1984 (Papers de demografia (Centre d'Estudis Demogràfics); 2)  
Registro completo - Creative Commons
6.
29 p, 1.2 MB Activitat econòmica i potencial demogràfic a les ciutats catalanes / Cabré, Anna, 1943- ; Pujadas, Isabel, 1949- ; Centre d'Estudis Demogràfics
El present treball presenta una tipologia de municipis grans a Catalunya construïda a partir d'indicadors d'activitat econòmica i d'estructura demogràfica referents al 1975. Aquesta tipologia ha estat actualitzada en la seva estructura demogràfica amb les dades procedents del Cens de 1981; afectant els canvis en l'estructura de forma poc significativa, tot i el trasvàs d'alguns municipis de categoria. [...]
El presente trabajo presenta una tipología de grandes municipios de Cataluña realizada a partir de indicadores de actividad económica y de estructura demográfica referidos al año 1975. Esta tipología se ha actualizado en su estructura demográfica con datos procedentes del Censo de Población de 1981. [...]
Dans ce travail on présente une typologie des grandes municipalités catalanes. Cette typologie est construite à partir d'indicateurs d'activité économique et de structure démographique pris en 1975, et également en 1981 pour les seules données démographiques. [...]
Centre d'Estudis Demogràfics 1984 (Papers de demografia (Centre d'Estudis Demogràfics) ; 1)  
Registro completo - Creative Commons
7.
20 p, 635.0 KB R&D managers' adaptation of firms' HRM practices / Ortín Ángel, Pedro 1968 (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Empresa) ; Santamaría Sánchez, Luis (Universidad Carlos III de Madrid. Departamento de Economía)
The heads of R&D departments are those most responsible for the adaptation of firms' human resource management (HRM) practices to the idiosyncrasies of their departments. From their description, this paper analyzes the HRM practices in R&D departments and the adaptation achieved in four different firms. [...]
2009 - 10.1111/j.1467-9310.2009.00552.x
R&D Management, Vol. 39 Núm. 3 (June 2009) , p. 271-290  
Registro completo -
8.
146 p, 1.8 MB Las prácticas de recursos humanos de alto rendimento y la evaluación del desempeño: evidencia empírica en la industria manufacturera española / Santamaria Vicarte, Gloria V. ; Ortín Ángel, Pedro, 1968, dir. ; Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Empresa
La presente tesis doctoral expone tres ensayos empíricos cuya finalidad es contribuir a la comprensión del funcionamiento de los procesos de evaluación y de las prácticas de recursos humanos (RRHH) de alto rendimiento. [...]
This thesis work exposes three empirical essays with the purpose to contribute to understand how it works the assessment processes and the practices of human resource (HR) higher performance. From a multiple case study (Yin, 2008), first of all there were analyzed the implementation process of Competences Management System (CMS) in five Spanish industrial enterprises, focusing on the main elements, which according to literature, give shape to the competences management system -Design process - Diagnostic -- Development Plan and following up on competences management system results. [...]
[Barcelona] : Universitat Autònoma de Barcelona, 2015  
Registro completo -
9.
36 p, 1.3 MB Cross-country data on the quantity of schooling : a selective survey and some quality measures / Fuente, Ángel de la ; Doménech, Rafael 1962- ; Universitat Autònoma de Barcelona. Unitat de Fonaments de l'Anàlisi Econòmica ; Institut d'Anàlisi Econòmica
We survey a number of papers that have focused on the construction of cross-country data sets on average years of schooling. We discuss the construction of the different series, compare their profiles and construct indicators of their information content. [...]
Universitat Autònoma de Barcelona. Unitat de Fonaments de l'Anàlisi Econòmica 2013 (Working papers ; 936.13)  
Registro completo - Creative Commons
10.
23 p, 256.8 KB Un análisis de la gestión de las competencias en el trabajo : el caso de los mandos intermedios de una factoría de carrocería y montaje de automóviles / Massó, Matilde (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia) ; Lozares Colina, Carlos (Universitat Autònoma de Barcelona. Departament de Sociologia)
En este artículo se analizan aquellas orientaciones teóricas y prácticas de management basadas en la noción de competencia. En él se muestra que si bien la utilización de las competencias se sitúa claramente en la línea de la individualización de las relaciones laborales, en la práctica, la omisión de su carácter social y construido es susceptible de acentuar los efectos perversos de dicha individualización, minando en consecuencia la búsqueda de equidad salarial que supuestamente persiguen las empresas con la aplicación de este tipo de prácticas. [...]
This article analyse the theoretical perspectives and managerial practices focused on a competence based approach. We show that managerial uses of competencies increase the process of individualisation of industrial relations. [...]
2012 - 10.5209/rev_CRLA.2012.v30.n1.39121
Cuadernos de relaciones laborales, Vol. 30 Núm. 1 (2012) , p. 211-233  
Registro completo -

Depósito Digital de Documentos de la UAB : Encontrados 49 registros   1 - 10siguientefinal  ir al registro:
¿Le interesa recibir alertas sobre nuevos resultados de esta búsqueda?
Defina una alerta personal vía correo electrónico o subscríbase al canal RSS.
Depósito Digital de Documentos de la UAB :: Buscar :: Enviar :: Personalizar :: Ayuda
Powered by Invenio v1.1.6
Mantenido por ddd.bib@uab.cat  :: Metadatos sujetos a:
Colaboramos